安徽省合肥市從管源頭、抓關(guān)鍵、重督查三個方面采取措施，控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人。一是建立嚴(yán)控長效機(jī)制。先后以市委、市政府兩辦和編委名義出臺了《關(guān)于嚴(yán)格管理控制市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制人員的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員程序的通知》和《合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實名制管理辦法》等規(guī)定，重申了機(jī)構(gòu)編制集中管理權(quán)，強(qiáng)調(diào)了機(jī)構(gòu)編制管理的剛性約束。機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年的公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）計劃由機(jī)構(gòu)編制部門牽頭，會同人社、公務(wù)員局和財政等部門召開聯(lián)席會議審核，報編委會審批后交人社部門統(tǒng)一實施。建立了實名制管理協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。二是確定嚴(yán)控三原則?？站幯a(bǔ)員原則。用人單位有空編方可補(bǔ)員，且留有余地；區(qū)別對待原則。行政類和生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位進(jìn)人實行凍結(jié)，公益類事業(yè)單位根據(jù)工作需要從嚴(yán)從緊把關(guān)，退一進(jìn)一；與政府購買服務(wù)相銜接原則。事業(yè)單位公開招考計劃主要補(bǔ)充緊缺的專業(yè)技術(shù)崗位和工作急需的管理崗位人員，對列入市政府購買目錄等工勤輔助服務(wù)性崗位采取政府購買服務(wù)或服務(wù)外包方式解決。三是建立獎懲機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查巡視制度》，對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行約談。將機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標(biāo)管理考核重要內(nèi)容，實行倒扣分制。會同組織和審計部門將執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律情況作為主要負(fù)責(zé)人離任審計的重要內(nèi)容，強(qiáng)化“一把手”對機(jī)構(gòu)編制管理負(fù)總責(zé)的意識。