張若昕

（棗莊市公路管理局，山東棗莊 277800）

新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性研究

張若昕

（棗莊市公路管理局，山東棗莊 277800）

新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作能夠提高企業(yè)的凝聚力和形成統(tǒng)一的價值觀。企業(yè)只有不斷加強員工的思想政治工作，增加企業(yè)員工的凝聚力，員工才能將最大的熱忱投入到工作中，提高企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益。本文對新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作進行了分析和探討，以提高企業(yè)員工思想政治工作水平。

新常態(tài)；企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新 ①

習近平總書記指出：我國當前仍處于社會主義初級階段和重要戰(zhàn)略機遇期，要樹立信心，以現(xiàn)階段我國經(jīng)濟發(fā)展的特征為主，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。這說明我國經(jīng)濟發(fā)展將上升到戰(zhàn)略高度，新常態(tài)將影響我國未來的宏觀經(jīng)濟政策。我國經(jīng)濟新常態(tài)是指經(jīng)濟增長速度轉(zhuǎn)向中高速、發(fā)展方式轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長、結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)為存量與增量并存的深度調(diào)整、發(fā)展動力轉(zhuǎn)向新增長點。面對新常態(tài)，企業(yè)如何做好新形勢下思想政治教育，創(chuàng)造良好的改革環(huán)境，凝聚共識激發(fā)活力，為企業(yè)進一步深化改革發(fā)展服務，是一個需要探討的重要課題。

一、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的可行性

在社會發(fā)展的關(guān)鍵階段“新常態(tài)”彰顯了中國共產(chǎn)黨人在面對社會發(fā)展問題和挑戰(zhàn)的清醒意識，彰顯了中國共產(chǎn)黨人從容把握對中國未來發(fā)展的勇氣和信心，彰顯了中國共產(chǎn)黨人對自身責任的承擔，更加彰顯了中國共產(chǎn)黨的意志和智慧。

1.新常態(tài)要求思想政治工作方法創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的一個主要任務就是在員工中宣傳黨的思想，并組織員工參與各項活動，使員工和黨保持思想一致?！靶鲁B(tài)”是對黨的中國特色社會主義理論的創(chuàng)新和發(fā)展，與之相應企業(yè)的思想政治工作方法也要創(chuàng)新，創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育工作思維的模式，進而探索和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法，正如鄧小平同志說的“打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題”，更好的服務于黨的各項工作。黨的理論創(chuàng)新，使企業(yè)在新常態(tài)下思想政治工作創(chuàng)新有了方向，也使思想政治工作方法的創(chuàng)新有了方向。因此探索和創(chuàng)新企業(yè)思想政治的工作方法是對思想政治工作的必然要求。

2.科學理論對思想政治工作方法創(chuàng)新提供理論支撐

創(chuàng)新思想政治工作的方法，既需要以思想理論為指導，還需要科學理論的支撐?！靶鲁B(tài)”對思想政治工作來說就像一艘航行的船，而船的指明燈就是思想理論，航行的船槳就是科學知識，這兩者是相互輔助的。學習可以將文明繼承下來，可以促進人的提高、可以將黨的基礎(chǔ)鞏固好、可以促進民族和國家經(jīng)濟的繁榮富強。所以每一個員工在學習和實踐馬克思主義、科學發(fā)展觀、社會主義核心價值觀的同時，還要學習政治、經(jīng)濟、文化、科學技術(shù)等方面的知識，也要學習國際關(guān)系、市場經(jīng)濟等方面的知識，掌握自身工作所需要的知識和能力。在這個過程中要解放自身的思想，鍛煉自己的創(chuàng)新思維能力、系統(tǒng)思維能力、和諧思維能力等。

3.企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新的源泉是實踐

創(chuàng)新思想政治工作的方法是無跡可尋的，唯一的辦法就是不斷的探索，不斷的實踐，在探索和實踐的過程中找到克服困難的辦法，“新常態(tài)”是我國經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)新的結(jié)果?，F(xiàn)在，經(jīng)濟和信息的發(fā)展是全球化的，除此之外，科技也在快速發(fā)展，世界各國之間有競爭，也有合作，他們之間的各種利益是緊密聯(lián)系和相互依賴的。我國原來是計劃經(jīng)濟，現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，這個轉(zhuǎn)變過程非常的迅速，原來我國相對來說比較封閉，現(xiàn)在是對外開放，促使人們思想觀念、價值觀、思維模式發(fā)生很大的轉(zhuǎn)變。這些實踐都是企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新的源泉。

二、“新常態(tài)”下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.思想政治工作的預見性

目前，社會和經(jīng)濟都在不斷的發(fā)展變化，促使人們的思想也在發(fā)生變化，可是人們的思想變化都是為了更好的適應社會，而具有預見性的思想變化，可以更好的防范各種潛在的隱患。也就是說，企業(yè)要及時發(fā)現(xiàn)員工思想的變化，將各種不正確的思想觀念扼殺在搖籃里，避免造成不必要的損失。在新常態(tài)下，要及時的預見員工可能出現(xiàn)的思想變化以及各種困難，然后在這之前及時的解決員工的困難，減少企業(yè)思想政治工作改革的阻力，促使思想政治工作改革順利進行。

2.工作方法的物質(zhì)激勵

新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作主要是做人的思想工作，用各種實例講道理，和員工溝通信息以及情感，對員工進行思想政治教育。現(xiàn)在有些企業(yè)中的思想政治工作部門主要通過簡單的物質(zhì)激勵，來激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，完成企業(yè)改革的任務。可是需要注意的是企業(yè)思想政治工作的主要目的是將員工持久的積極性調(diào)動起來，如只靠簡單的物質(zhì)激勵，只能調(diào)動企業(yè)員工的短期積極性，也就是物質(zhì)激勵給的多，積極性就大，物質(zhì)激勵給的少，積極性就小，沒有物質(zhì)激勵就沒有積極性，這樣物質(zhì)激勵就喪失了本來的意義。

3.工作對象的被動性

在企業(yè)的思想政治工作中，有些領(lǐng)導無論在什么場合都用命令的口吻或者依據(jù)規(guī)章制度等代替思想政治工作完成任務，如果無法完成任務或者任務不符合標準就扣獎金等，進而激發(fā)了員工的不滿情緒和行為，降低了工作效率，促使員工的思想和行為更加遠離思想政治工作的目標。眾所周知，想要改變員工的思想，只能依靠說服等方法，促使員工從根本上認可思想政治工作，而不是依靠權(quán)威等促使員工從表面上服從，所以要積極采納員工的意見和建議，和員工進行真誠的交流，促使員工心悅誠服。同時也要切實解決員工的困難，緩解員工的思想壓力，促使員工形成正確的思想。

4.員工思想的差異性

人的思想自身就具有多樣化和差異性，在新常態(tài)下可能有時企業(yè)員工的想法不可思議，可是員工認為理所應當。正是這種思想的差異導致人與人之間溝通和交流的障礙，對工作效果產(chǎn)生影響。所以企業(yè)做員工的思想政治工作時，要以人為本，進行換位思考。員工思想層次有高有低，興趣愛好也大不相同。有些員工的理想是當工程師，有些員工的理想是當企業(yè)家，有些重視通過自己的智慧創(chuàng)造財富。而思想政治工作者就要尊重這種思想差異和選擇的自由，確定這些思想的合理性，然后積極的進行正確的引導。以前，企業(yè)進行思想政治工作的目標就是確立員工具有統(tǒng)一的思想和思維模式，可是當前思想政治工作的要改變目標，要求同存異，創(chuàng)造一個新常態(tài)下以人為本的企業(yè)思想政治工作模式，促使企業(yè)在不同員工的努力下獲得長久的發(fā)展。

三、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

1.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作手段和方法

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，結(jié)合企業(yè)員工利用互聯(lián)網(wǎng)的實際，要充分利用手機、微博、微信、微電影、微視頻等傳播平臺和通過文字、聲音、色彩等企業(yè)員工喜聞樂見的現(xiàn)代化手段，傳播主旋律、正能量，激發(fā)員工積極參與企業(yè)思想政治教育工作。同時根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時分析員工思想動態(tài)，選擇有利于員工思想政治教育的工作方法和內(nèi)容。如設立意見箱、通過互聯(lián)網(wǎng)等手段，進行談心、交流等方式，針對性的與員工互動交流，拓寬企業(yè)員工訴求渠道，提高企業(yè)思想政治工作實效性和吸引力。

2.營造企業(yè)和諧環(huán)境

營造企業(yè)和諧環(huán)境，首先要從員工的根本利益和需求出發(fā)，把解決思想政治問題和員工的實際困難聯(lián)系在一起，急員工之急，解員工之所困，如生活、家庭、醫(yī)療等問題，提高企業(yè)思想政治教育的生機和活力。其次對員工關(guān)心企業(yè)的熱點、焦點等問題，要及時公開，說明原因，一定本著公開、公平、公正的原則處理和解決問題，給員工營造一個公平、公正的工作生活環(huán)境。第三、加大資金投入，建設各種文體活動場所，充實員工業(yè)余生活，豐富員工精神文化需求，提高員工自身思想道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)。

3.思想政治工作機制創(chuàng)新

社會主義市場經(jīng)濟要求企業(yè)思想政治工作機制創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)員工不斷修正自己的思想和行為，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)、社會的和諧，這樣才能和社會主義新常態(tài)的發(fā)展相適應。如可以模擬企業(yè)的管理模式，員工通過競爭上崗，然后考核每一個員工的業(yè)績，根據(jù)績效管理員工的工資，這樣企業(yè)就更加市場化。這樣使員工更加適應新的思想政治工作機制，促進自己有能力、有勇氣參與市場的競爭，進一步提高員工在單位和社會中的競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。

4.引導員工主動接受思想政治教育

新常態(tài)下要逐步改變傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治教育方法，提高思想政治工作在新形勢下的時效性。思想政治的工作者在進行工作時要特別重視自己的溝通方式和處事技巧，通過潛移默化的影響力，使人從心里接受，雖然改革會危害到職工當前的利益，可是要引導職工看到整體的利益和長遠的利益。

企業(yè)思想政治工作要貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，開展以中國特色社會主義理論體系特別以社會主義核心價值觀為主要內(nèi)容的思想教育和開展創(chuàng)建文明班組、家庭、個人等活動促進思想政治工作，創(chuàng)造良好文化氛圍。同時要弘揚勞模精神和開展具有時代特色的勞動競賽，給員工搭建成長、成才的平臺，成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新動力。

5.心理咨詢法

企業(yè)思想政治工作要適時引入心理咨詢。由于國內(nèi)外環(huán)境的變化，心理咨詢對企業(yè)思想政治教育工作起到有效的促進作用。心理咨詢方法應用于企業(yè)思想政治工作中，對企業(yè)的思想政治教育工作起到很獨特的作用，是對其他思想政治教育方法的補充。在企業(yè)思想政治教育工作過程中引入心理咨詢，能使企業(yè)員工具有健康的心理素質(zhì)和健全的人格，提高了思想政治工作的科學程度，拓展了思想政治工作的內(nèi)容。企業(yè)的各級政治工作者要從政治上、生活上、工作上、人格上關(guān)心員工，使他們產(chǎn)生一種歸屬感。

新常態(tài)下企業(yè)員工的思想政治工作要以人為本，尊重員工個體之間的差異，創(chuàng)新思想政治工作的方式，激發(fā)企業(yè)員工在改革過程中的積極性，更好的完成任務，促使企業(yè)整體更加適應當前市場經(jīng)濟的發(fā)展，進而創(chuàng)造更大的社會效益和經(jīng)濟效益。

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[責任編輯：呂 艷]

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1004－7077（2015）03－0122－03

2015－04－17

張若昕（1983－），女，山東濟南人，棗莊市公路管理局政工師，主要從事政工工作相關(guān)研究。