王一君，車旭升

(1.延邊大學(xué) 體育學(xué)院，吉林 延吉 133002；2.南通大學(xué) 體育科學(xué)學(xué)院， 江蘇 南通 226007)

德國體壇預(yù)防性騷擾的對策及其啟示

王一君1，車旭升2

(1.延邊大學(xué) 體育學(xué)院，吉林 延吉 133002；2.南通大學(xué) 體育科學(xué)學(xué)院， 江蘇 南通 226007)

摘要:德國體育管理當(dāng)局在相關(guān)法律的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)著眼于制定和實(shí)施預(yù)防性騷擾的對策，取得了較好的效果。其措施主要從運(yùn)動訓(xùn)練機(jī)關(guān)的義務(wù)、訓(xùn)練的透明度、教練員的聘用、行政人員的教育、事件發(fā)生后的解決方法以及對受害人的保護(hù)措施等進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，對我國體育界預(yù)防和解決性騷擾問題具有借鑒意義。

關(guān)鍵詞：性騷擾；德國體壇；預(yù)防措施

中圖分類號：G80-05

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1672-268X(2015)06-0010-04

Countermeasures and Enlightenment of Sexual Harassment

Precaution in German Sport

WANG Yijun1, CHE Xusheng2

(1. Sport Dept., Yanbian Univ., Yanji 133002, China;

2. Sports Science Dept., Nantong Univ., Nantong 226007, China)

Abstract:The German sports management departments has focused on making countermeasures of the sexual harassment and made some achievements. The countermeasures include duty of sports training department, training transparency, coach employment, education of the administrative staff, incident solutions and protecting methods of the victims. It has provided references for the sexual harassment precaution in sports field in China.

Key words:sexual harassment; Germany sports field; precaution measure

體育的發(fā)展是人類文明進(jìn)步的結(jié)果，體育運(yùn)動更是給人類帶來了一種無法替代的精神感受，這種感受包含競爭、榮耀、感人至深與撕心裂肺，但與此同時(shí)，體育運(yùn)動在發(fā)展的過程中，也出現(xiàn)了愚昧的行為與陰暗的死角，這不得不說是文明的一種恥辱。近些年來，中國體壇屢屢曝光出不少負(fù)面事件，特別是日前曝出的上海女排教練員醉酒性騷擾女隊(duì)員的事件震驚全國，而圍繞這一國內(nèi)首例得到官方證實(shí)的體壇性騷擾事件，社會各界展開了激烈的討論。由于此前中國體育界從未有公開得到證實(shí)的性騷擾事件，因此不少業(yè)內(nèi)人士和媒體尖銳地指出，這起事件使得中國體壇又一個(gè)“陰暗的死角”被曝光在聚光燈下，它絕非孤立事件，而是真相漸露的冰山一角。其實(shí)放眼全球體壇，如何預(yù)防和懲治“性騷擾”，早已在全世界范圍內(nèi)成為一道公認(rèn)的難題，在如此大背景之下，中國體壇顯然難以獨(dú)善其身。德國體壇對性騷擾的防治研究由來已久，且取得了較好的效果，研究德國體壇預(yù)防性騷擾的對策，對我國體育界預(yù)防和解決性騷擾問題具有借鑒意義。

1體壇性騷擾發(fā)生的原因

國際社會通常將性騷擾界定為一切與性相關(guān)、且違反他人意愿，對他人作出與性有關(guān)的行為。體壇發(fā)生性騷擾的原因可謂多種多樣。從哲學(xué)與社會運(yùn)動的觀點(diǎn)來看，人類勞動方式從原始的狩獵、漁業(yè)、采集逐步過渡到農(nóng)牧業(yè)，男性在生產(chǎn)勞動中的地位逐漸突出，父系社會開始取代母系社會，男性在社會生活中確立了統(tǒng)治地位[1]。男性運(yùn)用權(quán)力建立了體育運(yùn)動中的男性主義意識形態(tài)并通過媒體宣揚(yáng)進(jìn)行再生產(chǎn)，使體育運(yùn)動反映的是男性的價(jià)值觀——攻擊、力量、競爭、男子漢氣質(zhì)等，而這一特性一直延續(xù)到了現(xiàn)代社會[2]。男權(quán)主義在社會中的權(quán)力滲透，使女性在現(xiàn)代社會中仍然不能得到完全的平等地位，屬于社會中的弱勢群體，女性的一些基本權(quán)利得不到有效的保護(hù)，導(dǎo)致體育運(yùn)動中兩性分裂現(xiàn)象普遍存在，一些堂而皇之地侵犯女性權(quán)利尤其是性權(quán)利的行為甚至為社會所包容和接受(如家庭暴力行為、性騷擾行為等)，這進(jìn)一步形成了將女性定位在從屬地位上的文化，而這種文化正是男權(quán)社會的基礎(chǔ)[3]?，F(xiàn)代社會在一定程度上殘存著男權(quán)社會的特點(diǎn)，女性的平等權(quán)利(包括性權(quán)利)受到不同程度的侵害，男性性別上的優(yōu)越感，兩性之間在待遇、權(quán)利等方面的不平等現(xiàn)象，客觀上也形成了性騷擾滋生與蔓延的空間。

IOC在2007年2月8日提出的“體育界防治性騷擾和性侵害指南”中指出，整個(gè)體育界都存在性騷擾現(xiàn)象，特別是在競技體育領(lǐng)域中發(fā)生的概率更高。實(shí)施性騷擾者多為與受害者有利害關(guān)系的具有力量和權(quán)利的身邊人員(包括隊(duì)友)，加害者中男性多于女性，結(jié)果多是不了了之。由于體育運(yùn)動的特殊性，多年以來在競技體育活動中通常安排男教練、男陪練、男醫(yī)護(hù)人員以及男性管理人員幫助女選手，在女隊(duì)員與指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)之間形成了比較直接的上下級隸屬關(guān)系和利害關(guān)系。在如此氛圍中，男性指導(dǎo)者與女選手乃至其家屬之間建立起信任關(guān)系，但是由于男性指導(dǎo)者與女選手尤其是未成年女選手之間，強(qiáng)弱之勢非常明顯——教練對選手、男性對女性、成年人對未成年人，所以也蘊(yùn)藏著潛在的風(fēng)險(xiǎn)。面對強(qiáng)勢的男教練，女選手有時(shí)即使遭遇委屈也不敢聲張，甚至未必意識到是性騷擾，從而導(dǎo)致對方越來越肆無忌憚。德國學(xué)者布瑞肯里奇將在體育界發(fā)生性騷擾的危險(xiǎn)因素按教練、隊(duì)員和運(yùn)動項(xiàng)目3個(gè)維度對相互間的關(guān)系和特性進(jìn)行了分析和整理[4]。通過表1 可以很清楚地對教練員因素進(jìn)行分析，即教練員大部分是男性且年長于運(yùn)動員，同時(shí)具有一定的社會地位和威望，特別是家長對教練員具有較強(qiáng)的信任感，但是當(dāng)管理機(jī)關(guān)對教練員的道德和品行方面的監(jiān)督和控制卻沒有任何措施時(shí)，具有潛在的發(fā)生性騷擾的高危因素。運(yùn)動員主要表現(xiàn)為女性，大部分年齡偏小并對性騷擾自覺水平較低，容易成為性騷擾受害者。運(yùn)動項(xiàng)目主要表現(xiàn)為運(yùn)動員與教練員之間身體接觸比較頻繁，訓(xùn)練場所離家較遠(yuǎn)，到外地集訓(xùn)的機(jī)會比較多，隊(duì)內(nèi)很少有關(guān)于性騷擾的教育等問題。

表1體育性騷擾危險(xiǎn)因素

教練員內(nèi)因運(yùn)動員內(nèi)因運(yùn)動項(xiàng)目內(nèi)因性別男性性別女性身體接觸頻繁年齡年長者年齡小個(gè)人/集體有待研究體型大/強(qiáng)壯體型小/弱訓(xùn)練場所遠(yuǎn)公認(rèn)資格大部分有性騷擾自覺低外地集訓(xùn)機(jī)會多社會地位高社會身份潛在的高訓(xùn)練著裝后續(xù)研究聲望高自我評價(jià)低被雇傭或聘用機(jī)會少性犯罪前科不知情或忽略性騷擾經(jīng)驗(yàn)不知情或沒有集訓(xùn)經(jīng)常家長的信任高與家長關(guān)系弱體育倫理或品行的特別規(guī)定無或弱道德監(jiān)控弱或無性騷擾教育無討論性騷擾的氛圍非常弱或無

2德國有關(guān)性騷擾的法律

1949年二戰(zhàn)結(jié)束后，聯(lián)邦德國政府為了促進(jìn)男女平等原則，在其《基本法》第三條中規(guī)定了男女的平等權(quán)力:“法律面前人人平等：男女有平等的權(quán)利，國家應(yīng)促進(jìn)男女平等的實(shí)際貫徹，并致力消除現(xiàn)存的歧視；任何人不得因性別、出身、種族、語言、籍貫、血統(tǒng)、信仰、宗教或政治見解而受歧視或享特權(quán)；任何人不得因其殘障而受歧視”。為進(jìn)一步追求男女平等的目標(biāo)，并落實(shí)《基本法》第三條的精神,1957年聯(lián)邦德國制定了第一部兩性平等法，但是這時(shí)期的男女平等權(quán)力法律僅局限于民法領(lǐng)域[5]。

1994年6月24日德國制定了第二部兩性平等法，其立法目的在于，希望能袪除女性在工作環(huán)境上的不利，改善其家庭與職場間的協(xié)調(diào)關(guān)系，并促進(jìn)女性在重要領(lǐng)域的參與機(jī)會。該部法律的立法形式非常特殊，將男女平等權(quán)利法、工作場所性騷擾保護(hù)法以及女性促進(jìn)法三部法律融為一體。這部法律對性騷擾作出了立法界定，同年實(shí)施的聯(lián)邦雇傭法也對此進(jìn)行了十分相近的規(guī)定。目前德國關(guān)于性騷擾的定義主要根據(jù)第二部兩性平等法中第10條第2款界定為：所有具有一種性意函，而會在工作場所觸犯受雇者人格尊嚴(yán)的行為，包括在刑法范疇內(nèi)的性方面的行為舉止、其他性方面的行為及要求、具有一種性意涵的肢體接觸、具有意象性內(nèi)容的言語，以及展示明顯違反領(lǐng)受人本意的猥褻物品等。另外，柏林邦的《反歧視法》第12條第 2 款對職場性騷擾界定為:工作場所的性騷擾，是指特別不必要的肢體接觸、不受歡迎的言詞、對某人的外表或身體具有挑逗意味的評語或玩笑、公開展示春宮資料及性方面的甜言蜜語等，明確把性騷擾行為界定為一種對工作場所雇員人格權(quán)進(jìn)行侵害的不法行為，不論是采取言語還是肢體行為等方式，不論被騷擾的員工是獲得了經(jīng)濟(jì)利益還是損失了經(jīng)濟(jì)利益，只要是騷擾給員工造成了人格尊嚴(yán)上的損害，工作場所性騷擾便可成立。歐盟成立后，為了使德國國內(nèi)法與歐盟條例相一致，歐盟對性騷擾的定義也適用于德國國內(nèi)法：違反當(dāng)事人意愿而具有一種性意涵的行為，或其他基于性而會影響工作場所男女尊嚴(yán)的行為，這類行為可能包括不受歡迎的肢體行為、語言行為或非語言行為在內(nèi)。

過去德國對性騷擾的研究范疇大部分僅局限于二戰(zhàn)后的“戰(zhàn)爭與性騷擾”以及上世紀(jì)70年代開始引起社會關(guān)注的家庭暴力議題。但是到了20世紀(jì)90年代以后，由于體壇性丑聞的頻頻曝光，性騷擾開始引起部分學(xué)者和社會的關(guān)注，女性在學(xué)校體育、競技體育、社會體育領(lǐng)域遭到的性騷擾問題都有了深入的研究。之后又相繼有學(xué)者對體育圈里性騷擾的發(fā)生機(jī)制、發(fā)生原因和存在的問題等進(jìn)行了報(bào)導(dǎo)和研究。由于對性騷擾行為的懲治問題已經(jīng)在刑法和民法中有了相應(yīng)的措施，德國體壇把如何預(yù)防在體育領(lǐng)域發(fā)生性騷擾行為的問題作為重點(diǎn)來進(jìn)行研究。20世紀(jì)90年代后期，德國北萊茵-威斯特法倫州(North Rhine-Westphalia,NRW)在聯(lián)邦政府的支持下以官方的身份正式對體育領(lǐng)域的性騷擾問題和現(xiàn)象進(jìn)行了研究，同時(shí)委托州體育聯(lián)盟和青少年體育部收集性騷擾案例，開展和制定了相應(yīng)的體育性騷擾預(yù)防對策。

3德國體育性騷擾防治對策

德國制定體育性騷擾防治對策的目的首先是為了在體育活動領(lǐng)域保護(hù)女性的人權(quán)，在此基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)體育活動的目的并不單純是為了取得好成績和金牌，而是為了營造鍛煉人性之根本的社會氛圍。另外，通過制定防治對策使體育愛好者們能夠放心自由地接觸體育運(yùn)動，從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會的兩性平等。

3.1體育性騷擾防治行動指南

長期從事體育性騷擾研究的布瑞肯里奇與德國的體育管理機(jī)關(guān)和協(xié)會制定出了“性騷擾防治行動指南”，內(nèi)容如下。第一，所有體育管理機(jī)關(guān)要制定杜絕、預(yù)防性騷擾的預(yù)案，規(guī)定杜絕性騷擾的具體目標(biāo)和態(tài)度，強(qiáng)烈表明男女平等原則和反對性騷擾的基本立場。第二，提高運(yùn)動訓(xùn)練單位的透明性和開放性。訓(xùn)練機(jī)關(guān)有義務(wù)定期向家長提供孩子的訓(xùn)練和生活狀況，允許訓(xùn)練和比賽時(shí)家長陪同參與。所有的男女教練員有義務(wù)熟知保護(hù)運(yùn)動員的條例，經(jīng)常與外界咨詢機(jī)關(guān)聯(lián)絡(luò)等。第三，嚴(yán)格把關(guān)人員聘用。將審查聘用人員是否具有犯罪前科或潛在的犯罪可能性作為必要的前提條件，盡量聘用能夠理解和包容性騷擾處理方式的人員。第四，事件發(fā)生后積極采取對策。發(fā)現(xiàn)具體疑點(diǎn)時(shí)堅(jiān)守基本原則，還原事情真相，積極與外界相關(guān)機(jī)關(guān)取得聯(lián)系。積極保護(hù)和治療受害者，保證受害者隨時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系，同時(shí)對加害者采取必要的相關(guān)制裁措施[6]。

3.2體育性騷擾防治目錄

NRW州的體育管理機(jī)關(guān)在上述行動指南的基礎(chǔ)上制定了詳細(xì)的體育性騷擾防治對策。

3.2.1對男女體育指導(dǎo)員的教育

教練員或體育教師在運(yùn)動隊(duì)中作為最具權(quán)威的管理者和執(zhí)行者，平時(shí)與運(yùn)動員接觸時(shí)間最長，不僅對運(yùn)動員的影響最大，也最了解運(yùn)動員的身體、生活和思想狀況，因此教練員的素質(zhì)高低會影響性騷擾防治對策的有效性。因此，德國體育管理機(jī)關(guān)首先對男女體育指導(dǎo)員加強(qiáng)了教育和管理，其措施如下：

第一，實(shí)施教練員和青少年運(yùn)動員的性別融合教育。由于青少年對教練員和運(yùn)動員之間存在的性別差異問題較敏感，因此NRW州體育聯(lián)盟為了消除這種差異性問題，構(gòu)建了能夠均等的適用于男女的具有個(gè)人項(xiàng)目、集體項(xiàng)目以及格斗類項(xiàng)目特征的各種基礎(chǔ)教育模式。另外針對沒有自覺接受義務(wù)性騷擾預(yù)防教育的指導(dǎo)者(包括女性教練員和教師)，實(shí)施了特別的教育措施。第二，實(shí)行教練員特別資格證制度。1997年位于法蘭克福的德國體育聯(lián)盟頒布了《男女體育教練員指導(dǎo)手冊》，規(guī)定了體育指導(dǎo)者應(yīng)該具備的道德準(zhǔn)則，即為了創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的體育環(huán)境，所有的指導(dǎo)者必須具有獨(dú)立的世界觀、宗教、政治信仰或經(jīng)濟(jì)狀況。另外要求檢查體育指導(dǎo)者是否具有藥物或酒精中毒等身體或心理上的不良癥狀是必須的環(huán)節(jié)。在德國婦女委員會的支持下，NRW州體育聯(lián)盟還實(shí)施了體育指導(dǎo)者特別教育。1998年以來，接受了這一特別教育的150名女性指導(dǎo)者成為了專門的體育性騷擾咨詢師，針對年少女孩成功地進(jìn)行了預(yù)防性騷擾教育。此后在NRW州政府的主導(dǎo)下，約有2萬個(gè)體育團(tuán)體和體育聯(lián)盟、婦女委員會等援助機(jī)關(guān)以政府為主體成立了網(wǎng)絡(luò)平臺，加強(qiáng)了相互間的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)。第三，加強(qiáng)體育團(tuán)體的義務(wù)教育和強(qiáng)制性再教育。所有的體育團(tuán)體接受了州體育聯(lián)盟的專職人員持續(xù)不斷的體育性騷擾教育，教育的對象還包括了就職于體育機(jī)關(guān)或體育團(tuán)體的行政人員。強(qiáng)制性再教育的理論出發(fā)點(diǎn)是通過不斷強(qiáng)化刺激，積累日常生活中出現(xiàn)的有關(guān)性騷擾問題的基礎(chǔ)知識，使過去僅靠自覺性進(jìn)行的性騷擾教育配上再教育手段后，進(jìn)行法律上的強(qiáng)制教育。

3.2.2對信息的認(rèn)知和共享

公開討論關(guān)于性騷擾的議題并不是一件容易或輕松的事情。事實(shí)上，體育界不僅已經(jīng)存在性騷擾現(xiàn)象而且還有增加的趨勢，由于擔(dān)心這樣的負(fù)面消息會讓家長或普通人對子女參加運(yùn)動訓(xùn)練形成不信任感和偏見，因此很多體育工作者很忌諱討論這一話題。但是NRW州體育聯(lián)盟、體育內(nèi)務(wù)部以及體育青少年部為了防止和杜絕性騷擾事件的發(fā)生，加強(qiáng)了女性和孩子們對性騷擾的認(rèn)知和理解，并在過去的幾年里通過實(shí)施多種多樣的活動和方案力求創(chuàng)建沒有暴力的體育環(huán)境。如以青少年為對象進(jìn)行的《沉默只能保護(hù)壞人》、《我們也能做到》等活動，以小手冊形式介紹了性騷擾、性騷擾危險(xiǎn)因子，并提供了發(fā)生性騷擾事件時(shí)的對策、方法等信息。最近體育青少年部還制定了青少年男子的性騷擾預(yù)防手冊。不過，到今天為止仍然有些體育指導(dǎo)者或體育組織因顧忌其形象受損，拒絕接受與性騷擾有關(guān)的書籍或海報(bào)。

3.2.3體育行政職員的篩選和聘用

體育行政人員具有管理和監(jiān)督一線體育指導(dǎo)者的職責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時(shí)應(yīng)及時(shí)掌握事情真相并向有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行實(shí)事求是的報(bào)告。為了聘用合格的體育行政人員，NPW洲的體育管理機(jī)關(guān)制定了如下措施：第一，在體育組織和體育行政部門采用類似公務(wù)員的招聘方式聘用職員。第二，要求聘任者接受過關(guān)于培養(yǎng)孩子人格發(fā)展的教育，在面試時(shí)不僅要再次確認(rèn)其經(jīng)歷，還要通過現(xiàn)場指導(dǎo)考察其合適性。第三，保障聘用者的工作崗位長期穩(wěn)定，而不是短期的臨時(shí)工，使其能夠無后顧之憂、盡心盡責(zé)地工作。第四，無條件確認(rèn)聘任者是否具有犯罪前科或犯罪記錄。第五，要求出示其他體育組織或機(jī)關(guān)的推薦書。

3.2.4對男女指導(dǎo)者(教練員、輔助人員)的規(guī)定

NRW州體育聯(lián)盟和體育青少年部為了預(yù)防性騷擾的發(fā)生，首先在體育法規(guī)上制定了體育指導(dǎo)者特別條例和嚴(yán)正規(guī)定。條例中規(guī)定“教練員有義務(wù)保護(hù)自己的青少年運(yùn)動員的身體免受外界侵犯，不許教練員從身體上，精神上實(shí)施性騷擾行為……”雖然這些體育政策法規(guī)中規(guī)定了體育指導(dǎo)者有義務(wù)保護(hù)參與體育活動的孩子和青少年避免遭受性騷擾侵害，但是過去由于都是基于依靠體育指導(dǎo)者自身的道德準(zhǔn)則來自覺性地遵守，可操作性不強(qiáng)，因此NRW州體育聯(lián)盟要求所有與體育活動有關(guān)連的人和場所必須以制度化的形式強(qiáng)制遵守。

3.2.5杜絕體育性騷擾的對策方案

最初，NRW州體育聯(lián)盟和各個(gè)體育組織在處理性騷擾事件時(shí)由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，對于性騷擾怎樣定義，應(yīng)該在什么時(shí)候舉報(bào)，怎樣舉報(bào)，如果受害者不愿意公開自己的身份時(shí)應(yīng)該怎樣處理，曾經(jīng)有過性騷擾前科的教練員或體育指導(dǎo)者到其他地方執(zhí)教時(shí)應(yīng)該怎樣應(yīng)對等情況不知所措，后來通過多年的研究和摸索，制定了應(yīng)對各種情況的專門處理措施。但是比較矛盾的是，當(dāng)事情發(fā)生時(shí)看到或聽到事件的人會陷入進(jìn)退兩難的境地，因?yàn)樾枰e報(bào)的對象往往是有很多交情的會員或同事。大部分情況下，由于他們在想保護(hù)受害者的同時(shí)，又不能公開地對加害者進(jìn)行譴責(zé)，更不太可能到法庭舉證，因此往往會不了了之。為了有效處理上述情況，NPW州的體育管理機(jī)關(guān)以所有參與體育活動的人為對象制定了多個(gè)層面的性騷擾預(yù)防和防治方案，包括了從體育行政人員到現(xiàn)場體育指導(dǎo)員的一系列相應(yīng)對策。德國政府從1987年開始根據(jù)刑事被害者保護(hù)法案的有關(guān)規(guī)定，由女警察和專門的心理咨詢師擔(dān)當(dāng)接受性騷擾舉報(bào)人員，設(shè)立了特別專職機(jī)構(gòu)來處理性騷擾案件。德國政府認(rèn)為性騷擾是男性的問題，而不是女性的問題，因此為了防止有過性騷擾前科的男性出現(xiàn)再次犯罪的現(xiàn)象，從財(cái)政上大力支持對加害者的專門教育。另外，德國體育指導(dǎo)者在考取高級資格證時(shí)不僅要通過性騷擾預(yù)防教育內(nèi)容，還要接受審查以確定是否具有藥物、酒精中毒等身心方面異常癥狀，同時(shí)，體育指導(dǎo)者所有的有關(guān)信息會通過共享的方式，讓用人單位能夠輕易地找到需要的人員。

4對我國體育界的啟示

對于中國體壇來說，有必要以上海女排事件為契機(jī)，借鑒德國體育管理機(jī)關(guān)的預(yù)防對策，在源頭上筑起一道抵御“性騷擾”的防火墻。首當(dāng)其沖的一點(diǎn)，就是需要體育主管部門正視“性騷擾”的問題，并且對其進(jìn)行基本的界定。畢竟對于體育項(xiàng)目來說，教練與選手之間難以避免會出現(xiàn)身體接觸，那么怎樣區(qū)別正當(dāng)接觸和性騷擾的界限，這是體育主管部門需要在內(nèi)部加以明確的，并且對教練和選手雙方都進(jìn)行相應(yīng)的教育，尤其針對未成年的女選手，更是必須普及基本的常識。另外，“性騷擾”行為往往發(fā)生在單獨(dú)相處的封閉環(huán)境下，這給事后的取證增加了難度。那么從預(yù)防“性騷擾”的角度考慮，運(yùn)動隊(duì)內(nèi)部也有必要明確一些基本規(guī)則，比如在男教練輔導(dǎo)女選手的過程中，應(yīng)當(dāng)盡量避免出現(xiàn)一對一的情況。必要時(shí)，或許還需要在相關(guān)場所增加監(jiān)控設(shè)備。如果關(guān)注一下國內(nèi)地方針對“性騷擾”的立法嘗試，會發(fā)現(xiàn)廣東等地著眼于相關(guān)單位的預(yù)防和制止責(zé)任。同樣的道理，國內(nèi)體壇如果要向“性騷擾”全面宣戰(zhàn)，核心也在于主管單位的作為與否。

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收稿日期：(2015-10-10)