溫鳳英，施維屬

（1.福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)報編輯部，福州350002；2.福建農(nóng)林大學(xué)人事處，福州350002）

芻議數(shù)字時代科技期刊編輯隊伍建設(shè)

溫鳳英1，施維屬2

（1.福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)報編輯部，福州350002；2.福建農(nóng)林大學(xué)人事處，福州350002）

數(shù)字時代對科技期刊編輯素質(zhì)提出了新的要求，當前我國科技期刊編輯隊伍建設(shè)尚存在缺乏系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，欠缺編輯學(xué)知識，缺乏具有科研精神和創(chuàng)新精神的人才，缺乏熟悉數(shù)字出版技術(shù)的復(fù)合型人才，缺乏具有經(jīng)營管理能力的管理型人才等問題，結(jié)合以上問題提出了相應(yīng)的解決思路。

數(shù)字時代；科技期刊；編輯隊伍

網(wǎng)絡(luò)與信息科學(xué)技術(shù)的普及與發(fā)展，為出版業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展創(chuàng)造了條件，在出版業(yè)進步和發(fā)展的同時也帶來了挑戰(zhàn)。與傳統(tǒng)的出版業(yè)相比，數(shù)字技術(shù)與出版業(yè)的“結(jié)晶”——數(shù)字出版具有時效性強、傳播迅速、覆蓋面廣、搜索便捷、成本低廉、環(huán)保等諸多優(yōu)勢［1-3］，然而，數(shù)字出版也帶來了版權(quán)問題、文化安全風險、出版格式不統(tǒng)一（需要安裝不同的閱讀器才能閱讀）、缺乏統(tǒng)一標準、缺乏復(fù)合型人才等諸多問題［4-6］。

科技期刊是科技成果展示和發(fā)布的平臺，是新技術(shù)傳播的媒介，是科教興國戰(zhàn)略的智力支撐和信息保障。當下數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展賦予了科技期刊新的生命力與內(nèi)涵，加快了傳統(tǒng)科技期刊的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，這也對科技期刊編輯提出了更高的要求。學(xué)者們根據(jù)我國《新聞出版業(yè)“十二五”時期發(fā)展規(guī)劃》預(yù)估我國急需從事數(shù)字出版的各類人才600萬左右［7］。編輯工作是整個出版工作的中心環(huán)節(jié)，編輯人員素質(zhì)的高低，直接影響出版物的質(zhì)量［8-10］，對于科技期刊而言，不論哪個時代編輯隊伍的建設(shè)都是永恒的話題，提高科技期刊編輯素質(zhì)是科技期刊躋身世界一流期刊的關(guān)鍵因素之一。我國數(shù)字出版起步較晚，雖然發(fā)展迅速，但目前仍處于初級探索階段［11］，在制約我國數(shù)字出版發(fā)展的諸多因素中，人才匱乏是關(guān)鍵因素，人才儲備決定數(shù)字出版產(chǎn)業(yè)的未來［12］。數(shù)字出版人才緊缺已引起業(yè)界的重視，關(guān)于數(shù)字出版人才培養(yǎng)的研究文獻頗多［13-16］。然而，短時間內(nèi)培養(yǎng)出懂出版同時精通數(shù)字技術(shù)的人才可行性小，筆者結(jié)合傳統(tǒng)出版和數(shù)字出版的特點，從編輯團隊的角度出發(fā)，提出科技期刊現(xiàn)有編輯隊伍存在的問題，同時提出科技期刊編輯隊伍建設(shè)建議，以期為科技期刊出版單位管理層決策提供參考。

1　數(shù)字時代科技期刊編輯隊伍存在的問題

無論在哪個時代背景下，編輯工作的初衷和本質(zhì)都沒有改變，數(shù)字出版對編輯提出了更高的要求，筆者查閱了大量文獻并與自身編輯工作相結(jié)合，思考總結(jié)出目前我國科技期刊編輯隊伍存在的問題，并提出相應(yīng)的解決對策與編輯同行們分享。數(shù)字時代科技期刊編輯隊伍存在的問題主要有以下幾點。

1.1缺乏系統(tǒng)性理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致編輯學(xué)知識不足

目前科技期刊編輯大多是各類高等院校的高材生，具有所負責學(xué)科或與所負責學(xué)科相關(guān)學(xué)科的高學(xué)歷，但缺乏編輯學(xué)專業(yè)背景［17］。有學(xué)者認為，一個編輯入門需要 3～4年時間，要成為優(yōu)秀的編輯就需要花費更多時間，骨干編輯則需要在編輯崗位上歷練10年以上［18］。很多出版單位，為適應(yīng)數(shù)字出版技術(shù)帶來的巨大沖擊，往往不重視職場新人的專業(yè)培訓(xùn)，未對新編輯進行系統(tǒng)性的編輯學(xué)知識培訓(xùn)，便趕鴨子上架，直接上崗。還有相當一部分的出版單位，出于經(jīng)費、工作量、經(jīng)濟指標等多方面的壓力，而忽略了人才培養(yǎng)，不重視理論學(xué)習(xí)或理論研究［11］，而編輯們自身理論學(xué)習(xí)的積極性和熱情也就降低了。缺乏編輯學(xué)知識就導(dǎo)致編輯們無法駕馭語言文字，語句不通順，甚至存在病句、錯句，無法幫助作者更好地表達文義，降低了文章的質(zhì)量。

1.2缺乏具有科研精神和創(chuàng)新精神的人才

目前，約68.35%的編輯具有本科以上學(xué)歷［19］，多數(shù)科技期刊的新聘任的青年編輯都具有碩士或博士學(xué)位，約45%的青年編輯具有碩士學(xué)位及以上學(xué)位學(xué)歷［17，20-21］，但是到出版單位工作后，由于缺少經(jīng)費支持或工作量大，青年編輯們便放棄了本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科的科學(xué)研究，無法很好地掌握所負責學(xué)科的研究動向、研究熱點和發(fā)展前沿［11］。同時對于所從事的編輯工作又是新手，對編輯學(xué)研究更是無從入手，到申報中高級職稱時才臨時抱佛腳，應(yīng)景而作，發(fā)表1～2篇文章敷衍了事，研究內(nèi)容空洞，缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)性和創(chuàng)新性。

1.3缺乏熟悉數(shù)字出版技術(shù)的復(fù)合型人才

大力發(fā)展數(shù)字出版產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國實現(xiàn)向新聞出版強國邁進的重要戰(zhàn)略任務(wù)［22］。數(shù)字出版并不是簡單地把紙質(zhì)期刊轉(zhuǎn)化為 PDF版本期刊，利用“0”和“1”二進制編碼進行出版的過程都是數(shù)字出版，不僅涉及編輯加工過程、出版形態(tài)，還涉及傳播過程。數(shù)字出版每一個過程都與計算機和現(xiàn)代信息技術(shù)息息相關(guān)，并且都是以計算機應(yīng)用知識為基礎(chǔ)，良好的計算機應(yīng)用能力，可以提高工作效率和工作質(zhì)量［23］。我國數(shù)字出版起步較晚，所需的數(shù)字出版人才缺口大，預(yù)計600萬人左右［7］。因此當務(wù)之急是培養(yǎng)或引入一批熟悉數(shù)字出版技術(shù)的復(fù)合型人才［24-25］。

1.4缺乏具有經(jīng)營管理能力的管理型人才

在社會主義文化體制改革的背景下，科技期刊的市場化經(jīng)營已經(jīng)成為一個不可回避的問題，也逐漸成為編輯界研究的一個熱點問題。中國已是科技期刊大國，科技期刊品種不下5 000種，但具有國際知名度的科技期刊甚少，在學(xué)術(shù)質(zhì)量、學(xué)術(shù)影響力、經(jīng)濟效益等方面與西方發(fā)達國家相比差距還很大［26］?？v觀我國科技期刊的經(jīng)營現(xiàn)狀，絕大多數(shù)還是依靠政府經(jīng)費扶持，在經(jīng)濟利益上基本不盈利，相當一部分還是處于虧損狀態(tài)。在社會效益方面，即學(xué)術(shù)影響力上，效果也是參差不齊。行政制的出版管理模式，不能激活科技期刊的潛力，不利于科技期刊良性、有序地發(fā)展，無法厘清“責、權(quán)、利”的關(guān)系，難以實現(xiàn)適應(yīng)市場化的經(jīng)營決策［27］，導(dǎo)致我國科技期刊普遍存在生產(chǎn)力低下、經(jīng)營單一化、依附性強等缺陷［28］。究其原因，便是科技期刊編輯隊伍缺乏具有經(jīng)營管理能力的管理型人才。

2　數(shù)字時代科技期刊編輯隊伍建設(shè)建議

編輯隊伍的素質(zhì)直接影響科技期刊的生命力，建設(shè)一支高素質(zhì)、高層次、多元化、復(fù)合型的編輯隊伍，才能盤活科技期刊資源，使其更好地服務(wù)社會，滿足作者、讀者的需求，提高刊物質(zhì)量和品位，建立科技期刊品牌，獲得期刊知名度與經(jīng)濟效益雙贏。數(shù)字時代科技期刊編輯隊伍建設(shè)應(yīng)注重以下幾點。

2.1加強繼續(xù)教育，優(yōu)化現(xiàn)有編輯隊伍知識結(jié)構(gòu)

數(shù)字時代網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代信息技術(shù)越來越發(fā)達，加快了知識的傳播，知識半衰期縮短，需要“活到老，學(xué)到老”，只有不斷學(xué)習(xí)，才能更新知識，跟上時代步伐。繼續(xù)教育是培養(yǎng)和提高編輯素質(zhì)的有效途徑之一，繼續(xù)教育的方式有很多種，如各種形式的繼續(xù)教育培訓(xùn)、交流調(diào)研、攻讀學(xué)位、出國考察深造等。科技期刊編輯自身應(yīng)轉(zhuǎn)變思想，變被動為主動，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，積極響應(yīng)國家新聞出版總署“出版專業(yè)人員每年不得少于72學(xué)時的繼續(xù)教育培訓(xùn)”的規(guī)定。傳統(tǒng)的一次性教育已不能適應(yīng)社會的需要，通過繼續(xù)教育培訓(xùn)補充和更新知識，而后通過編輯實踐，學(xué)以致用，實踐與學(xué)習(xí)相結(jié)合，帶著編輯過程中的實際問題去學(xué)習(xí)，這樣才能有計劃、有目的地提升自身素質(zhì)?？萍计诳霭鎲挝粦?yīng)有計劃、有重點地對編輯進行全員培訓(xùn)［29］，積極鼓勵編輯參加各種繼續(xù)教育，優(yōu)化現(xiàn)有編輯隊伍知識結(jié)構(gòu)。

為加強對外文化交流，增強中華文化國際傳播力和影響力，2011年4月20日新聞出版總署制定并發(fā)布了《新聞出版業(yè)“十二五”時期“走出去”發(fā)展規(guī)劃》，其中明確了在構(gòu)建“走出去”人才體系方面，將培養(yǎng)外向型、高層次出版人才隊伍［30］，科技期刊出版單位應(yīng)積極通過“請進來”、“走出去”等多種方式，開展“走出去”人才培訓(xùn)，舉辦高層次的國際出版論壇，提升科技期刊編輯的國際競爭力［31］。英語作為國際科技信息交流的通用語言之一，其使用最為廣泛，為適應(yīng)科技期刊“走出去”戰(zhàn)略，科技期刊編輯應(yīng)努力提高英語水平，提升科技英語寫作能力。

數(shù)字出版產(chǎn)品形態(tài)豐富，傳播途徑多樣化，因此，科技期刊編輯為適應(yīng)數(shù)字出版的需要，也應(yīng)積極參加數(shù)字出版培訓(xùn)，一方面利于了解和學(xué)習(xí)數(shù)字出版新技術(shù)，另一方面利于把握數(shù)字出版最新的發(fā)展趨勢和動態(tài)［32］。

2.2鼓勵學(xué)術(shù)及科研活動，培養(yǎng)學(xué)者型編輯隊伍

一個優(yōu)秀的科技期刊編輯應(yīng)是某一學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)者或者準學(xué)者［10］。學(xué)者型編輯具有諸多優(yōu)勢，如具有學(xué)術(shù)敏銳性、能站在學(xué)科發(fā)展的前沿、抓住學(xué)科的研究熱點和關(guān)鍵、把握科技發(fā)展趨勢等，培養(yǎng)學(xué)者型編輯隊伍已成為科技期刊發(fā)展的趨勢［33］?？萍计诳霭鎲挝粦?yīng)鼓勵編輯參加學(xué)術(shù)活動，積極投身科研活動，鼓勵編輯對所負責學(xué)科進行深入研究，或與相關(guān)單位共同承擔科研項目，如此便有利于把握科研動態(tài)，提高科學(xué)預(yù)見力，從而演繹出新的選題和理念，提升刊物學(xué)術(shù)質(zhì)量和學(xué)術(shù)品位。同時鼓勵編輯多元化發(fā)展，對編輯理論、編輯標準規(guī)范進行研究，參與編輯學(xué)科研項目，將工作實踐與理論研究相結(jié)合，提升編輯技能，提高編校質(zhì)量，這樣既不耽誤工作，又有學(xué)習(xí)收獲，形成“產(chǎn)、學(xué)、研”并重的編輯團隊。

2.3引入熟悉數(shù)字出版技術(shù)的復(fù)合型人才

數(shù)字出版需要熟悉包括計算機與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子平臺技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、出版與編輯技能等多方面技術(shù)的人才。但是要求每一位編輯都精通以上技術(shù)顯然是不可能的，因此需要通過培訓(xùn)、提高學(xué)歷、參與科研等手段提高編輯素質(zhì)，在編輯加工稿件的過程中，能熟練地運用計算機技術(shù)、多媒體技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化技術(shù)。同時，吸引具有多學(xué)科背景，尤其是新興科技背景的人才［34］，積極通過各種途徑引入熟悉數(shù)字出版技術(shù)的復(fù)合型人才，豐富出版人才隊伍結(jié)構(gòu)。

2.4引入具有經(jīng)營管理能力的管理型人才

實施“走出去”戰(zhàn)略后，科技期刊國際化是大勢所趨?？萍计诳瘒H化需要引入具有高水平外語、熟悉中外市場、熟悉出版流程及精通與出版相關(guān)的各項法律法規(guī)的管理型人才。在紛繁復(fù)雜的國際市場，科技期刊的經(jīng)營應(yīng)兼顧社會效益與經(jīng)濟效益，才能使科技期刊可持續(xù)發(fā)展。國外優(yōu)秀的科技期刊大多經(jīng)歷了長期的發(fā)展才形成目前的出版經(jīng)營模式，得到市場和讀者的認同，取得社會效益和經(jīng)濟效益雙贏［35］。目前我國科技期刊不論學(xué)術(shù)影響力還是品牌影響力都無法與世界頂級期刊《Nature》和《Science》相比，因此，不能簡單復(fù)制《Nature》和《Science》的出版經(jīng)營模式，不能過度盲目追求科技期刊的經(jīng)濟效益，以免降低科技期刊的學(xué)術(shù)價值。我國科技期刊在進行經(jīng)營模式革新的同時，還應(yīng)注意經(jīng)營風險防控，因此，有必要引入具有經(jīng)營管理能力的管理型人才。引入的具有經(jīng)營管理能力的管理型人才需具備管理學(xué)知識、版權(quán)貿(mào)易知識、精通英語、優(yōu)秀的談判技能、海外營銷經(jīng)驗等多方面的能力。

3　結(jié) 束 語

科技期刊“走出去”，走進國際市場是科技期刊發(fā)展的必然趨勢，科技期刊想要在國際市場上贏得一席之地，就必須要有一支優(yōu)秀的、多元化的編輯隊伍，高素質(zhì)的編輯隊伍是科技期刊質(zhì)量的有力保障?？萍计诳肟沙掷m(xù)發(fā)展，要想繁榮，要想打出自己的品牌，要想在國際上有影響力、知名度，培養(yǎng)和建設(shè)一支優(yōu)秀的、能適應(yīng)現(xiàn)代出版需要的編輯隊伍是先決條件?？萍计诳霭鎲挝粦?yīng)重視編輯隊伍建設(shè)，注重人才培養(yǎng)，適當引進適應(yīng)現(xiàn)代出版需求的復(fù)合型人才，通過多種途徑不斷擴充和豐富現(xiàn)有人才隊伍，才能保證科技期刊可持續(xù)、有序地發(fā)展，在能在國際競爭中立于不敗之地。

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