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淺談?wù)n堂師生互動的評估

2015-03-01 07:41江蘇建湖縣恒濟鎮(zhèn)中心小學224700魯建云
小學教學參考 2015年16期
關(guān)鍵詞:形式深度師生

江蘇建湖縣恒濟鎮(zhèn)中心小學(224700) 魯建云

師生互動是課堂教學的基本形式。在傳統(tǒng)課堂教學中,師生互動被稱為“雙邊活動”;在現(xiàn)代課堂教學中,這種互動被稱為“師生交互”。強化師生互動,提升互動水平,是提升課堂教學效果的重要舉措。如何對師生互動做出正確評估,如何對互動中存在的問題進行探究,如何改進師生互動過程中的不適當做法,這已經(jīng)成為提升課堂教學質(zhì)量的重要課題。

一、形式評估,實用是重要參數(shù)

課堂教學中,教師提出問題學生回答,這是最常用的互動形式。不管是泛問泛答還是個體回答,這種互動形式都顯得單一枯燥;同時,很容易制造一些假象,讓教師自我感覺良好。學生為配合教師,故意將場面弄得很“熱烈”,有的學生甚至不知道教師說什么就高聲喊:“對!”“是的!”教師以為學生都理解了。讓學生個體回答也是這樣,教師看到有個別學生主動回答,并答案正確,就以為全班學生都明白了。這當然是自欺欺人。

有一位教師在教學《木蘭從軍》時,提出問題不少,但都是泛問。他設(shè)計的問題有:“你讀了課文之后,是不是被木蘭愛國精神所感動???花木蘭女扮男裝是不是出于無奈???花木蘭看到文書有什么感受?……”

這里有泛問泛答,也有個體問答,但都單一貧乏,缺乏思維的深度。學生根本就不需要動腦筋,跟著喊“對”“是”就行。課堂教學之后,教師是明白不少,可學生還在原地踏步。師生互動形式有很多,關(guān)鍵要看教師有沒有挖掘和選擇的意識。教師問學生答、學生問教師答、學生讀教師評、教師讀學生評、學生寫教師糾正、教師講學生記、學生說教師聽、教師講學生質(zhì)疑、師生辯論、師生互評等,都屬于師生互動形式。教師要根據(jù)適用性原則進行選擇,這樣就可以獲得滿意的互動效果。

二、內(nèi)容評估,深度是重要指數(shù)

師生互動內(nèi)容評估要從深度和學生實際接受情況兩個方面進行。所謂深度,并不是專門指師生互動探討的內(nèi)容有多深刻,而是指師生互動達成的密實度?;訉哟紊顪\直接關(guān)系互動效果的高低。在師生互動中,學生是被動接受方,教師處于主導地位,是互動的主動方?;拥纳疃热Q于教師對所學內(nèi)容的探究、互動形式的選擇、互動進程的調(diào)整和互動因素的調(diào)度等。

全國特級教師于永正老師在教授《狐假虎威》時,有這樣一段精彩的師生互動。教師先讓學生讀課文準備表演狐假虎威這個場景。在確定兩個學生分別扮演“老虎”和“狐貍”后,又找三個學生分別扮演“鹿”“兔子”“野豬”,其他學生都是“導演”。在學生設(shè)計表演的過程中,于老師及時給予引導,對學生站位、語言、表情進行設(shè)計,結(jié)果表演非常成功。

面對二年級的小學生,于老師將師生互動用學生表演的形式展示出來,讓每一個學生都承擔角色。從場面上,學生完全沉浸在角色之中。不管承擔的是什么角色,他們都得到深刻的體驗。這是教師能夠根據(jù)學生的接受實際、心理特點做出的精心設(shè)計。

三、效益評估,動感是重要尺度

師生互動效果如何,這是師生互動必須要直面的問題。師生互動的內(nèi)容決定互動的過程和方法,互動效果是目的。雖然教師是互動的主導,但學生是學習主體,教師為學生學習提供服務(wù),學生自然是互動的主角。只有學生積極投入互動,互動才會高效。

在學習《鳥島》時,為激發(fā)學生的互動熱情,我設(shè)計了一個互動比賽活動。首先,提出活動規(guī)則和要求:學習小組拿到討論內(nèi)容后,可以將討論內(nèi)容進行分解,一個組員負責一個方面,閱讀課文、查找資料、整理信息,并將小組所有信息進行整合集中,在規(guī)定時間內(nèi),以信息多而全為優(yōu)勝小組。然后,我將課文分成兩部分,讓各個學習小組抽簽決定討論內(nèi)容。小組討論開始,每一個學生都積極行動起來,課堂互動氣氛濃烈。

在這個互動設(shè)計中,教師巧妙引入競賽形式展開互動。由于教師抓住小學生具有爭強好勝這一特征,小組互動學習瞬間被激活了。

無論采取什么樣的互動形式,都要達成內(nèi)容和形式的完美統(tǒng)一,充分調(diào)動課堂的積極因素,這樣學生就會被氣氛所感染,這種師生互動才高效。提升課堂教學中的師生互動指數(shù),體現(xiàn)的是現(xiàn)代教學新型師生關(guān)系的建立,反映的是現(xiàn)代教學新時代特質(zhì)。明確師生互動存在的問題,正確評估師生互動效果,從師生互動形式、內(nèi)容、效應(yīng)等方面做出適時調(diào)整,這不僅是新課改的基本要求,也是教師追求自我成長的需要。

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