朱曉亞

摘 要：企業(yè)思想政治工作是油田企業(yè)深化改革與發(fā)展的重要內(nèi)容之一。本文結(jié)合黨的十八大精神，從當(dāng)前思想政治工作中存在的認識存在誤區(qū)、推動工作存在不足和改革創(chuàng)新難度較大的問題入手，從理論上分析了過度崇尚物質(zhì)是主因、存在不同程度的形式主義是次因、缺乏創(chuàng)新也是影響企業(yè)思想政治工作的重要因素。提出了必須高度重視企業(yè)思想政治工作的作用、流程再造是推進企業(yè)思想政治工作的重要方式和創(chuàng)新是強化企業(yè)思想政治工作的動力源的基本思路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；強化；思路

隨著我國市場經(jīng)濟的逐步完善和細化，國有企業(yè)發(fā)展改革也步入了深水區(qū)。企業(yè)矛盾的沖突不僅表現(xiàn)在產(chǎn)能平衡、供銷矛盾、薪酬分配、崗位就業(yè)等方面，也同時表現(xiàn)在員工健康、子女就業(yè)、金秋助學(xué)等扶貧幫困的問題上。而這些客觀問題的真實存在，也構(gòu)成了新的歷史時期對企業(yè)思想政治工作的沖擊和挑戰(zhàn)。特別是油田鉆井、測井、地面工程建設(shè)等主力生產(chǎn)單位，專業(yè)員工都長期在野外施工作業(yè)，其思想政治工作的好與壞、高與低不僅直接關(guān)系到企業(yè)的工程進度、施工質(zhì)量和經(jīng)濟效益，也對企業(yè)的軟實力增長有重要的影響。黨的十八大四中全會明確提出，必須要加強和重視企業(yè)思想政治工作。強化油田企業(yè)野外施工單位的思想政治工作不僅是貫徹黨的十八大四中全會精神，也體現(xiàn)了油田企業(yè)在新的歷史時期改革向縱深發(fā)展的內(nèi)在要求，也是企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的重要標(biāo)志。因此，如何進一步強化企業(yè)思想政治工作，提升其效果成為了當(dāng)前需要研究解決的重要課題。

一、油田企業(yè)野外施工單位思想政治工作存在的主要問題

（一）思想認識存在誤區(qū)。野外施工單位是油田企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的核心節(jié)點，無論是從工程進度、施工質(zhì)量、安全環(huán)保、設(shè)備配置，還是資金運營、物資采購、成本控制等業(yè)績考核，主要承擔(dān)的是一種“看得見，摸得著”的“物資價值”創(chuàng)造。而作為思想政治工作來說，其核心是一種“講思想、講道德、講風(fēng)格”的“非物質(zhì)化”的意識形態(tài)工作。特別是在當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下，“物質(zhì)”的作用被社會做了相當(dāng)大的擴大化的情況下，對思想政治工作這種“非物質(zhì)化”的認識和看法自然也會影響到企業(yè)，野外施工單位也不能例外。這樣以來，野外施工單位在思想政治工作的認識上產(chǎn)生了一定程度的輕視意識。據(jù)來自野外一線的調(diào)查反映，有相當(dāng)比重的員工認為，收入增長才是實惠的，精神領(lǐng)域的先進模范是虛的，這些觀點，對思想政治工作的影響是很大的。

（二）推動工作存在不足。思想政治工作是一項與時俱進的工作，但從調(diào)研的情況看，一些野外施工單位對于思想政治工作采取了以“不變應(yīng)萬變”的方式。在工作的平臺方面，還在采取“四會一課”，在工作內(nèi)容上還是民主生活會、談心活動等老一套，在工作方法上，仍在推行幾十年前的考核模式。有基層單位反映，思想政治工作還有不少的流程和節(jié)點基本上是功效不大，作用不高，費時費力，使思想政治工作“有形”的正面力量越來越看不到，而思想政治工作“無形”的負面作用卻讓員工感受至深。如，思想政治工作的支部考核工作，上級部門總是選擇在年終的十二月份舉行。對于這個時期，正是野外施工單位趕超施工工期、加強效益提升最為關(guān)鍵的時刻，但迫于上級思想政治工作的要求，也只好騰出十分寶貴的時間和物力來迎接檢查。對于當(dāng)年能完成經(jīng)營指標(biāo)和效益指標(biāo)的單位來說，反映還不是很強烈，對于哪些當(dāng)年不能完成經(jīng)營指標(biāo)和效益指標(biāo)的單位來說，反映很大，用“敢怒不敢言”形容一點也不為過。

（三）改革創(chuàng)新難度較大。有的野外施工單位搞思想政治工作創(chuàng)新，把“科學(xué)管理”的哪一套生更硬搬地套用到企業(yè)思想政治工作當(dāng)中，其典型做法是對企業(yè)思想政治工作進行“量化管理”。主要做法是把思想政治工作像企業(yè)的資金、成本和利潤指標(biāo)一樣，分解成一個又一個具有實物性的量化指標(biāo)，年終按照這種量化指標(biāo)進行考核兌現(xiàn)。應(yīng)該承認，這種富于創(chuàng)新的思想應(yīng)該肯定，但對于這種創(chuàng)新的做法是值得討論的。因為企業(yè)的思想政治工作是一種典型的意識形態(tài)工作，就是采取再嚴格的“科學(xué)管理”也無法把員工腦子里的思想描述出來，如果一定要用科學(xué)化的線性方式來描述員工腦子里的非線性思想，那肯定會走向另一種不科學(xué)的路子，其作用只能是適得其反。

二、強化油田野外施工單企業(yè)思想政治工作的基本思路

（一）提升對思想政治工作的定位。油田野外施工單位承擔(dān)著油田企業(yè)重要的建設(shè)工作任務(wù)，不僅是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，也是企業(yè)精神財富的創(chuàng)造者。因此，對企業(yè)思想政治工作進行科學(xué)合理的定位是必要的，也是必須的一項工作。核心是正確認識企業(yè)思想政治工作的作用。企業(yè)思想政治工作的作用概括起來，就是四個字：凝心聚力。通過企業(yè)思想政治工作，使員工心往一處想，勁往一處使，力往一處合，團結(jié)成鐵板一塊，在市場競爭中才能立于不敗之地。也就是說，也只有通過對企業(yè)思想政治工作的合理定位，才能把員工與企業(yè)有機地融合在一起，同心協(xié)力抗風(fēng)險，沖阻力，攻難關(guān)，戰(zhàn)勝競爭對手和市場風(fēng)險，贏得經(jīng)濟效益。切不可再把企業(yè)思想政治工作視為“假大空”，更不要把企業(yè)思想政治工作看成是“沒有工作在制造工作”，而是要通過物質(zhì)文明與精神文明的相互作用，共同促進企業(yè)不斷的上臺階、增水平。

（二）開展企業(yè)思想政治工作流程再造。一是修訂制度和辦法。從當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展與改革推進來看，一些思想政治工作的制度、辦法顯得有些陳舊和落后，如果還沿用這些陳舊落后的制度、辦法去解決當(dāng)前出現(xiàn)的新情況、新問題和新矛盾，顯然不對路子。因此，依據(jù)企業(yè)改革推進的步子修訂企業(yè)思想政治工作的制度、辦法，是確保企業(yè)思想政治工作順利開展的基本要求。二是梳理流程。對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作流程進行科學(xué)地分析、梳理和歸類，按照精簡、實用和高效的標(biāo)準(zhǔn)，把企業(yè)思想政治工作中的無效流程、低效流程和意義不大的控制節(jié)點進行排序優(yōu)化，把“無病呻吟”的流程、節(jié)點從現(xiàn)有流程和節(jié)點中刪除。同理，對于當(dāng)前解決出現(xiàn)的新情況、新問題的流程和節(jié)點也要及時補充到企業(yè)思想政治工作中去，用“填平補齊”的辦法使企業(yè)思想政治工作的流程和控制節(jié)點做到與時俱進。二是完善考核。企業(yè)思想政治工作是典型的意識形態(tài)工作，既不能簡單地套用科學(xué)式的量化管理來考核，但也不能用純粹地定性化標(biāo)準(zhǔn)來衡量。理想的考核方式是，把科學(xué)管理中定量管理的合理部分融入到企業(yè)思想政治工作中來，再與思想政治工作中的定性管理相結(jié)合，在定性與定量管理中尋求科學(xué)的平衡，使思想政治工作的考核更加科學(xué)合理， 讓員工能夠理解和接受。

（三）不斷創(chuàng)新給企業(yè)思想政治工作增強活力。創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的活的靈魂，也是推動和強化企業(yè)思想政治工作效果的可持續(xù)動力。一是強化企業(yè)思想政治工作的力量。雖然目前企業(yè)推行的是“大政工”體制，但對于油田企業(yè)的野外施工單位來說，對一些基層政工崗位，還要是采取科學(xué)合理的崗位設(shè)置原則，用“小機構(gòu)辦大業(yè)務(wù)”的模式充實企業(yè)思想政治工作力量，培育企業(yè)政治工作的基層管理人才。同時，要提升企業(yè)政工干部的待遇和福利，使政工干部在工資收入、職務(wù)晉升和職稱評定方面與其他企業(yè)專業(yè)技術(shù)干部保持在同檔的水平，為創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作提供條件。二是強化對企業(yè)思想政治工作的投入。投入主要包括：硬件方面的投入和軟件方面的投入。硬件主要是指企業(yè)思想政治工作中的辦公設(shè)備，如計算機、網(wǎng)絡(luò)、通信設(shè)施等。據(jù)調(diào)查，當(dāng)前企業(yè)政工部門所用的計算機、通信設(shè)施相對于企業(yè)其他專業(yè)部門來說，是相對比較落后的設(shè)施，這在心理上造成了政工部門的重要性低于其他專業(yè)技術(shù)部門，直接會影響到創(chuàng)新工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。軟件投入主要是指對政工干部要明確列入企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)規(guī)劃，對政工干部也要如同專業(yè)技術(shù)干部一樣，采取內(nèi)外培訓(xùn)的雙重方式，讓政工干部走出去，學(xué)習(xí)最新的、最前沿的思想政治工作方法、技術(shù)，開展其交流，了解其動態(tài)，這樣才能對思想政治工作的創(chuàng)新起到技術(shù)保證。

三、結(jié)束語

（一）必須高度重視企業(yè)思想政治工作的作用。對企業(yè)思想政治工作進行科學(xué)合理的定位是必要的，也是必須的一項工作。這不僅是貫徹落實黨的十八大四中全會的指示精神，體現(xiàn)了油田企業(yè)在新的歷史時期改革發(fā)展的內(nèi)在需求，也是企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的重要標(biāo)志。特別是對于油田企業(yè)的野外施工單位來說，在工作條件艱苦、生活條件困難、業(yè)余時間活動受限的客觀情況下，更需要通過思想政治工作對員工進行凝心聚力，才能更好地完成所承擔(dān)的生產(chǎn)和管理任務(wù)。

（二）流程再造是推進企業(yè)思想政治工作的重要方式。要想提高企業(yè)思想政治工作效果，就必須通過流程再造，把企業(yè)思想政治工作中陳舊落后的制度、辦法進行修訂，對哪些“無病呻吟”的流程、節(jié)點從現(xiàn)有流程中刪除，并將新的需要管理的流程和控制節(jié)點加入其中，用“填平補齊”的辦法優(yōu)化現(xiàn)行的流程和控制節(jié)點。同時，對考核辦法進行補充完善，使企業(yè)思想政治工作成為企業(yè)的一項有效工作，有實實在在效益的管理活動。

（三）創(chuàng)新是強化企業(yè)思想政治工作的動力源。通過思想政治工作的不斷創(chuàng)新，使企業(yè)思想政治工作能夠在與時俱進中把最先進的思想、最先進的文化與企業(yè)管理融合起來，把企業(yè)精神與員工個人價值的實現(xiàn)結(jié)合起來，在“同呼吸、共命運”中實現(xiàn)共同成長和“雙贏”的目標(biāo)。

總之，思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，也是體現(xiàn)軟實力的重要標(biāo)志。特別是作為油田野外施工單位，承擔(dān)的主要生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)，唯有將“物質(zhì)與精神”進行雙重融合，走“物質(zhì)文明與精神文明”的雙重道路，通過不斷地創(chuàng)新，實現(xiàn)思想政治工作與時俱進地深化、優(yōu)化和強化，為油田的可持續(xù)發(fā)展提供不竭的動力源，才能確保在未來的市場競爭中，戰(zhàn)勝對手和風(fēng)險，攻艱克難，一路揚帆，不斷取得新的成績和做出新的貢獻。

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