楊芳

在科技引領時代的大潮流下，越來越多的科技型中小企業(yè)在市場競爭中占有一席之地。安徽達爾智能控制系統(tǒng)股份有限公司（簡稱：達爾智能）是眾多科技型中小企業(yè)的代表之一。

百舸爭流千帆競，策馬揚鞭正當時。近年來，隨著智慧城市的建設，以智能交通信息技術與應用開發(fā)為主營業(yè)務的達爾智能公司在發(fā)展智能交通、助力智慧城市建設的進程中發(fā)揮著越來越重要的作用。

“企業(yè)要想取得快速發(fā)展，內(nèi)在動力必須得到加強，這主要體現(xiàn)在科技創(chuàng)新能力上。”達爾智能公司總經(jīng)理楊潘告訴記者。

作為高新技術企業(yè)，達爾智能始終把科技創(chuàng)新放在第一位，同時注重企業(yè)科學技術的普及和員工科學素養(yǎng)的提升。公司于2013年成立了企業(yè)科協(xié)，在加強科技創(chuàng)新的同時，還組織公司科技工作者和廣大員工開展“講理想、比貢獻”活動，并做出了自己的特色和亮點。在2013-2014年度全國“講理想、比貢獻”表彰活動中，達爾智能獲得了先進集體榮譽稱號。

亮點一：探索新思路

據(jù)統(tǒng)計，2013年以來，達爾智能共舉行“講理想、比貢獻”活動8次，參加“講理想、比貢獻”競賽活動的科技人員有150人，結(jié)合研發(fā)工作開展科研攻關項目近60項，取得包括發(fā)明專利在內(nèi)的自主知識產(chǎn)權(quán)45項，其中獲得省級科技成果認定的軟件新產(chǎn)品4項，填補國內(nèi)空白3項。這些科研項目為公司創(chuàng)造了經(jīng)濟價值達1000多萬元。

實踐證明，“講理想、比貢獻”活動對科技型中小企業(yè)創(chuàng)新科協(xié)工作發(fā)揮了舉足輕重的作用。在“講理想、比貢獻”活動的激勵下，展示了科技人員的價值，推動了創(chuàng)新團隊的建設。目前，公司創(chuàng)新團隊共有46名科技人員，其中有博士3人、高級工程師6人、中初級職稱28人。達爾智能人才隊伍形成了以老中青年相結(jié)合的梯度型科技創(chuàng)新團隊。

作為科技型中小企業(yè)的典型代表，達爾智能有著企業(yè)規(guī)模小、科技人員集中、創(chuàng)新基礎好的特點，形成了開展企業(yè)科協(xié)工作的有利條件。針對這一實際，公司科協(xié)并不墨守成規(guī)，而是積極拓寬思路，圍繞“服務企業(yè)創(chuàng)新，促進轉(zhuǎn)型升級”思路，結(jié)合“講理想、比貢獻”活動，努力探索中小企業(yè)的未來發(fā)展。這一模式成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的好助手。

亮點二：構(gòu)建新機制

達爾智能領導層在“講理想、比貢獻”活動的組織機構(gòu)建設上絕不含糊。公司成立以企業(yè)法人代表為總負責的“講理想、比貢獻”活動辦公室，公司科協(xié)秘書長具體負責活動的策劃與實施。公司各科協(xié)小組組長作為“講理想、比貢獻”活動的責任人，負責本小組的活動安排及督促和檢查；各部門員工作為“講理想、比貢獻”活動成員，也是各項工作任務的實施者。

把研發(fā)項目與“講理想、比貢獻”活動相融合開展工作是達爾智能的一種創(chuàng)新形式。以科技項目合同書的形式明確“講理想、比貢獻”項目組成人員的權(quán)力、義務和責任，并以此為依據(jù)進行考核驗收和獎罰，保證各種“講理想、比貢獻”項目按計劃實施。一年多來，公司確定了5個與“講理想、比貢獻”活動掛鉤的科研項目，其中已有4個項目順利完成，完成率達到80%。

亮點三：創(chuàng)新新內(nèi)容

為了保持科協(xié)工作在“講理想、比貢獻”活動中的“新鮮度”，公司科協(xié)以創(chuàng)新活動內(nèi)容，使企業(yè)員工自覺樹立起“講理想、比貢獻”意識，在內(nèi)部形成良好的“講理想、比貢獻”文化。科協(xié)還擬定了“講理想、比貢獻”活動方案，依托公司各部門科協(xié)小組，結(jié)合公司科協(xié)年度計劃，組織員工開展技能培訓、演講比賽、崗位練兵、技改競賽等活動。這些活動激發(fā)了員工的工作熱情，還為科技創(chuàng)新奠定了人才基礎。

2013年以來，達爾智能陸續(xù)組織各科協(xié)小組開展形式多樣的“講理想、比貢獻”競賽活動。其中，“我為創(chuàng)新增效獻一策”等演講和“技改創(chuàng)新金點子”征集活動，得到了科技人員的好評和喜愛，并積極參與。活動開展以來，共舉行了4場演講比賽活動，收到員工提出的合理化建議和技改建議20多條，為公司節(jié)約經(jīng)營成本10萬多元。公司結(jié)合實際工作，還設立了“‘講理想、比貢獻活動優(yōu)秀團隊獎”，不僅激勵了科技人員創(chuàng)新激情，還提高了科技團隊協(xié)作精神。

亮點四：形成新品牌

近年來，國家實施加快發(fā)展“智慧城市”和“智能交通”戰(zhàn)略，達爾智能緊緊抓信這一有利時機，以“講理想、比貢獻”活動為平臺，注重引導科技人員進行科技創(chuàng)新，并取得多項科技成果，促進企業(yè)科技創(chuàng)新形成新品牌。作為科技型企業(yè)，創(chuàng)新是企業(yè)的生命。多年來，達爾智能立足國內(nèi)外先進技術不斷進行科技攻關，并獲得各種榮譽，為我國智能交通發(fā)展培養(yǎng)了一批技術尖兵。

公司開發(fā)出的“達爾交通違章投訴綜合管理系統(tǒng)”、“達爾交通維護保障信息管理系統(tǒng)”等三個軟件產(chǎn)品，通過了省級檢測認證，成為公司展現(xiàn)科技創(chuàng)新成果的新品牌。“交警指揮中心信息系統(tǒng)集成管理平臺建設”被確定為省級中小企業(yè)專項資金項目；“基于本體的多基智能交通信息感知與融合技術研發(fā)項目”被列為“2014年安徽省科技強警”項目；2014年又有“智能交通氣象監(jiān)測預警管理系統(tǒng)”等4個信息技術和軟件產(chǎn)品被認定為省科技成果。

同時，公司還取得了發(fā)明專利、實用新型專利和軟件著作權(quán)共45項具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果，還有14項正在申報之中。另有4項科研成果已經(jīng)省級鑒定，被認定達到了國內(nèi)領先水平。

亮點五：提升新目標

公司科協(xié)除在活動策劃、組織安排、監(jiān)督考核等做到細致外，還深入科研隊伍和施工一線，去了解科技人員的想法，幫助他們解決技術考核、職稱評定、崗位晉升中遇到的困難，使他們能夠集中精力，投入科研。因此，在“講理想、比貢獻”活動中涌現(xiàn)出了一批批優(yōu)秀人才。

公司總經(jīng)理楊潘作為公司創(chuàng)新負責人，獲得了安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術領軍人才，并被蕪湖市科協(xié)授予先進工作者稱號。2014年，她作為安徽省科協(xié)代表參加了全國“講理想、比貢獻”巡回演講活動。

尚峰和雷鵬兩人大學畢業(yè)后進入公司，一直是施工現(xiàn)場技術員。由于他們肯鉆研技術、能吃苦耐勞，最后憑借真才實學，經(jīng)公司科協(xié)提議后，很快升職為項目經(jīng)理，成為公司的技術骨干，目前都能各自帶領技術團隊進行產(chǎn)品研發(fā)。

計算機專業(yè)畢業(yè)的辦公室主任王飛，在完成本職工作的同時，還積極參與公司科研工作，取得了4項科技成果研發(fā)的認定證書，并被評定為助理工程師。

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在開展“講理想、比貢獻”活動中，達爾智能總結(jié)出了“講理想、比貢獻”活動的“123”工作法，即“堅持一個意識（創(chuàng)新意識；），把握兩個結(jié)合（結(jié)合企業(yè)實際、結(jié)合科技創(chuàng)新），做好三個服務（服務科技人員、服務創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、服務科學發(fā)展）”，這一創(chuàng)新模式為深入開展“講理想、比貢獻”活動、取得實際效果奠定了良好的基礎。 。

據(jù)悉，達爾智能作為安徽省智能交通領域的重點企業(yè)，正在準備進軍資本市場，要在更大的舞臺上，讓“講理想、比貢獻”活動結(jié)果更加豐碩的成果。作為新一代的科技創(chuàng)新企業(yè)，達爾智能如何在智能交通領域持續(xù)騰飛，令人期待！