楊懷玫

學(xué)術(shù)期刊編輯心理罷工策略研究

楊懷玫

[摘 要]“心理罷工”在一定程度上影響了學(xué)術(shù)期刊編輯的工作積極性和工作熱情，致使他們拒絕全身心地投入編輯工作，更不能在工作中取得斐然成績。提出為編輯提供職業(yè)發(fā)展平臺，幫助編輯提升自身能力，教會編輯管理心理壓力，給予編輯政策傾斜和人文關(guān)懷等策略，使編輯保持良好的精神狀態(tài)，滿腔熱情地投入到編輯工作中，進(jìn)而提高編校質(zhì)量和期刊水平。

[關(guān)鍵詞]學(xué)術(shù)期刊編輯；心理罷工；策略

[作 者]楊懷玫，肇慶學(xué)院學(xué)報(bào)編輯部。

“心理罷工”主要是指員工對個(gè)人工作積極性和主動性的有意放棄。心理罷工的員工的工作積極性和熱情在不知不覺中開始下降，只做他們必須完成的工作，對于其他工作表面上不拒絕，但是內(nèi)心充滿了厭煩，能拖就拖，直到不能拖時(shí)才勉強(qiáng)去做。學(xué)術(shù)期刊編輯的工作性質(zhì)復(fù)雜，其編校工作對編輯的學(xué)術(shù)修養(yǎng)、心理素質(zhì)都有較高的要求，編輯的年齡、性格、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、社會閱歷和自身心理調(diào)節(jié)能力等都不盡相同，其心理承受能力也各有不同。長年從事緊張、單調(diào)、重復(fù)、枯燥和創(chuàng)造性強(qiáng)的腦力勞動，使得許多編輯主體出現(xiàn)神經(jīng)活動長期過度緊張、心理負(fù)擔(dān)過重、心理沖突加強(qiáng)等不良心情，出現(xiàn)壓抑、缺乏自信心、沒有安全感、自我效能感偏低和內(nèi)心抗拒等心理問題，開始用多種理由或借口對編輯工作積極性或主動性的有意放棄，最終導(dǎo)致心理罷工。期刊編輯心理健康是期刊在出版市場競爭中能否取勝的重要因素之一，因此，預(yù)防和解決學(xué)術(shù)期刊編輯心理罷工迫在眉睫。

一、為編輯提供職業(yè)發(fā)展平臺

馬斯洛認(rèn)為，人生最大的需求就是自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。對于一名編輯來說，期刊出版單位為其提供一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展平臺比提供豐厚的薪酬待遇更為重要。學(xué)術(shù)期刊如果給編輯提供更多的發(fā)展空間，可以正面提升編輯的成就感和滿足感，增強(qiáng)編輯對期刊的忠誠度和滿意度。因此，學(xué)術(shù)期刊出版部門要想方設(shè)想為不同水平的編輯提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺：（1）不斷為新編輯或青年編輯提供各種鍛煉的機(jī)會，使其快速熟悉編輯出版流程和編校業(yè)務(wù)，助其盡快成長并規(guī)劃好自身職業(yè)生涯，并通過自身努力取得一定的成績；（2）善于給有才能的編輯提供更多發(fā)揮才能的機(jī)會，讓他們在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干，盡快成為棟梁之才；（3）對業(yè)務(wù)能力有待提高的編輯，應(yīng)鼓勵其及時(shí)充電，提升業(yè)務(wù)水平，并提供合適的工作崗位和給予適當(dāng)?shù)墓ぷ髁?，以增?qiáng)編輯自信心和提高競爭力，從而增加心理收入，避免心理罷工。

二、制定科學(xué)合理的薪酬制度

學(xué)術(shù)期刊管理人員在確保實(shí)現(xiàn)期刊經(jīng)濟(jì)效益和社會效益目標(biāo)的同時(shí)，還要實(shí)現(xiàn)編輯的價(jià)值、理想，提升編輯的敬業(yè)精神和職業(yè)化態(tài)度，這是學(xué)術(shù)期刊在構(gòu)建科學(xué)薪酬體系中必須關(guān)注的一個(gè)核心問題。目前，許多學(xué)術(shù)期刊大力推進(jìn)分配制度改革，注重以績效為構(gòu)建薪酬體系，編輯的收入有了很大的提高。然而，盡管學(xué)術(shù)期刊薪酬制度一而再、再而三地改革，仍有不少編輯頗有微言，其原因自然不能排除薪酬體系的非科學(xué)性。學(xué)術(shù)期刊薪酬制度設(shè)計(jì)的理念應(yīng)該是：不僅要通過合理的薪酬制度保證編輯人才的較低層次需要，更要提高編輯的心理收入來滿足編輯高層次的需要，以提高其編校工作的積極性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)。因此，制定科學(xué)合理的薪酬體系要以提高學(xué)術(shù)期刊編輯的積極性和滿意度為原則：一是在制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要科學(xué)合理、公平公正地制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)；二是融入編輯人員的編齡、學(xué)歷、職稱等人性化因素。

期刊管理部門制定科學(xué)合理的薪酬制度提高編輯經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的同時(shí)，還必須靈活有效地運(yùn)用激勵理論，提高編輯的非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，增加編輯的心理收入，以此來滿足編輯的較高層次需要，才能最大限度地調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，有效地預(yù)防編輯的心理罷工。

三、給予編輯人文關(guān)懷

人文環(huán)境失調(diào)不僅不利于編輯主體的發(fā)展，而且不適合期刊的健康發(fā)展。部門領(lǐng)導(dǎo)在平時(shí)及在發(fā)現(xiàn)編輯心理罷工后，一要加強(qiáng)對心理罷工人員的引導(dǎo)，要找出其原因幫助編輯解除心理障礙；二要想方設(shè)法培養(yǎng)編輯對職業(yè)和崗位的熱愛之情，并通過組織各種團(tuán)隊(duì)活動增強(qiáng)

員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，讓編輯群體以健康的心理共同對抗心理罷工；三要加強(qiáng)部門的文化建設(shè)，認(rèn)真打造充滿人文關(guān)懷的和諧友愛的編輯團(tuán)隊(duì)，切實(shí)關(guān)心編輯個(gè)人成長，為其提供和創(chuàng)造成才的條件和機(jī)會，激發(fā)每個(gè)編輯樹立人生目標(biāo)并為之努力奮斗的激情。

四、打造學(xué)習(xí)型編輯團(tuán)隊(duì)

在職業(yè)生涯中，如果編輯團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍不濃厚，編輯在遇到競爭和困阻時(shí)就會自怨自艾，缺乏競爭力和自信心而導(dǎo)致心理罷工。競爭力的原因是自身優(yōu)勢發(fā)揮不足、專業(yè)化程度不夠等，編輯應(yīng)努力尋求競爭的主客觀原因，尤其是要正確認(rèn)識自己，找出自身的不足。臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。在知識經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，新知識、新事物層出不窮，于編輯而言，學(xué)習(xí)是最大的機(jī)會，培訓(xùn)是最大的福利。在學(xué)習(xí)過程中，通過團(tuán)隊(duì)成員思想不斷交流、智慧之火花不斷碰撞，可以形成積極向上的學(xué)習(xí)型編輯團(tuán)隊(duì)。事實(shí)證明，學(xué)習(xí)氣氛濃厚、團(tuán)結(jié)互助、積極向上的編輯團(tuán)隊(duì)，其編輯成員的工作勁頭也比較足。而編輯主體通過在團(tuán)隊(duì)與成員的互相學(xué)習(xí)與交流，可以使各方面的能力和素質(zhì)得到進(jìn)一步提升，增加對職業(yè)前景的信心和增強(qiáng)競爭力。

此外，編輯只有清楚認(rèn)識、了解自己的優(yōu)勢和能力，設(shè)定適合自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并制定詳細(xì)的行動計(jì)劃，使自己有針對性地學(xué)習(xí)、提高，充分發(fā)揮自己的才能，才能實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo)和人生價(jià)值。因此，編輯首先應(yīng)做好職業(yè)生涯規(guī)劃，確立努力的目標(biāo)；其次要學(xué)習(xí)相應(yīng)的編輯技能，如通過各種學(xué)習(xí)方式培養(yǎng)自身編輯出版業(yè)務(wù)、外語、計(jì)算機(jī)和營銷等方面知識，爭取做復(fù)合型編輯人才。編輯只能適當(dāng)給自己“充電”，發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高理論和業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，增強(qiáng)自身的核心競爭力，才能使自己變得更具競爭優(yōu)勢，在心理層面自我肯定，增強(qiáng)自信，減少心理罷工的出現(xiàn)。

五、教會編輯管理心理壓力

心態(tài)決定一切，當(dāng)編輯的心態(tài)能夠調(diào)整好，那么其心理罷工就能夠在心態(tài)的調(diào)整下糾正過來。當(dāng)編輯由于主觀因素出現(xiàn)心理罷工而影響到工作時(shí)，可以學(xué)會管理自己的心理壓力：（1）進(jìn)行積極的自我心理暗示，“一切困難都會過去，明天會好的”，以擺脫不良情緒的干擾；（2）與家人或親朋好友一起到郊外欣賞怡人的風(fēng)景，或暢談生活、人生與理想；（3）通過練習(xí)瑜伽、太極拳、散步等方法修身養(yǎng)性，轉(zhuǎn)移注意力，消除負(fù)面情緒；（4）借節(jié)假日讓自己暫時(shí)離開工作場所，做些自己感興趣或發(fā)揮特長的事情，借此尋找新的工作靈感，煥發(fā)出新的工作熱情和希望；（5）每天盡量幾分鐘來靜心來，放空身心時(shí)不要想任何事情，爭取減輕心理負(fù)擔(dān)，學(xué)做“無壓”人士；等等。

六、改善編輯的辦公環(huán)境

把辦公室比喻為編輯的第二個(gè)家一點(diǎn)也不為過，因?yàn)檗k公室是編輯進(jìn)行稿件加工工作的重要場所，編輯一天中大部分時(shí)間都在辦公室度過，辦公室環(huán)境是否舒適直接影響了編輯出版工作的質(zhì)量。（1）要考慮編輯部工作區(qū)域合理的規(guī)劃布置，這樣有利于編輯之間的相互交流與上下級的交流，從而提高工作效率；（2）編輯需要一個(gè)安靜、平和、整潔的辦公環(huán)境，所以要求辦公室辦公用品擺放具有秩序感，且室內(nèi)要有充足的光線，這樣才能給人一種愉快的心情，進(jìn)而激發(fā)編輯人員的斗志；（3）辦公室可擺放一些令切人賞心悅目的綠色植物，掛一兩幅愉悅?cè)藗冃那榈淖之嬜髌罚蜃烂嫔蠑[放一兩個(gè)精致可愛的小掛件和家人的照片等，注重營造舒適安靜的辦公環(huán)境，不僅可以使編輯產(chǎn)生愉快的心情，而且有利于編輯之間的和諧交往和工作效率的提高。為編輯創(chuàng)造愉快輕松的工作氛圍和舒適幽雅的工作環(huán)境，不僅可以使編輯保持輕松愉悅的心情，還可以緩解和消除他們的心理罷工。

七、為編輯開辟心理解壓“綠色通道”

學(xué)術(shù)期刊稿件的編輯校對工作是具有周期性的高壓力、高度緊張、高強(qiáng)度的腦力勞動，作為“三高”人員，學(xué)術(shù)期刊編輯很容易產(chǎn)生諸多“情緒垃圾”和心理上的不滿，容易心理失衡、煩躁不安、焦慮不前等，這是一種常見的“編輯綜合征”。期刊編輯出版部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為編輯的心理減壓開辟“綠色通道”：（1）組織多種形式的編輯心理咨詢。受心理問題困擾的編輯采取面詢、工會小組成員互助等豐富的形式，充分解決編輯的心理困擾問題。（2）搞好編輯職業(yè)心理健康宣傳。利用訂閱心理健康報(bào)刊、參加健康知識講座等多種形式，樹立編輯對心理健康的正確認(rèn)識，鼓勵遇到心理困擾問題的編輯及時(shí)尋求積極的幫助。創(chuàng)造各種條件為編輯減輕工作壓力和心理負(fù)擔(dān)，編輯身心就能得到充分的放松，這樣必然可以預(yù)防和解決編輯的心理罷工，從而產(chǎn)生更好的工作效應(yīng)。

編輯作為社會精神產(chǎn)品的生產(chǎn)者，其心理健康程度直接影響編輯工作，當(dāng)期刊編輯對工作失去興趣，人文環(huán)境或者是自身健康甚至是自然環(huán)境等有意放棄積極主動的工作，完成工作任務(wù)開始變得被動、拖延，也就是出現(xiàn)了心理罷工時(shí)，應(yīng)該探索促進(jìn)學(xué)術(shù)期刊編輯積極工作、陽光心態(tài)的有效策略；引導(dǎo)學(xué)術(shù)期刊編輯心理調(diào)適，樹立積極向上的陽光心態(tài)；科學(xué)、有效地調(diào)整編輯心理，充分調(diào)動其工作積極性和工作的熱情，以幫助其預(yù)防、緩解乃至消除心理罷工，順利走出職業(yè)瓶頸、發(fā)展低谷等現(xiàn)狀，使其在編輯職場中超越自我，從容地走向新的精彩。[本文系肇慶學(xué)院人文社科類青年項(xiàng)目科研課題（201404）]

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