李國雄

（大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部，黑龍江 大慶 163312）

·和諧礦區(qū)·

深入培育和踐行社會主義核心價值觀

李國雄

（大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部，黑龍江 大慶 163312）

積極培育和踐行社會主義核心價值觀，要堅持聯(lián)系企業(yè)實際、堅持改革創(chuàng)新、堅持正面引導(dǎo)，認真做好“強化宣傳、構(gòu)建機制和引導(dǎo)行為”，推動社會主義核心價值觀落地生根，取得實效。

正面引導(dǎo)；培育踐行；核心價值觀

大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部公共汽車公司堅持聯(lián)系企業(yè)實際，堅持改進創(chuàng)新，堅持正面引導(dǎo)，認真做好“強化宣傳、構(gòu)建機制和引導(dǎo)行為”，不斷深入學(xué)習、宣傳和踐行社會主義核心價值觀，取得了明顯的成效。

一、強化宣傳，讓社會主義核心價值觀內(nèi)化于心

注重從實際出發(fā)，積極探索靈活多樣、行之有效的學(xué)習方式，不斷促進干部員工對社會主義核心價值觀的認知和理解，做到內(nèi)化于心。合理安排時間，司乘人員集中學(xué)。東風、西區(qū)、乘風、南區(qū)和通勤這五個運營分公司黨委，針對公交行業(yè)一線司乘人員每天起早貪黑運行在公交線路上，很難有大塊時間集中學(xué)習的實際情況，采取一線司乘人員每周一晚安全生產(chǎn)例會后集中學(xué)；執(zhí)行通勤、公務(wù)任務(wù)的司乘人員晚上下班收車后集中學(xué)；遠郊線路司乘人員在外駐班的晚上集中學(xué)等方式，有效保證了一線司乘人員每周至少能夠參加一次集中學(xué)習。同時，還以企業(yè)內(nèi)部刊物《大慶公交》為載體，通過連載“圖說社會主義核心價值觀”等形式進行大力宣傳，并做到《大慶公交》人手一份，擴大了宣傳的覆蓋面。組織多種形式，黨員干部帶頭學(xué)。堅持黨員干部先學(xué)一步，通過作專題報告、上專題黨課、開展專題研討等方式，加強對開展社會主義核心價值觀教育實踐活動的深刻認識；通過組織黨員開展培訓(xùn)，堅持三會一課，號召黨員爭做踐行社會主義核心價值觀的帶頭人；通過參觀鐵人王進喜紀念館、油田歷史陳列館、大慶公交廠史室等油田會戰(zhàn)傳統(tǒng)教育基地，把大慶精神、會戰(zhàn)傳統(tǒng)與社會主義核心價值觀有機結(jié)合，做到了黨員干部學(xué)多一點，學(xué)深一些。創(chuàng)新方式方法，全員靈活多樣學(xué)。以“七一”“十一”等重大節(jié)日為契機，緊緊圍繞“愛祖國、歌頌黨”這一主題，廣泛開展愛國主義系列教育活動；通過舉辦“講述公交人的故事——詩歌演講評書故事會”“公交形象大使”評選，組織開展乒乓球、羽毛球、拔河比賽和員工長跑越野賽等各具特色的文體活動，大力營造弘揚正能量的輿論氛圍，不斷引領(lǐng)干部員工以昂揚向上的精神風貌踐行社會主義核心價值觀。

二、構(gòu)建機制，讓社會主義核心價值觀固化于制

為了用社會主義核心價值觀更好地指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，必須固化到制度上。加強制度建設(shè)，把社會主義核心價值觀融入管理制度。不斷建立健全《公共汽車公司管理和專業(yè)技術(shù)崗位員工選聘工作實施辦法》《劉云娟服務(wù)品牌獎勵機制實施辦法》和《公共汽車公司安全生產(chǎn)管理辦法》等管理制度，將社會主義核心價值觀與企業(yè)生產(chǎn)管理、安全服務(wù)、干部任用和員工激勵制度相結(jié)合，使社會主義核心價值觀成為一把衡量優(yōu)秀與否的標尺，引導(dǎo)員工對社會主義核心價值觀的認同逐步加深。實施送溫暖工程，切實為員工辦實事。始終本著“群眾利益無小事”的理念，把“送溫暖”工作形成長效機制始終堅持。設(shè)立家庭理事會，對員工婚喪嫁娶、大事小情出謀劃策，群策群力，切實解決員工的后顧之憂；確立“車隊干部服務(wù)日”，車隊干部每月幫助員工提一次水、刷一次車，為得病的員工買藥，替臨時有事的員工跑車，冬天還為員工送熱寶，年三十晚上替跑大夜班；建立《走訪慰問制度》，通過進車廂、上線路、進家門，對生病住院、有特殊困難的職工主動慰問、幫扶解困。幾年來，共為248名困難職工建立檔案，實行動態(tài)管理，有效緩解了困難群體的生活狀況。熱心公益事業(yè)，為社會奉獻正能量。團委以“弘揚志愿精神，共創(chuàng)和諧企業(yè)”為宗旨，常年堅持開展“溫暖在公交，愛心獻社會”系列志愿活動，促進廣大團員青年對社會主義核心價值觀的深入認同。通過建成“一個中心——多個節(jié)點——百個末端”星形輻射志愿者服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，16支青年志愿者隊伍，880名青年志愿者，積極投身社會公益事業(yè)，開展助老助困送溫暖獻愛心的“紅色志愿行動”和美化環(huán)境、為建設(shè)綠色油田貢獻力量的“綠色志愿行動”；發(fā)起“關(guān)愛殘疾人士，文明乘車，從我做起”倡議，發(fā)放宣傳單近萬張，呼吁市民乘坐公交車主動為殘疾人讓座。多年來，共計捐款捐物折合人民幣10萬余元。

三、引導(dǎo)行為，讓社會主義核心價值觀外化于行

社會主義核心價值觀的重要意義在于踐行，無論是通過強化宣傳，還是構(gòu)建機制，最終都要落實到員工價值實踐上去。制定行為規(guī)范，示范員工行為準則。以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)實際，制定了以“愛崗敬業(yè)、遵章守紀、學(xué)習創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、三老四嚴、樂于奉獻”為核心內(nèi)容的員工基本行為規(guī)范，并針對領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、司乘人員特點分門別類制定具體的行為規(guī)范，做到了崗崗有制度，有操作程序，人人有職責，有工作標準。他們還按照公司制定的“三人形象，五人標準”的要求，重點編印了《司乘人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)操作手冊》，對司乘人員的每個工作環(huán)節(jié)都進行了系統(tǒng)的規(guī)范。目前，公司各崗位員工都能夠以崗位的行為規(guī)范為標尺，保證了社會主義核心價值觀在具體工作中的有效落實。選樹先進典型，激勵員工創(chuàng)先爭優(yōu)。公司大力選樹宣傳中石油集團公司“勞動模范”、礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部“雙標”典型、“金牌司機”——宋玉萍，礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部“家園杰出青年”——劉春影，油田“杰出員工”、大慶“誠實守信”好人——常文江，大慶“敬業(yè)奉獻”好人——王震和扎根公交一線干一輩子的“十大公交好員工”等一大批優(yōu)秀公交典型。101路駕駛員劉海坤、乘務(wù)員呂正艷在行車途中遇到乘客抽搐犯病，開車直奔紅崗人民醫(yī)院，挽救了乘客的生命；18路駕駛員陸文英、乘務(wù)員康金明路遇捷達車著火，安頓好乘客后抓起滅火器就下車救火。僅2014年一年，公交司乘員工在車廂尋物歸還失主789件，折合人民幣1，087，165元，收到表揚電話1249個，表揚信301封，錦旗76面。營造文化氛圍，導(dǎo)引員工自覺踐行。在大慶公交總站、讓胡路始發(fā)站等客流量大的始發(fā)站點制作宣傳弘揚社會主義核心價值觀、大慶會戰(zhàn)傳統(tǒng)和先進典型等內(nèi)容的宣傳欄68塊，制作“講文明、樹新風”和“社會主義核心價值觀”等車廂掛板2000多塊，同時利用車內(nèi)LED顯示屏及車載視頻進行同步宣傳，營造出忠誠敬業(yè)、奮發(fā)向上的良好氛圍。大力弘揚先進典型，在《大慶公交》開設(shè)“學(xué)‘金牌司機’，做時代楷模，展公交風采”專欄，在公司網(wǎng)站主頁設(shè)置礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部“雙標”表彰大會視頻活動窗口，并通過市以上新聞媒體大力宣傳等多種形式，全方位、多角度、大張旗鼓地宣傳“雙標”及其他典型的先進事跡，努力營造學(xué)先進、趕先進的濃厚氛圍。還通過深入挖掘公交一線員工感人事跡，組成了“文化進車廂，真情暖乘客”主題巡回宣講報告團。公司干部員工積極投身公司的運營發(fā)展中，呈現(xiàn)出全員保生產(chǎn)、優(yōu)服務(wù)的良好局面。2014年，202路創(chuàng)造了累計運行80萬個車次無人為缺車，運送4000萬乘客無投訴，運行1000萬公里無事故的優(yōu)異成績。

〔責任編輯：李敬晶〕

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1002-2341（2015）06-0107-02

2015-10-20

李國雄（1965-），男，湖北漢川人，黨委書記，高級政工師，主要從事思想政治工作研究。