○苗蠻子

據(jù)報(bào)載，離職公務(wù)員因掌握政府部門的人脈資源，而成為房地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)三大受政策影響最強(qiáng)的行業(yè)所爭(zhēng)搶的對(duì)象，一些企業(yè)甚至開始托獵頭尋找離職公務(wù)員。報(bào)道還舉例說，一名聲稱“老板覺得我有資源”的海關(guān)公務(wù)員，辭職后進(jìn)入朋友的公司負(fù)責(zé)收集配件采購(gòu)，年收入從10多萬增加到了三四十萬。

企業(yè)選擇離職公務(wù)員，看重的是其“政府人脈資源”，這種用人取向，或多或少展露了企業(yè)在與政府打交道過程中，存在的“走捷徑”心態(tài)；而在這種心態(tài)驅(qū)使下，官商之間“勾肩搭背”，也就不可避免。很清楚，離職公務(wù)員的“人脈資源”，說白了就是“權(quán)力余熱”。而在一個(gè)畸形的官商生態(tài)中，對(duì)于企業(yè)來說，政策就是利益，“人脈資源”就是極具誘惑力的生產(chǎn)力。在這里，離職公務(wù)員充當(dāng)?shù)膶?shí)質(zhì)是一個(gè)掮客角色。

問題顯而易見，離職公務(wù)員受熱捧背后所反映的“權(quán)力變現(xiàn)”和畸形官商關(guān)系，說到底是權(quán)力邊界模糊，而又缺乏有效制約和監(jiān)督所結(jié)下的“怪胎”。作為掮客的離職公務(wù)員，只不過是畸形官商體制這棵大樹上的寄生蟲。

因此，除了需要建立更詳盡的離職公務(wù)員從業(yè)限制與職業(yè)回避制度，加大對(duì)權(quán)力期權(quán)化的監(jiān)督力度。更關(guān)鍵的是，要針對(duì)現(xiàn)行權(quán)力建立一套公開透明的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，不斷健全完善“權(quán)力清單”與“負(fù)面清單”制度，回歸權(quán)力和商業(yè)的本真，這樣，離職公務(wù)員手中的“人脈”才不會(huì)成“腐脈”。