摘 要：青年觀是社會發(fā)展觀的重要內(nèi)容，也是企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營不可缺少的指導(dǎo)理念，關(guān)系著青年人才價值發(fā)揮水平?；谒枷胝谓逃谄髽I(yè)政治化改革中的應(yīng)用，青年價值觀的影響力正在擴(kuò)大化發(fā)展。本文分析了企業(yè)青年觀內(nèi)涵，提出企業(yè)青年人才價值實現(xiàn)的主要方法，對思想政治教育工作提出科學(xué)的指導(dǎo)意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；青年觀；內(nèi)涵；實現(xiàn)方法；對策

早期中國出現(xiàn)了許多偉大的無產(chǎn)階級革命家、政治家，杰出的馬克思主義者，在第一代、第二代中央領(lǐng)導(dǎo)人隊伍中實現(xiàn)了政治教育革新，為早一批中央領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)提供了多方面的政治決策。因而，青年觀形成并不是短時期的個人總結(jié)，而是在經(jīng)歷黨和國家革命、建設(shè)、改革等三大歷程后提出的思想觀念，這是一套符合中國當(dāng)代社會實際的價值理論，將其用于企業(yè)青年人才管理具有可行性。

一、企業(yè)青年觀內(nèi)涵

青年群體是推動社會主義改革建設(shè)的核心動力，深入挖掘青年群體內(nèi)在價值實是改革需要，也是完成國家各項事業(yè)偉大復(fù)興的根本要求。長期以來，我國許多無產(chǎn)階級革命家、政治家對社會青年展開了深入研究，從“人生觀、價值觀、世界觀”等方面引導(dǎo)青年群體樹立正確的人生觀念，幫助社會主義建設(shè)走向更加繁榮時期。我國無產(chǎn)階級革命家也是先進(jìn)的馬克思主義者，其根據(jù)個人在中國共產(chǎn)黨及中華人民共和國建設(shè)中的工作經(jīng)驗，對社會青年群體提出了一系列先進(jìn)的思想觀念，為當(dāng)代青年“三觀”產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響力。企業(yè)要總結(jié)青年觀對當(dāng)代社會青年教育與引導(dǎo)的啟示，以青年黨政干部、青年人才為主體對象，從多個方面設(shè)計社會青年群體改革建設(shè)的時代策略，倡導(dǎo)思想政治教育工作應(yīng)用于社會青年隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮其在企業(yè)經(jīng)營與管理中的作用。

二、新時期企業(yè)青年價值實現(xiàn)方法

企業(yè)青年觀實現(xiàn)過程中，需先分析青年觀初步形成、豐富發(fā)展、成熟完善等三個不同時期的變化情況，總結(jié)青年觀形成的時代、理論、實踐等條件；然后體會青年觀的主要內(nèi)容，以無產(chǎn)階級事業(yè)發(fā)展及國家黨政體制建設(shè)為主，對社會青年群體組織發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)改革等工作進(jìn)行總結(jié)。筆者認(rèn)為，企業(yè)青年觀實現(xiàn)需重視務(wù)實性、時代性、實踐性、傳承性等特點(diǎn)，提出符合企業(yè)經(jīng)營實況的對策。主要包括：

1.價值觀念。引導(dǎo)青年樹立正確的價值觀念，這將有助于其個人價值實現(xiàn)，并且為企業(yè)創(chuàng)造更加豐富的營運(yùn)收益。價值觀已經(jīng)成為衡量青年人才的“硬指標(biāo)”，必須要從思想觀念中引導(dǎo)其完成“蛻變”，才能在市場經(jīng)濟(jì)體制中發(fā)揮出預(yù)期作用。當(dāng)前，企業(yè)青年樹立價值觀念，可通過多方學(xué)習(xí)、社會實踐、文化交流等措施，接觸到更多的文化思想知識；借鑒國外先進(jìn)理論豐富個人文化知識，在現(xiàn)實工作中得到普及應(yīng)用；才能體現(xiàn)出青年人才的社會價值，這些也是青年價值實現(xiàn)歷程中的必要步驟。

2.專業(yè)學(xué)習(xí)。我國市場經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了許多朝陽產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)要注入新的人才力量，才可在市場營運(yùn)階段處于可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。專業(yè)學(xué)習(xí)是青年價值觀實現(xiàn)的必要方式，其能夠從理論知識方面完善青年素質(zhì)，從實踐技能方面鍛煉青年人的業(yè)務(wù)能力，保證為企業(yè)創(chuàng)造出理想的經(jīng)濟(jì)價值。專業(yè)學(xué)習(xí)不是盲目地接觸文化知識，而是要有針對性地選擇相關(guān)內(nèi)容，在某個周期內(nèi)達(dá)到專業(yè)水平提升。例如，根據(jù)崗位工作要求選擇合適的學(xué)習(xí)項目，執(zhí)行個性化的專業(yè)學(xué)習(xí)方案，必將提高青年員工的專業(yè)水平。

3.職業(yè)道德。企業(yè)青年正處于不同的崗位工作，每一個崗位都需要專項人才為基礎(chǔ)，才能從局部上保障企業(yè)經(jīng)營次序。職業(yè)道德是當(dāng)代青年價值的一種表現(xiàn)，無論是哪一個行業(yè)領(lǐng)域的青年人才，樹立職業(yè)道德觀念才能展現(xiàn)出個人的內(nèi)在潛能。在實現(xiàn)價值階段，青年員工首先要遵循企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照企業(yè)制度完成崗位工作；其次，要做好職業(yè)角色的優(yōu)化轉(zhuǎn)變，根據(jù)企業(yè)工作安排要求參與實踐活動，以更好地為企業(yè)提供經(jīng)營幫助。此外，職業(yè)道德需要長期堅守，不能因為某種利益因素而破壞職業(yè)準(zhǔn)則。

4.人才管理。企業(yè)必須對社會青年人才的人生價值、內(nèi)在潛能等給予了高度評價，“青年是革命的急先鋒”，認(rèn)為青年人是推動一個時代變革的核心力量，黨和國家必須依賴于青年群體發(fā)展，才能建立更加穩(wěn)定的黨政體制，維護(hù)我國社會主義事業(yè)的和諧發(fā)展。從青年觀特點(diǎn)來說，“民族性、務(wù)實性、時代性、實踐性、傳承性”是青年觀的主要特征，我們學(xué)習(xí)青年觀必須結(jié)合歷史與時代特點(diǎn)，從其特征角度體會青年觀的實際內(nèi)涵，感受在青年觀企業(yè)發(fā)展過程中產(chǎn)生的思想意識，吸取成功有利的價值觀念。

三、基于青年觀的思想政治教育措施

新時期國家建設(shè)中心逐漸走向年輕化，無論是黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人隊伍建設(shè)，或是經(jīng)濟(jì)、政治、文化、教育、科技等各項事業(yè)發(fā)展，都依賴于社會青年群體作為主力軍，這也充分說明了企業(yè)對社會青年價值預(yù)期的準(zhǔn)確性。思想政治教育是企業(yè)青年人才管理研究的重點(diǎn)內(nèi)容，其不僅對黨和國家體制建設(shè)具有先進(jìn)的指導(dǎo)職能，對企業(yè)青年干部、青年員工等價值觀念形成也具有廣泛的指導(dǎo)意義。

1.思想方面。青年觀經(jīng)歷了初步形成、豐富發(fā)展、成熟完善等三個歷史變革階段，在理論與實踐交替變換中，企業(yè)必須掌握不同時間段的青年觀念，堅持與時俱進(jìn)，堅持實事求是。我國正處在社會主義改革建設(shè)階段，正是依賴于青年群體，才能創(chuàng)建更加優(yōu)越的社會發(fā)展環(huán)境。青年觀是長期研究中形成的社會觀念，對企業(yè)扭轉(zhuǎn)落后經(jīng)營局面具有指導(dǎo)意義。為了深入開展員工思想政治教育工作，應(yīng)從思想上認(rèn)可青年觀的社會價值、發(fā)展價值、改革價值，樹立正確的青年價值觀念，為企業(yè)改革建設(shè)提供先進(jìn)的指導(dǎo)思想。

2.政策方面。結(jié)合歷史條件、社會背景、社會思想等要素，提出了符合時代變革趨勢的青年價值觀念，向后代青年人隊伍建設(shè)給予了有利的幫助。企業(yè)需從政策方面創(chuàng)造條件，為社會青年自身發(fā)展提供優(yōu)越的環(huán)境。一方面，對黨政干部青年群體，強(qiáng)化政治體制培訓(xùn)工作，使其掌握專業(yè)的黨政思想理論，更好地參與黨政隊伍建設(shè)改革中；另一方面，高度重視青年人才的教育培養(yǎng)工作，以思想政治教育為中心開展一系列的培訓(xùn)活動，努力提升當(dāng)代青年的社會主義思想，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

3.教育方面。高校作為青年大學(xué)人才培養(yǎng)的主要基地，企業(yè)要與學(xué)校廣泛建立合作關(guān)系，共同加快青年人才隊伍建設(shè)活動，通過思想政治教育改造青年學(xué)生群體。學(xué)校除了專業(yè)課程教學(xué)外，學(xué)習(xí)要深入開展青年觀學(xué)習(xí)工作，號召廣大師生參與青年觀學(xué)習(xí)活動中，深刻體會青年群體的時代價值意義。此外，企業(yè)要為青年員工提供崗位培訓(xùn)機(jī)會，必須強(qiáng)化青年觀在企業(yè)文化建設(shè)中的影響力，讓青年員工組織發(fā)揮更大的職業(yè)價值。

四、結(jié)論

隨著企業(yè)思想政治工作深入開展，管理者要意識到青年價值觀的內(nèi)在含義，以及對當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營管理的影響力。對于現(xiàn)有的青年人才資源，更要建立符合社會價值觀念的管理方案，通過實現(xiàn)青年員工群體的個人價值，帶動企業(yè)市場價值的全面提升。因此，企業(yè)既要努力實現(xiàn)青年價值觀，也要做好政治思想工作，廣泛開展思想政治教育活動。

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作者簡介：高東超（1979.12- ），男，漢族，山東德州人，大學(xué)，山東省德州市煙草專賣局工作