龍 花， 韓少卿

(1. 皖西學(xué)院 思想政治理論課教學(xué)部， 安徽 六安 237012； 2. 昭通學(xué)院 管理學(xué)院， 云南 昭通 657000)

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●教學(xué)改革與實踐研究

微格教學(xué)與高校教師教學(xué)能力提升

龍 花1， 韓少卿2

(1. 皖西學(xué)院 思想政治理論課教學(xué)部， 安徽 六安 237012； 2. 昭通學(xué)院 管理學(xué)院， 云南 昭通 657000)

微格教學(xué)自產(chǎn)生之日起便以其技能單項分解、反復(fù)訓(xùn)練并反思等優(yōu)勢在教師的職前和職后發(fā)揮著重要作用。在當(dāng)前不斷進行的教育改革潮流中和高校內(nèi)涵發(fā)展需要下，有必要重新認識微格教學(xué)并運用于高校教師教學(xué)能力的提升，回歸微格教學(xué)于高校自身發(fā)展。這需要高校在相關(guān)教育政策影響力擴大的大環(huán)境下，拓展微格教學(xué)的內(nèi)涵和外延，超越已有的刻板觀念，提高微格教學(xué)利用率，激發(fā)教師發(fā)展的內(nèi)生性。

微格教學(xué)； 教學(xué)能力； 高校； 高校教師

當(dāng)前翻轉(zhuǎn)課堂、幕課教學(xué)的流行，人們對教學(xué)改革的關(guān)注點開始僅由中小學(xué)課堂慢慢擴展到大學(xué)課堂。更多的教學(xué)方式逐漸更新了傳統(tǒng)大學(xué)課堂里高校教師“一站到底”的講授方式。一方面，這使得高校教師豐富自身教學(xué)能力的途徑更多，內(nèi)容更廣，既包括以往的常規(guī)教學(xué)能力，還包括教學(xué)設(shè)計與現(xiàn)代教育技術(shù)能力及進行社會性軟件支持下的反思性教學(xué)能力等。另一方面，這對高校教師提出了更高的教學(xué)能力要求，尤其在當(dāng)前高校內(nèi)涵發(fā)展的形勢下這種要求顯得更為迫切。因此，如何有效地提升高校教師教學(xué)能力便成為當(dāng)下教育研究中一項重要的課題。在各種新技術(shù)或顯或隱地滲透于各個領(lǐng)域的信息社會里，探討具有信息化與數(shù)字化特征的微格教學(xué)模式對高校教師能力提升作用具有現(xiàn)實意義。

一、應(yīng)用微格教學(xué)提升高校教師教學(xué)能力的必要性和可行性

高校教師上崗前一般會進行崗前培訓(xùn)，但這種高校教師崗前培訓(xùn)一般是集中式培訓(xùn)，即采取課堂授課、專題講座的形式把教師集中起來進行集體培訓(xùn)。教師的教學(xué)能力訓(xùn)練往往因為條件所限而忽視，這種條件性限制在不同高校表現(xiàn)的情況和導(dǎo)致的原因都有所不同，既有主觀上的原因，也有客觀上的原因。主觀上主要是認知方面的問題，如認為沒必要進行教學(xué)實踐，或覺得培訓(xùn)人數(shù)多，實踐教學(xué)組織起來太麻煩，不組織的話會減少人事組織成本等。也有培訓(xùn)師資缺乏等一些客觀原因。但這種忽視的結(jié)果是一樣的：難以達到理想的培訓(xùn)效果?？上攵?，這些新手教師經(jīng)泛泛的崗前培訓(xùn)之后，在教育教學(xué)理論掌握不深入的情況下，加之缺少相應(yīng)的技能訓(xùn)練而上崗后的教學(xué)狀況。據(jù)調(diào)查，高校課堂中常見有新教師因教學(xué)技能的匱乏，把“大課堂”變成了“一言堂”，并呈現(xiàn)出新手教師“特有”而較為普遍的課堂駕馭能力與授課邏輯結(jié)構(gòu)不強、羞與或不愿和學(xué)生交流，課堂氣氛沉悶的教學(xué)特點。問題的普遍存在說明有必要對教師進行教學(xué)能力訓(xùn)練。但各種現(xiàn)實原因又阻礙了這種實踐教學(xué)培訓(xùn)合理性地實現(xiàn)。其實，在解決這個問題過程中，可以考慮采取微格教學(xué)這種實際操作的教學(xué)模式。

教學(xué)工作是一個系統(tǒng)工程，教師要較好地完成教學(xué)任務(wù)，首先要形成教學(xué)能力，然后在教學(xué)活動中充分發(fā)揮自己的教學(xué)能力，實現(xiàn)好的教學(xué)效能，最后取得應(yīng)有的教學(xué)效果[1]。而現(xiàn)代微格教學(xué)系統(tǒng)具有開放性，允許教師反復(fù)訓(xùn)練教學(xué)技能，并逐步影響對教學(xué)技能起制約作用的教學(xué)能力。對何謂教學(xué)能力，《教育學(xué)大辭典》給予了這樣的定義：教學(xué)能力是指教師為達到教學(xué)目標，順利從事教學(xué)活動所表現(xiàn)的一種心理特征[2]。教師的教學(xué)技能從教育心理學(xué)技能劃分理論來看，既會表現(xiàn)為一種操作活動方式，也會表現(xiàn)為一種心智活動方式。兩者以綜合的形式，交集在一起共同完成教學(xué)任務(wù)。因此，教師教學(xué)技能的真正提高是復(fù)雜且不易的，需要時間的積累、精力的投入以及超脫教師主觀認識是否積極等各種內(nèi)外在因素的制約。但是不易不代表難以提高。教師有些教學(xué)技能是可以通過某種手段提升的。英國學(xué)者特羅特認為，導(dǎo)入、強化、提問、例證、說明的技能等六種教學(xué)行為不僅并為教師所熟知，而且在教學(xué)中能夠表現(xiàn)、被觀察、被實際量化分析，具有可描述性、可比性、可觀察性、可訓(xùn)練與操作性，同時每一種技能又具有被分解成不同構(gòu)成教學(xué)要素的特點。微格教學(xué)在對教學(xué)技能合理分解的基礎(chǔ)上，借助現(xiàn)代的視聽技術(shù)，全程真實記錄教學(xué)過程，不僅能夠充分實現(xiàn)教師自主地反復(fù)練習(xí)，并以存儲方式編輯、重放教師教學(xué)視頻，供教師反復(fù)觀看，自我客觀評價，自我反思教學(xué)效果。不斷地教學(xué)反思和恰當(dāng)?shù)募寄苡?xùn)練提升了教師教學(xué)能力，既符合教學(xué)基本原則，又回應(yīng)了信息社會里知識經(jīng)濟所強調(diào)的學(xué)習(xí)主動性、社會性和情景性的需求。

由于參加“特崗計劃”崗前培訓(xùn)的學(xué)員均已通過國家統(tǒng)一理論筆試和專業(yè)面試選拔，擁有一定教育理論知識，但存在個體差異，尤其是師范生和非師范生群體。所以，“特崗計劃”崗前培訓(xùn)應(yīng)注意因材施教且盡量避免與學(xué)員大學(xué)所學(xué)和考前復(fù)習(xí)內(nèi)容重復(fù)。但在培訓(xùn)實踐中，存在與“特崗計劃”教師招聘考試內(nèi)容重復(fù)、缺乏創(chuàng)新；培訓(xùn)模式單一等問題。在當(dāng)前已入職特崗教師適應(yīng)性不良問題較為突出的形勢下，這樣泛泛的缺乏針對性的培訓(xùn)很顯然不能滿足“特崗計劃”崗前培訓(xùn)的教育需求。尤其是面向非師范類大學(xué)畢業(yè)生，如何在特崗教師專業(yè)發(fā)展與未來任教環(huán)境適應(yīng)方面助他們一臂之力，是“特崗計劃”崗前培訓(xùn)工作亟待研究與解決的課題。

二、微格教學(xué)提升教師教學(xué)能力的優(yōu)勢分析

微格教學(xué)是師范生和在職教師在一定的條件下進行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，集中解決某個特定問題的教學(xué)行為?！拔ⅰ?，是微型、片斷及小步的意思；“格”來自“格物致知”，推究、探討及變革之意，還限制著“微”的量級標準[3]。正因為此，微格教學(xué)又稱微觀教學(xué)、微型教學(xué)或小步教學(xué)，其建立的基礎(chǔ)是建構(gòu)教育理論和現(xiàn)代教育技術(shù)，依據(jù)反饋原理和目標控制論、最優(yōu)化教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計分析與形成性評價思想及方法，采用可控的教學(xué)環(huán)境，分階段系統(tǒng)地培養(yǎng)、提高師范生和在職教師課堂基本教學(xué)技能的一種師資培訓(xùn)模式。它是一個有控制的實踐系統(tǒng)，利用聲像設(shè)備客觀地把參訓(xùn)者的教學(xué)過程記錄下來，并可以將其復(fù)雜的教學(xué)行為細分為許多具體的容易掌握的單項教學(xué)技能，如導(dǎo)入技能、呈現(xiàn)技能、講解技能、提問技能、強化技能、組織技能、板書技能、結(jié)束技能等，并逐項提出訓(xùn)練目標，不僅在較短的時間內(nèi)對某一小組的師范生或在職教師進行反復(fù)訓(xùn)練，而且可以使受訓(xùn)者在有控制的條件下集中學(xué)習(xí)、訓(xùn)練以解決某一特定的教學(xué)行為。

與在普通教室進行教師能力訓(xùn)練相比，微格教學(xué)獨具的優(yōu)勢有：單項的教學(xué)技能逐一集中訓(xùn)練，重點突出、內(nèi)容少且有較強的針對性，有利于使受訓(xùn)者明確訓(xùn)練目的，精力集中，便于快速掌握與提高教學(xué)技能；訓(xùn)練的時間短(一般控制在5—10分鐘)；教學(xué)規(guī)模小，參與性強；利用技術(shù)手段對參訓(xùn)者行為進行記錄，使參訓(xùn)者不僅能反復(fù)觀看反思自己的教學(xué)思維過程，實踐過程的聲像化還可以留意到自己平常無法意識到的失當(dāng)教學(xué)行為細節(jié)，高效找出不足并矯正，信息反饋量大、直觀、準確、形象、及時，在很大程度上能提高訓(xùn)練的質(zhì)量。微格教學(xué)還會大大減少參訓(xùn)者的緊張感，微格教學(xué)的時間短，內(nèi)容少，“觀眾”少，有利于降低受訓(xùn)者心理上緊張感、焦慮感、壓力感。微格教室固定裝置的攝錄教學(xué)實況設(shè)備，其“機器化操作”帶來的“安全感”避免了常見的人為攝像引起的心理干擾和緊張。能多次反復(fù)訓(xùn)練的機會，緩減了心理壓力，不必擔(dān)心教學(xué)效果的放松狀態(tài)有利于教師以常態(tài)進行教學(xué)訓(xùn)練。

三、微格教學(xué)的產(chǎn)生及實踐中存在的問題

微格教學(xué)作為在職教師的補充性教學(xué)、反思性教學(xué)、提高性教學(xué)的一種有利方式，緣于1963年美國斯坦福大學(xué)在培養(yǎng)教師過程中的基本技能訓(xùn)練。1958 年美國開展了全國范圍內(nèi)的大規(guī)模教育改革運動，改革涉及到課程設(shè)置、教育結(jié)構(gòu)、教師培訓(xùn)、教學(xué)方法、教學(xué)管理和評價等各個領(lǐng)域，其中，運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)促進教育發(fā)展是這場教育改革運動的特色之一。教育改革旨在改革傳統(tǒng)課堂教學(xué)中“教師講、學(xué)生聽”的教學(xué)模式，重視對師范生或教師教學(xué)技能的培訓(xùn)。美國師范教育基金就是為開發(fā)師范教育課程和培訓(xùn)教師，獎勵有貢獻的教育工作者而設(shè)的。在此背景下，美國斯坦福大學(xué)的教學(xué)專家阿倫和其同事首次運用攝像機進行教學(xué)反饋[4]，以期在短期內(nèi)使教師掌握一定的教學(xué)技能。微格教學(xué)由此產(chǎn)生并迅速推廣、研究和應(yīng)用，從20世紀60年代末開始，先后傳入英國、德國、澳大利亞、日本等國家，80年代中期由發(fā)達國家傳到了印度、泰國等發(fā)展中國家。微格教學(xué)逐漸成為一種被各國廣泛采用的教師培訓(xùn)方法。我國香港地區(qū)于1973年相繼用微格教學(xué)的方法來培訓(xùn)師范生和進修在職教師。我國大陸自20世紀80年代初引進這一模式，并在全國各地逐步形成研究和推廣微格教學(xué)的熱潮，上海教育學(xué)院、北京教育學(xué)院、首都師范大學(xué)、廣州師院、華南師大等院校行先后開展了課題研究，并成立全國微格教學(xué)研究會，進行教學(xué)經(jīng)驗交流活動。

目前，微格教學(xué)已成為很多國家教師培訓(xùn)的基本課程。澳大利亞的悉尼大學(xué)成功移植和改進了微格教學(xué)課程，獲得了世界聲譽[5]。在我國教師教育培養(yǎng)院校中，也幾乎都開設(shè)了微格教學(xué)課程并建有微格教室或微格教學(xué)實驗室配套設(shè)施，師范學(xué)生在實習(xí)之前必須完成微格教學(xué)課程訓(xùn)練。我國自微格教學(xué)引入以來不斷的教育實踐和研究，使其逐漸成為我國培養(yǎng)教師和提高教師教學(xué)能力普遍采用的有效途徑和方法。作為一種師范生和在職教師教學(xué)技能訓(xùn)練的創(chuàng)新模式，又因操作簡便、靈活可行，微格教學(xué)一直是師范院校和培養(yǎng)師范生的綜合性大學(xué)進行師范專業(yè)實踐教學(xué)的一個重要環(huán)節(jié)，是師范生在校期間迅速提高教學(xué)技能的有力途徑。

微格教學(xué)在高校的教師教育中得到廣泛的重視和應(yīng)用中，也取得了一定的成效。但這種成效一般體現(xiàn)在對師范生的培養(yǎng)上，即教師的職前教育，應(yīng)用于在職教師的并不多。雖然從微格教學(xué)的發(fā)展史來看，早在1970年世界教師教育改革就已從單純地培訓(xùn)師范生延伸為在職教師的職后繼續(xù)教育，我國一些學(xué)校也開展了教師職后微格教學(xué)培訓(xùn)以及微格教研，但主要對象為中小學(xué)進修在職教師，高校在職教師使用微格教學(xué)模式來提高自己教學(xué)能力的頻率非常低。因其微格教學(xué)顧名思義的微觀、微型或小型，當(dāng)前用于高校教師也是因應(yīng)高校微課教學(xué)比賽訓(xùn)練之用；常規(guī)上用于提升平時教學(xué)的訓(xùn)練極少，很多學(xué)校也未將其納入教師管理的規(guī)章制度，沒有針對性的政策和章程加以程式化和范式化管理。教師個人應(yīng)用微格教學(xué)以提升自身的教學(xué)水平純屬個人意愿，處于無組織狀態(tài)。這些都在某種意義上削減了高校教師提升教學(xué)的動力。

這是一種巨大的教育資源浪費，其實，微格教學(xué)模式不僅適用于師范生的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，也適用于在職教師專業(yè)能力的提升。從微格教學(xué)獨具的優(yōu)勢來看，作為一種利用現(xiàn)代化教學(xué)技術(shù)手段，微格教學(xué)模式不僅可以應(yīng)用在師范教育專業(yè)學(xué)生教育實習(xí)前的教育教學(xué)綜合訓(xùn)練，也可以成為在職教師教學(xué)能力提升的靈活而系統(tǒng)的方法。首先，與傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式相比，靈活的訓(xùn)練模式可以使教師機動安排時間，十分符合教師職業(yè)時空延伸性特征和高校教師授課時間分散的特點。微格教學(xué)可以通過充分地使用各類先進的視聽設(shè)備，真實而準確地記錄了整個教學(xué)過程。受訓(xùn)者可以直接從錄像中觀察自己在整個教學(xué)過程中教學(xué)方法、教學(xué)語言的運用和教學(xué)內(nèi)容的安排是否合理，從而獲得對自己教學(xué)行為的最直接反饋，以改進和調(diào)整自己的教學(xué)方法，提高自身教學(xué)水平。對于師范生和剛踏上講臺不久的青年教師來說，經(jīng)過微格教學(xué)實踐可以及早地掌握教態(tài)、語言、板書、講解、變化、演示和提問等方面的基本技能；對于有一定經(jīng)驗的教師，可以通過微格教學(xué)實踐，深入探討較深層次的技能，如導(dǎo)入、強化、組織教學(xué)、試誤、結(jié)束等方面的技能，這樣有利于總結(jié)經(jīng)驗、互相交流、共同提高教學(xué)能力，以達到提高教師整體素質(zhì)的目標[5]。微格教學(xué)提供的系統(tǒng)訓(xùn)練，能使高校教師更好地掌握各項教學(xué)技能，最終提高綜合課堂教學(xué)能力，同時也適應(yīng)了學(xué)習(xí)型社會的發(fā)展趨勢，體現(xiàn)高校教師的自主性學(xué)習(xí)的要求和職業(yè)特征。目前微格教學(xué)存在著不少問題，根據(jù)筆者已有的微格教學(xué)實踐經(jīng)歷，與在職教師能力訓(xùn)練有關(guān)的問題總結(jié)如下：首先，沒有針對性地訓(xùn)練某個教學(xué)技能，而變成試講。由于每位學(xué)生單次訓(xùn)練時間過長，甚至達45分鐘，失去微格教學(xué)訓(xùn)練意義。由此牽涉出第二個問題：由于變成試講，訓(xùn)練內(nèi)容相應(yīng)增多、訓(xùn)練時間集中。這樣導(dǎo)致了微格教室不能充分和高效使用的問題。在師范專業(yè)微格教學(xué)“季”里，微格教室?guī)缀趺刻臁氨瑵M”，使用率很高。而師范生微格教學(xué)課程一旦結(jié)束，微格教室及其設(shè)施基本上處于閑置不用的狀態(tài)，并陷入教育資源循環(huán)往復(fù)的不良運作。

眾多的研究和實踐都證明，微格教學(xué)是有效的教師培訓(xùn)手段，無論是職前培養(yǎng)還是職后培訓(xùn)。所以有必要進一步挖掘微格教學(xué)的內(nèi)在功能和在信息化社會里應(yīng)有的作用。在當(dāng)前迫切需要提升高校發(fā)展能力的時期，尤其有必要對微格教學(xué)進行回歸性、嚴密性解釋與應(yīng)用高校教師教學(xué)能力提升之思考。

四、如何應(yīng)用微格教學(xué)模式提升高校教師教學(xué)能力

微格教學(xué)的質(zhì)量關(guān)系到受訓(xùn)者訓(xùn)練的效果，進而言之，即如果在高校教師教學(xué)提升中運用微格教學(xué)這一途徑，那么必須要考慮微格教學(xué)的質(zhì)量。微格教學(xué)作為培訓(xùn)師范生和在職教師教學(xué)技能的基本和重要的方法，應(yīng)該引起人們更多的實踐重視和理論研究。然而影響微格教學(xué)的實踐因素是復(fù)雜的，大到社會脈絡(luò)、教育制度與教育政策，小到具體學(xué)校的管理理念與教師學(xué)習(xí)的心理品質(zhì)。因此，我們要正視我國現(xiàn)行微格教學(xué)中的問題，加強微格教學(xué)改革，推進微格教學(xué)發(fā)展，使微格教學(xué)能真正發(fā)揮應(yīng)有的功能，重視微格教學(xué)提升教師教學(xué)能力進而促進高校內(nèi)涵發(fā)展的有效作用。

(一)充分使用教育資源，提高利用率和效率

把微格教學(xué)的模式納入我國高校教師教學(xué)能力提升計劃當(dāng)中，不僅能夠解決教師教學(xué)實踐訓(xùn)練的問題，又不會占有管理層太多的權(quán)利資源，只需要高校將已有的硬件設(shè)施如微格教室向高校教師制度化開放，支持他們通過錄像或邀請教育專業(yè)人員進行自我改進教學(xué)能力提升。目前越來越多綜合性大學(xué)參與到教師職前培養(yǎng)中，作為職前培養(yǎng)的硬件資源之一微格教室，如果向高校在職教師開放，所產(chǎn)生的人力資源效益將是非?？捎^的。

教師可以通過校園網(wǎng)訪問管理系統(tǒng)，便捷地申請課外使用微格教室。管理員集中整理后統(tǒng)一調(diào)度安排教師的申請，并根據(jù)教師填寫的設(shè)備要求準備好設(shè)備供教師借用。簡化高校教師從申請到使用微格教學(xué)來提升自己教學(xué)能力的程序，一方面減少高校教師的時間成本，另一方面繁雜手續(xù)的省去能夠一定程序上增強高校教師主動應(yīng)用微格教學(xué)的動力，促進教學(xué)能力發(fā)展的自我驅(qū)動。

(二)拓展微格教學(xué)的內(nèi)涵和外延，超越已有的刻板觀念

微格教學(xué)隨著科技的發(fā)展、適應(yīng)教師教育的需求而產(chǎn)生，將之應(yīng)用于高校教師的教學(xué)，為教師教學(xué)技能的提高創(chuàng)造了有利條件。但微格教學(xué)對教師的作用遠非如此。認識上的定位模糊和誤解，往往會導(dǎo)致令人失望的效果。準確定位并有效運用微格教學(xué)，既可以作為師范生的一門教育必修課去學(xué)習(xí)；也可以作為在職教師提高能力的教育課題去認真研究。

那么，微格教學(xué)究竟要完成什么樣的目標？英國微格訓(xùn)練把人際溝通、師生交流以及教學(xué)進程中的問題處理作為基本立足點為的訓(xùn)練思維可讓我們從中得到啟示。實施微格教學(xué)訓(xùn)練，可以“由表及里”，強化的是教學(xué)技能，提升的實質(zhì)是由此推動的專業(yè)自我發(fā)展下的教學(xué)能力。教師既可以從中把已掌握的教學(xué)理論運用于教學(xué)實踐，也可以在教學(xué)實踐中領(lǐng)悟與提升教學(xué)理論，教師進行微格教學(xué)，促進的不僅是學(xué)科教學(xué)認知方面的發(fā)展，也有教學(xué)非認知因素品質(zhì)方面的養(yǎng)成，進而有利于高校教師形成當(dāng)前亟需的教學(xué)學(xué)術(shù)志向，從而緩解目前存在高校比較嚴重的很多高校教師科研一邊倒而忽視教學(xué)的問題，促進高校實現(xiàn)全面內(nèi)涵發(fā)展。

高校教師不僅有教學(xué)任務(wù)，還承擔(dān)著科學(xué)研究、傳承文明的責(zé)任。教師如果能充分利用微格教學(xué)應(yīng)有的功能，必能從這種實踐教學(xué)中衍射出很多與教學(xué)及教學(xué)學(xué)術(shù)有關(guān)的問題來，正如“以教生研”。而教學(xué)和研究的關(guān)系也并非單向作用的，教中研可以反過來促進教學(xué)，又如“以研促教”。因此，有必要超越微格僅促教學(xué)的刻板觀念，以教生研，以研促教，優(yōu)化在微格教學(xué)訓(xùn)練中發(fā)現(xiàn)的問題，從問題中去研究。教學(xué)訓(xùn)練促進教學(xué)科研，同時改善教學(xué)行為，提升教學(xué)能力。然而行動的改變根植于理念的轉(zhuǎn)變，而不僅在于方法的引導(dǎo)。

(三)擴大相關(guān)教育政策的影響力

影響微格教學(xué)的實踐因素是復(fù)雜的，從宏觀方面看，難以排除教育政策的導(dǎo)向和對教師教學(xué)行為變革的驅(qū)動力因素。高校教師和高校組織是嵌套的。因此，在應(yīng)用微格教學(xué)模式于教師教學(xué)能力提升的實踐操作上需要較高的條件，具體到如充足的微格教學(xué)設(shè)施、豐富的微格教學(xué)資源、開放的微格教學(xué)環(huán)境、積極主動的學(xué)習(xí)氛圍、有效的指導(dǎo)。而這一切在不同類型和不同發(fā)展水平的高校是不同的。特別是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不同，微格教學(xué)實踐中所擁有的資源也不同。學(xué)校占有的資源不同，學(xué)校組織的呈現(xiàn)也不同。由于學(xué)校組織對教師的影響較深，教師也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展狀況和水平。因此，相關(guān)教育政策制定者，要考慮公共教育資源分配的公平性，關(guān)注其中的差異公平和補償公平，以國家化、制度化促進各高校對微格教學(xué)提升在職教師教學(xué)能力的認識程度和重視程度，擴大微格教學(xué)的訓(xùn)練對象，從而滿足高校教師通過微格教學(xué)實現(xiàn)教學(xué)能力提升的基本需求，保證高校教師這一提升水平的途徑暢通無阻，提高高校教師教學(xué)訓(xùn)練的積極性和自主性，使教師掌握自己的數(shù)字化資源。中國正處急速的社會轉(zhuǎn)型時期，針對我國存在的程序公正與實質(zhì)自由矛盾，需要進一步提高教育的水平來幫助高校克服發(fā)展中的困難。

(四)激發(fā)教師發(fā)展的內(nèi)生性

微格教學(xué)技能內(nèi)容復(fù)雜多樣，既包括教師的教學(xué)狀態(tài)、語言表達技巧、教師對知識的掌握與理解等內(nèi)在因素，也包括教學(xué)導(dǎo)入、提問等教學(xué)技能的外在因素。既需要教師通過微格教學(xué)不斷地磨練積累，也需要教師通過微格教學(xué)深入反思自己的教學(xué)行為、教育教學(xué)理念，并輻射到平時的反思性教學(xué)中。微格教學(xué)不是單純的教學(xué)行為訓(xùn)練或模仿，而是需要一定的教育教學(xué)認知。先期的理論學(xué)習(xí)、教學(xué)實踐與反思必不可少。在這個過程中，教師內(nèi)生性才是決定微格教學(xué)模式和方法發(fā)生作用的決定性因素。心理學(xué)認為，人的動機分為外在動機與內(nèi)在動機。外在動機由外部環(huán)境引起，有時對人的發(fā)展起著重要作用。但強大的內(nèi)心有時能夠排除不利環(huán)境的干擾。教師教學(xué)能力的提升，需要具有驅(qū)動力的學(xué)校組織賦予外部激勵環(huán)境，但更需要教師內(nèi)在動機的提倡。所以，激發(fā)教師發(fā)展的內(nèi)生性是根本。

激發(fā)教師自我發(fā)展的內(nèi)生性，一方面促進教師“踴躍”利用微格教學(xué)提高自己的教學(xué)，另一方面，在內(nèi)心認可微格教學(xué)“助教”功能基礎(chǔ)上，能自覺進行微格教學(xué)的理論學(xué)習(xí)和研究，了解微格教學(xué)的現(xiàn)代教育理論作為指導(dǎo)的產(chǎn)生背景，特別是要在實施模擬教學(xué)之前，學(xué)習(xí)有關(guān)現(xiàn)代教育理論、微格教學(xué)理論、教學(xué)目標分類、教學(xué)技能分類及教學(xué)設(shè)計等內(nèi)容，形成一定的認知結(jié)構(gòu)，促進微格教學(xué)應(yīng)用的有效性，便于將實踐結(jié)果遷移到其他認識學(xué)習(xí)當(dāng)中。掌握豐富的理論知識，在教學(xué)實踐上也能有更高層次的突破，真正發(fā)揮微格教學(xué)作用。

在實踐環(huán)節(jié)，教師在通過微格教學(xué)個性化自主學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，可以邀請一些專業(yè)人士或同事加入自己的微格教學(xué)訓(xùn)練評價，或輪換執(zhí)教、評價、學(xué)習(xí)的不同角色。在評價空間的構(gòu)筑上，可以將存貯的流媒體錄制文件，借助網(wǎng)絡(luò)日志、教育社區(qū)論壇、WIKI、網(wǎng)絡(luò)通訊工具(Email、BBS等)等社會性軟件進行協(xié)作式遠程評價，突破交流上的時空限制。一方面，有利于形成數(shù)字化的開放性教育資源，另一方面符合微格教學(xué)模式設(shè)計所強調(diào)的反饋評價原理，并關(guān)注行動學(xué)習(xí)的“實踐共同體”他人反饋與自我反饋相結(jié)合，構(gòu)成問題的多層次歸類與解釋。所以，微格教學(xué)不僅包括參訓(xùn)者通過觀看并反思自己授課過程，還包括他人的介入，共同進行討論總結(jié)，綜合自評與參評，通過合作使參訓(xùn)者的理解更加豐富和全面，獲得廣泛而深入的評價反饋信息，快速找出提升教學(xué)能力的具體途徑。

[1]劉曉明， 楊如順． 淺論教學(xué)能力、教學(xué)效能及教學(xué)效果[J]． 教育與職業(yè)，2005(17)：43—45．

[2]顧明遠． 教育學(xué)大辭典[K]． 上海：上海教育出版社，1998．

[3]汪振海． 微格教學(xué)法在教學(xué)技能培訓(xùn)中的應(yīng)用[J]． 電化教育研究，2000，(3)：51—56．

[4]王烈琴． 普通高等師范院校微格教學(xué)的現(xiàn)狀及建議[J]． 商洛學(xué)院學(xué)報，2008，(2)：71—75.

[5]榮靜嫻． 微格教學(xué)與微格教研[M]． 上海：華東師范大學(xué)出版社，2012.

Microteaching Practice for University Teacher Teaching Ability Promotion

LONG Hua1， HAN Shao-qing2

(1.Ideological Education Teaching Department, West Anhui University, Lu’an, 237012, China; 2. School of Management, Zhaotong University, Zhaotong 657000, China)

Microteaching is a very important practical course both abroad and at home and it is an effective way of training teaching skills. At present, there exist some problems with microteaching practice in universities in China. It is a common recognition in educational circle that many university teachers do not lack knowledge but ability. It is difficult for them to acquire the microteaching resource and environment fit for training teaching ability. The administrations should have a better understanding of the advantages of microteaching，conduct some constructive reforms in microteaching practice and create more opportunities and encourage university teacher to participate actively in microteaching practice so as to improve their teaching skills and ability as well as the connotative development of universities.

Microteaching； skill training； teaching ability； promotion

2015-02-09

皖西學(xué)院哲學(xué)社會科學(xué)項目(WXSQ0915)。

龍花(1980— )，女，安徽安慶人，講師，碩士，主要從事教育基本理論與政策、教師教育研究。

G642.0

A

2095-7408(2015)02-0106-06