董立峰

習近平總書記關(guān)于“三嚴三實”的重要論述，是對新時期好干部“二十字”標準和內(nèi)涵的深刻詮釋，是培養(yǎng)選拔干部的目標要求和重要準繩，也是做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作的重要依據(jù)和遵循。對于組織部門來說，“嚴”就應該是慎獨慎微的自律、堅定信念的覺悟；“實”就應該是腳踏實地的干勁、本分務實的精神。

培養(yǎng)選拔干部依據(jù)“三嚴三實”。為政之要，唯在得人。組織部門必須牢牢把握“三嚴三實”的尺度，切實把黨和人民需要的好干部選準用好。把“三嚴三實”作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，通過個人自學、集中輪訓、專題培訓、中心組學習、講專題黨課等形式，引導廣大黨員干部深入學習、準確領(lǐng)會、全面貫徹，重點在縣委黨校舉辦以“三嚴三實”為主要內(nèi)容的輪訓班。用“三嚴三實”的尺度考核考察干部，將領(lǐng)導班子抓經(jīng)濟、抓黨建、抓作風、抓法治、抓問題整改等情況綜合全面地納入到考核評價工作之中，堅持干部任前考察，強化干部日?？疾欤瑢嵤┲攸c工作一線跟蹤考察，推行組工干部全員分層分類走訪和干部選拔任用全程記實制度，更多地從完成中心工作和基層干部群眾中了解認知干部，真正讓那些品行好、能干事、在狀態(tài)、有作為的干部有舞臺受重用。用“三嚴三實”的標準管理監(jiān)督干部，認真抓好中央新《條例》和縣委出臺的《從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化機制的意見》貫徹落實，分步實施、分類施策、分層推進、分區(qū)拓展，推動干部守紀律、講規(guī)矩、敢擔當。

加強基層黨建突出“三嚴三實”。九層之臺，起于壘土。組織部門必須切實突出“三嚴三實”的重點，擔負起抓基層、打基礎(chǔ)的職責，推進服務型黨組織建設(shè)，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。堅持問題導向，著力整頓軟弱渙散基層黨組織，把工作著力點聚焦到組織功能不強、發(fā)揮作用不明顯、黨員先鋒意識差、組織紀律不強等突出問題上，發(fā)揚釘釘子精神，逐個逐件地解決好；通過換屆、選派干部任職、公開選拔村級后備干部、發(fā)展新型農(nóng)民黨員、處置不合格黨員等措施抓實隊伍建設(shè)；依托鄉(xiāng)村、社區(qū)便民服務站（點），建立黨員干部“一崗一冊一單”便民服務機制，深化駐村聯(lián)戶、結(jié)對幫扶、在職黨員到社區(qū)報到、黨員承諾、黨員先鋒崗等工作，優(yōu)化基層黨組織服務功能；強化抓基層黨建工作責任落實，建立財政投入、黨費補貼、項目整合等多位一體投入機制，確保有人管事、有錢辦事、有場所議事，抓好黨建工作述職評議考核工作，構(gòu)建考核新機制，增強考核精準度。

抓好人才工作體現(xiàn)“三嚴三實”。事業(yè)興衰，人才為本。組織部門必須充分體現(xiàn)“三嚴三實”的導向，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務要求，發(fā)揮牽頭抓總作用。在人才隊伍思想建設(shè)中加強“三嚴三實”教育，強化政治引領(lǐng)和思想聯(lián)系；在人才隊伍管理工作中堅持“三嚴三實”標準，引進、培養(yǎng)、用好人才，創(chuàng)造一流條件，打造一流環(huán)境，真正使人才引得進、留得住、用得好；在推進人才工作中發(fā)揚“三嚴三實”作風，切實做到謀劃人才工作實、出臺人才政策實、服務人才措施實，重點是編制好全縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃，研究制定全縣人才工作目標考核辦法，連續(xù)不斷地引進縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的急需和緊缺人才，為全縣轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動提供人才支撐。

建設(shè)模范部門遵循“三嚴三實”。公道正派，重在擔當。組織部門必須嚴格按照“三嚴三實”的標準，突出講政治、顧大局、在狀態(tài)、守紀律，主動適應新常態(tài)。堅持“三實三嚴”追求，認真學習黨的理論、黨章黨史，進一步深化思想認識，切實把“三嚴三實”要求轉(zhuǎn)化為正心修身的思想守則和干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。努力鉆研組工業(yè)務，通過輪崗和交叉任職、邀請專家講課、開設(shè)組工干部業(yè)務論壇等措施，提高業(yè)務素質(zhì)和履職能力。提升“三嚴三實”修為，深化拓展組織部長下基層活動，建立組工干部聯(lián)系基層黨委制度，在為民辦事、為民解憂的實踐中發(fā)現(xiàn)工作突破點和創(chuàng)新點，以實干出實績，以實干求實效。秉持“三嚴三實”操守，嚴格遵守黨紀國法和組織人事紀律，不觸紅線、不破底線，講規(guī)矩、守規(guī)矩，自覺維護組織部門和組工干部的良好形象。