鄭永寧

摘 要：切實加強和完善企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，是企業(yè)開展反腐倡廉工作的關鍵性部分，這不僅符合企業(yè)外部監(jiān)管的需要，而且能夠有效滿足企業(yè)內部發(fā)展、內部監(jiān)督的種種要求，因此，完善企業(yè)紀檢監(jiān)察工作是催進企業(yè)發(fā)展的重要保障。本文闡述了企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作的重要性，著重思考并提出了一系列企業(yè)完善紀檢監(jiān)察工作的有效建議。

關鍵詞：企業(yè)；紀檢監(jiān)察；工作建議；重要性；

中圖分類號：D627 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-01

近年來，隨著國家對各類企業(yè)的監(jiān)管力度日漸加深，企業(yè)又好又快發(fā)展、開展反腐倡廉的工作目標也逐漸明朗，成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要標準，如何切實加強并完善企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，成為企業(yè)當下亟需解決的關鍵性問題。基于這般新形勢下，企業(yè)必須做好紀檢監(jiān)察工作，及時解決企業(yè)發(fā)展所遇到的瓶頸問題，從而提升企業(yè)的管理水平和市場競爭力。

一、企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作的重要性

（一）促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展

企業(yè)紀檢監(jiān)察工作在企業(yè)的生產經營過程中占據(jù)著重要地位，在一定程度上關系到企業(yè)的存亡興衰，加之當下處于推進和諧的社會狀態(tài)，企業(yè)應該順應社會發(fā)展的要求，不斷革新自身、改進自身，努力創(chuàng)建出和諧穩(wěn)定的企業(yè)態(tài)勢，為社會經濟發(fā)展提供力量。因此，處于這樣的時代形勢下，企業(yè)必須不斷完善紀檢監(jiān)察工作，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（二）有效發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調的職能

自改革開放以來，我國境內的企業(yè)經濟結構不斷的在調整、不斷在變化，導致了企業(yè)內部出現(xiàn)了許多矛盾和沖突，阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。為了改變這一尷尬情況，企業(yè)可以利用紀檢監(jiān)察工作中的統(tǒng)籌協(xié)調職能，切實發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調的內在價值，解決企業(yè)內部不合理的矛盾沖突，提升企業(yè)的市場競爭力。

（三）預防企業(yè)貪污腐敗的滋蔓

單從紀檢監(jiān)察這個詞語來看，或多或少的都會透露出某種嚴厲打擊之態(tài)，隨之再結合紀檢監(jiān)察工作的真實功能來說，它對企業(yè)的黨建工作有著導向性作用。它能夠促進企業(yè)領導人和全體員工樹立正確的“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀），而且對貪污腐敗的惡劣行為有著打擊作用，符合反腐倡廉的工作之風，有效預防了企業(yè)貪污腐敗之風的滋蔓。

二、分析完善企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的有效工作建議

（一）觀察企業(yè)自身經營管理實況，找準施行紀檢監(jiān)察工作的切入點

要想真正發(fā)揮企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作的意義和價值，首先我們必須清楚地了解企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，明晰企業(yè)自身的經營管理實況，做到心中有底、行之有準，找準施行企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的切入點。因此，在實行企業(yè)紀檢監(jiān)察工作之先，紀檢人員必須從企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的大局出發(fā)，深入了解企業(yè)當下的工作特征，找準工作的著力點；隨后，紀檢人員在堅守企業(yè)發(fā)展目標的前提下，確保企業(yè)資產不會遭受惡意流失的問題，代之努力將資產的增殖作為工作的重心，保障黨建方針的貫徹執(zhí)行；最后，紀檢監(jiān)察要對準那些有污點的部門，嚴格監(jiān)察與揭露，邁出紀檢監(jiān)察工作的第一步。

（二）以“人才第一”為管理觀念，全面提升企業(yè)紀檢監(jiān)察人員素質

縱觀生產關系中最活躍的因素，必然是“人”，所以加強企業(yè)的人力資源建設，也是促進企業(yè)改革變新的一大有利因素?；诖?，企業(yè)應該從以下兩方面進行紀檢工作：第一，以“人才第一”的管理理念為基本準則，重視紀檢隊伍的道德建設。在實際的紀檢監(jiān)察工作中，企業(yè)可以將每一位工作人員的道德教育和企業(yè)的宗旨文化相結合，努力營造出優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，不自覺得提升每一位工作人員的企業(yè)榮譽感；第二，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部德才兼?zhèn)涞娜藛T，委之以重任，探索出最高效的用人方略，最終提升企業(yè)紀檢監(jiān)察人員的素質。在實際工作中，紀檢人員需要堅守“嚴格把關、認真執(zhí)行”的工作心態(tài)，在人員的選擇問題上絕對不能任人唯親或者“走后門”，反之要堅守正確的人才選拔標準，選定出能夠幫助企業(yè)發(fā)展的人員，提升整個企業(yè)紀檢監(jiān)察人員素質。

（三）推進懲治與預防并舉的進程，建構企業(yè)紀檢監(jiān)察工作長效機制

建構企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的長效機制，一定要解放思想、更新觀念，延展自身的工作思路與領域，推進懲治和預防并舉的進程，突出企業(yè)監(jiān)察工作的重點。首先，凡是牽扯到企業(yè)的重要決策、干部變更、資金挪用等重大事宜時，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門和人事組織部門主要負責人必須深入時間內部，提升集體決策的力度。其次，建立企業(yè)中層管理干部定期或不定期的輪崗機制，著力控股物流、基建、生產等部門的關鍵負責人，通過這種定期或不定期的交流與輪崗，旨在規(guī)避于同一崗位“駐留”太久而產生的不正之風。最后，注重部門關鍵負責人與企業(yè)經濟機制的密切程度，盡量將其常態(tài)化處理，防止企業(yè)主要負責人權力過于集中，產生監(jiān)察弊端的問題。

（四）堅持經濟效益為中心的目標，監(jiān)察并查處企業(yè)內部重要案件

企業(yè)的管理經營目的，無非是獲取更多的經濟效益，取得更大的市場份額，所以紀檢監(jiān)察部門需要以此目的為工作的中心，站在這個核心層面，監(jiān)察并查處企業(yè)內部的重要案件。由此可見，只有監(jiān)察并查處企業(yè)內部大的案件，才能達到“查處一案，以儆效尤”，讓員工心生更多的敬畏之感，進而真正發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的作用和價值。

三、結束語

總的來說，紀檢監(jiān)察工作的順利開展，對一個企業(yè)的管理、生產、發(fā)展意義重大，直接關系到企業(yè)整體發(fā)展的態(tài)勢。因此，企業(yè)必須盡快加強紀檢監(jiān)察工作的實施力度，提升企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的有效性，以此來促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展、發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調職能、預防企業(yè)貪污腐敗的滋蔓、幫企業(yè)獲得堅實群眾基礎，最終增強企業(yè)的市場競爭力直至讓企業(yè)走向成功。

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