金雷法

摘 要：勞動合同法的頒布使中國勞動人民的勞動成果受到了尊重和法律保護(hù)，順應(yīng)了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)下和諧、以人為本的目標(biāo)宗旨，是勞動合同體系進(jìn)入法制保護(hù)的標(biāo)志。它的實(shí)施對企業(yè)與勞動者之間的責(zé)任、義務(wù)、關(guān)系及權(quán)利等有了清晰的規(guī)定，不僅對勞動者的安全、健康提供了強(qiáng)有力的法律保護(hù)措施，還對企業(yè)的合乎情理的權(quán)益也實(shí)行了法律保護(hù)機(jī)制，是勞動者和企業(yè)建立平等的保障，同時(shí)也對企業(yè)的人力資源管理起到了推進(jìn)作用，提升企業(yè)各方面的競爭水平，使勞動者和企業(yè)都能得到發(fā)展。文章對企業(yè)人力資源管理中勞動合同的重要性進(jìn)行分析，進(jìn)而找出企業(yè)人力管理的新措施，為企業(yè)的人力資源管理的發(fā)展提供一些建議。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；勞動合同；企業(yè)；管理

中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）26-0032-02

1 關(guān)于勞動合同與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系概述

勞動合同是勞動者和企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定所簽訂的一份協(xié)議，這份協(xié)議的簽訂只是《勞動合同法》中的一種表現(xiàn)形式。勞動合同作為企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵部分，依合同法的要求，企業(yè)在進(jìn)行人員錄用時(shí)，需與勞動單位簽勞動合同協(xié)議，協(xié)議需明確用人單位和員工的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，與此企業(yè)人力資源部需建立合同管理。勞動合同確立了勞動者和用人單位的法律關(guān)系和法律上需遵循的原則和內(nèi)容。主要包括勞動者的崗位、需要遵守的崗位職責(zé)、任務(wù)和勞動者在勞動中的權(quán)力限制以及勞動者勞動力的薪酬回報(bào)、勞動者的安全保障和人身自由等。而人力資源管理是企業(yè)對所雇勞動者進(jìn)行合理的管理方式，它包括對企業(yè)人事間的聯(lián)系、人與人的關(guān)系、沖突的合理處理，激發(fā)員工潛能等的處理，用以幫助企業(yè)完成目標(biāo)。詳細(xì)的說就是對人力進(jìn)行整合、激勵(lì)并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)控，使其更有效的為企業(yè)服務(wù)。人才招聘、崗位調(diào)整、人才培訓(xùn)、員工績效管理、薪酬福利等人力資源管理基本項(xiàng)目，都離不開勞動合同內(nèi)容的規(guī)定。

2 勞動合同對企業(yè)的影響分析

近些年，勞動合同法的運(yùn)行在我國以趨近成熟。它為企業(yè)的和諧管理和勞動者的利益帶來的法律的幫助，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理在企業(yè)管理上的大顯身手，為企業(yè)的發(fā)展帶來的鴻運(yùn)。

企業(yè)勞動合同的實(shí)施和運(yùn)用重點(diǎn)保護(hù)了普通勞動者的利益，從根本上關(guān)注了廣大人民勞動者這支處于弱勢地位的群體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動人民雙方的共同盈利，能加強(qiáng)勞動者和企業(yè)管理者和諧穩(wěn)定關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為降低勞動力的支出成本，將精力聚集在開展專業(yè)化生產(chǎn)道路上，實(shí)現(xiàn)用人增效的管理，致使勞務(wù)派遣單位大力發(fā)展，派遣用工的現(xiàn)象在我國的大范圍開展。為保護(hù)勞動者的合法利益，勞動合同法對勞務(wù)派遣公司加強(qiáng)了管制，提出了很多不可改變的要求，強(qiáng)制要求用人單位必須與勞動者簽訂合同期達(dá)兩年或兩年以上。還專程對以往出現(xiàn)的多種問題，在有利于社會和諧發(fā)展的基礎(chǔ)上實(shí)行全方面的規(guī)范化。勞動合同從時(shí)間上對用人單位進(jìn)行了限制，避免了用人單位進(jìn)行短期非法合同的簽訂，使勞務(wù)派遣單位管理形式更規(guī)范化人性化，使勞動關(guān)系有了大大的改進(jìn)，提供了便利化的企業(yè)發(fā)展道路。

3 勞動合同對人力資源管理的作用

3.1 促進(jìn)企業(yè)管理制度的清晰完整

勞動合同能清晰的確定勞動者的勞動任務(wù)及職責(zé)，它為企業(yè)的人力資源管理提供了基礎(chǔ)。如果企業(yè)沒有合理的管理制度管理策略，沒有清晰的對合同管理的內(nèi)容進(jìn)行確定，就會造成勞動執(zhí)行中的一些步驟中出現(xiàn)問題、困難，難以保證合同有效的實(shí)施下去，進(jìn)而降低了合同的質(zhì)量，故勞動合同的制定對企業(yè)的管理制度提升是有推進(jìn)作用的。若企業(yè)未對勞動合同內(nèi)容及合同簽訂進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，就會形成事實(shí)勞動管理的管理模式，大大增加企業(yè)的用人成本支出。勞動合同法對事實(shí)勞動管理規(guī)定工作期限達(dá)一年的企業(yè)未和員工簽訂勞動合同的情況，將被認(rèn)定為無固定期限勞動合同，需支付兩倍薪酬給勞動者。如果企業(yè)對勞動者的錄用條件不明確，就很難表示勞動者是否能勝任企業(yè)職責(zé)需求，極易導(dǎo)致勞動類糾紛爆發(fā)。企業(yè)一方對勞動者執(zhí)行勞動合同解除過程，若勞動紀(jì)律不清晰不完整，就會導(dǎo)致?lián)p害勞動者的利益，使企業(yè)處于被動無助的狀態(tài)。勞動合同的實(shí)施有利于促進(jìn)企業(yè)管理制度更完美。

3.2 便于企業(yè)合理的配置人力資源

市場機(jī)制掌控著企業(yè)人力資源的命脈，勞動合同是市場調(diào)控人力資源的有力武器。勞動者可以以生產(chǎn)需求、經(jīng)營需要、自身情況等為依據(jù)條件來簽訂勞動合同，讓自己與企業(yè)間的勞動關(guān)系更加活化。再勞動者和企業(yè)在簽訂勞動合同是可以根據(jù)雙方的意愿，在自愿平等的基礎(chǔ)上去簽訂，有利于企業(yè)人力資源配置更方便地進(jìn)行下去。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境催動下，企業(yè)人力資源的配置需要資源既具有穩(wěn)定的性質(zhì)，又具有流動的性質(zhì)，無固定期限勞動合同可以實(shí)現(xiàn)人力資源更加穩(wěn)定，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了基礎(chǔ)保證，固定期限的勞動合同可以促進(jìn)生產(chǎn)率的提升，減少用人支出。合理的合適時(shí)機(jī)的轉(zhuǎn)變勞動合同，可以加強(qiáng)人力資源合同的流動。勞動合同的加入對企業(yè)人力資源的配置和市場機(jī)制的調(diào)控有改進(jìn)效果。

3.3 有利于保護(hù)企業(yè)的利益

為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展階段會為一些特殊崗位的勞動者提供培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會，并對勞動者提供企業(yè)資金和勞動時(shí)間去進(jìn)行學(xué)習(xí)，以提升勞作者的專業(yè)能力，以便與勞作者給企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤，創(chuàng)造更多的價(jià)值，更好的服務(wù)于企業(yè)。倘若勞動者在培訓(xùn)期或進(jìn)修期過后，未滿服務(wù)期辭職，就會對企業(yè)的利益產(chǎn)生很大的影響和損失，按勞動合同法要求，企業(yè)可以按照法律規(guī)定要求勞動者通過簽署違約金作出保障。

3.4 有助于提升企業(yè)的管理水平

勞動合同的簽訂還可以優(yōu)化企業(yè)人力資源管理，為企業(yè)人力資源管理提供便利，從企業(yè)和勞動者雙方的利益上進(jìn)行維護(hù)。未實(shí)行勞動合同法前，我國企業(yè)管理有很多缺陷和不足。勞動合同對企業(yè)的行為做了清晰明確的規(guī)定，強(qiáng)制用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，并要求企業(yè)為勞動者提供社會保險(xiǎn)等服務(wù)，一定幅度的提升了企業(yè)用人的支出，但也加強(qiáng)了企業(yè)人力資源管理制度的健全，避免各類勞動糾紛，為企業(yè)的發(fā)展帶來了競爭力，提升了企業(yè)的凝聚力。

在勞動合同中，對勞動派遣單位的職工規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用人單位都需要承擔(dān)責(zé)任，故用人單位大都是實(shí)力技術(shù)能力高的團(tuán)隊(duì)，這樣能有效的避免合作帶來的風(fēng)險(xiǎn)。勞動合同的實(shí)行可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理，在對部分技術(shù)專業(yè)較強(qiáng)的人力資源管理，可以通過職位規(guī)范、技術(shù)問題答疑等方式實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)的人力資源管理更先進(jìn)，更民主，為企業(yè)提供基礎(chǔ)。人力資源法制化管理是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，可以加深人力資源法制管理的發(fā)展，使企業(yè)人力資源管理水平得到提升，從而加快了企業(yè)的發(fā)展。

4 加強(qiáng)勞動合同在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

4.1 培養(yǎng)員工和企業(yè)管理者的法律意識，規(guī)范化管理

在企業(yè)勞動資源管理中應(yīng)加強(qiáng)對勞動合同的意義宣傳，提升對合同的認(rèn)知度，在思想上做好員工的政治教育工作，增加強(qiáng)勞動者的風(fēng)險(xiǎn)防范以上意識。再建議企業(yè)管理人員加強(qiáng)對勞動法基礎(chǔ)理論知識的普及，有效并合理的運(yùn)用法律來使企業(yè)的用人制度更加規(guī)范化人性化法律化。適時(shí)地領(lǐng)導(dǎo)員工進(jìn)行勞動法知識的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)勞動者的法律意識，讓勞動者能清晰的了解和熟悉自己的義務(wù)和權(quán)利，雙方在遵守法律法規(guī)的前提下得到共贏，保證勞動者的合法權(quán)益。

企業(yè)人力資源管理部應(yīng)分門別類的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行整理，清晰涉及到勞動者和公司切身利益的規(guī)章制度。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的基礎(chǔ)上，制定各類規(guī)范行為的制度，制度需實(shí)行民主，征求勞動者的肯定，為企業(yè)管理帶來便利安全。如員工培訓(xùn)制度、休假放假制度、工作管理制度等。

4.2 活化勞動期限，保證企業(yè)的長期發(fā)展，保證勞動者的權(quán)益

勞動合同在企業(yè)人力資源管理中勞動期限的活化，讓人力資源管理可以根據(jù)需要在滿足合同法的規(guī)定下自由的設(shè)定期限，合同期限可以是長期的也可以是短期的，如無固定期限勞動合同、有固定期限勞動合同等。只要符合法律的條件，均能夠解除或續(xù)約，它不會使企業(yè)的長期發(fā)展受到約束。合同法未實(shí)施的時(shí)候，企業(yè)大多使用短期合同，勞動者都只能進(jìn)行一年合同的簽約，如果與企業(yè)相違背，合同即會立即終止，勞動者處于一種被動的狀態(tài)，年高的勞動者的權(quán)益受到損害，導(dǎo)致社會責(zé)任感缺失，企業(yè)和勞動者雙方矛盾加劇。合同法的頒布高效的解決的這些問題，但短時(shí)間內(nèi)使部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)陷入困難狀態(tài)，從長期發(fā)展看，是有利于企業(yè)的發(fā)展的，單是依靠廉價(jià)的勞動力來提升利潤是無法換取企業(yè)的快速健康發(fā)展的。使用無固定期限勞動合同，可以避免企業(yè)短期化合同的違法現(xiàn)象，提升企業(yè)的管理水平，推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，保證勞動者的合法權(quán)益。同時(shí)勞動合同的實(shí)行保護(hù)了弱者，提升了社會的責(zé)任感，保證了就業(yè)率的穩(wěn)定。

5 結(jié) 語

總的來說，勞動合同能對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生持久而長遠(yuǎn)的影響，由于勞動合同的影響，可以使人力資源的管理更規(guī)范化，因而可以有效的減輕企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來正面有意義的影響，從而促進(jìn)了人才的流入，提高了企業(yè)的實(shí)力水平，開啟了企業(yè)的智慧之路，從而在競爭上處于有力的地位，進(jìn)而加快了企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)勞動合同也能使勞動者和用人單位在利益上保持平等自主的，對勞動者的積極性有了發(fā)揮性的引導(dǎo)激勵(lì)作用，也能在法律上去保護(hù)勞動者的權(quán)益，使勞動者能更放心集中精力的工作。勞動者和企業(yè)在和諧互助平等的基礎(chǔ)共同合作，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 唐婭.從勞動合同管理談企業(yè)制度建設(shè)[J].現(xiàn)代商業(yè)，2012，（3）.

[2] 朱洋.新形勢下的勞動合同管理初探[J].人力資源管理，2011，（2）.

[3] 盛曉丹.試論企業(yè)人力資源中勞動合同的作用及管理新舉措[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2013，（22）.

[4] 陳秀君.企業(yè)勞動合同管理模式的新探索[J].現(xiàn)代商業(yè)，2009，（11）.

[5] 朱洋.新形勢下的勞動合同管理初探[J].人力資源管理，2011，（2）.

[6] 劉春芳，葉湘林.勞動合同管理模式探討[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2010， （18）.

[7] 宋協(xié)超，張定瓊.勞動合同在企業(yè)人力資源管理中的作用[J].鐵道運(yùn)輸與經(jīng)濟(jì)，2009，（7）.

[8] 李俊毅.企業(yè)信息化效益影響因素研究[D].福州：福州大學(xué)，2010.