張國艷

【摘要】學(xué)生隊(duì)伍是高職院校的中堅(jiān)力量，因此學(xué)生隊(duì)伍的建設(shè)直接關(guān)系到高職院校的辦學(xué)質(zhì)量。隨著目前我國高職院校教育模式和體系的不斷改革，高職院校的學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)工作面臨著多種問題，而加強(qiáng)高職院校學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)不僅關(guān)系到學(xué)生的發(fā)展和未來，同時(shí)也影響著高職院校的發(fā)展和未來。本文主要針對新時(shí)期背景下的高職院校學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行研究，結(jié)合當(dāng)前新時(shí)期的具體特點(diǎn)和學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出進(jìn)一步優(yōu)化高職院校學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)的策略和思路，以期更好的改善我國的高職院校學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】高職院校;學(xué)生隊(duì)伍;思路

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展極大的推動(dòng)了我國職業(yè)教育的發(fā)展，在過去的幾年時(shí)間內(nèi)，我國的職業(yè)教育在辦學(xué)規(guī)模和綜合實(shí)力方面都有了顯著的提升，然而市場對于人才的巨大需求也給高職院校學(xué)生教育工作提出了更大的挑戰(zhàn)。學(xué)生工作能否高效有序的開展在很大程度上受到學(xué)生會(huì)隊(duì)伍的影響，這主要是由于學(xué)生會(huì)連接著學(xué)院和學(xué)生，能夠充分建立起學(xué)院與學(xué)生之間溝通的橋梁。因此本文主要結(jié)合新時(shí)期高職院校學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)的背景，對當(dāng)前存在的問題及其不足進(jìn)行分析，并且提出合理的解決對策。

1.高職院校學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

隨著目前我國高職院校的不斷深化改革，在高職院校學(xué)生管理工作中凸顯的問題是人數(shù)的迅速增加，而高職院校學(xué)生會(huì)由于其自身特有的影響力和凝聚力吸引了許多優(yōu)秀的學(xué)生。在目前的高職院校學(xué)生會(huì)組織中，主要呈現(xiàn)出人數(shù)眾多、服務(wù)范圍廣以及輻射范圍大的特點(diǎn)，在目前的高職院校學(xué)生工作中，學(xué)生會(huì)發(fā)揮著越來越重要的作用。具體而言，學(xué)生會(huì)是學(xué)生自發(fā)性成立的管理組織，建立了學(xué)院和學(xué)生之間溝通的平臺(tái)，同時(shí)也是宣傳學(xué)院文化理念的重要力量。在實(shí)際工作中，學(xué)生會(huì)干部會(huì)逐步形成自發(fā)性的學(xué)生管理思維，并且具有多元化和綜合性的特點(diǎn)，使得學(xué)生干部的組織能力和影響力逐步提升。因此，可以說學(xué)生干部隊(duì)伍在高職院校起到至關(guān)重要的作用，是學(xué)生鍛煉的舞臺(tái)。所以說，創(chuàng)新高職院校學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)思路具有十分重要的意義，同時(shí)也是目前高職院校學(xué)生工作的核心內(nèi)容。

在目前我國的高職院校學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)中主要存在著以下幾個(gè)方面的突出問題：

其一，學(xué)生干部隊(duì)伍缺乏有效的培訓(xùn)機(jī)制。在學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)中，突出的問題是學(xué)生的管理經(jīng)驗(yàn)不足，缺少有效的溝通技巧，而且在學(xué)生會(huì)發(fā)展過程中缺少理論指導(dǎo)和科學(xué)規(guī)劃。同時(shí)，目前高職院校的學(xué)生會(huì)管理職能還不夠完善，其實(shí)際身份還有待進(jìn)一步強(qiáng)化和提升。而且，考慮到目前學(xué)生干部自身鍛煉層面的因素，目前高職院校學(xué)生干部對學(xué)生會(huì)的深層次認(rèn)識上還存在很大不足。部門學(xué)生干部簡單的認(rèn)為學(xué)生會(huì)就是組織學(xué)生娛樂活動(dòng)，并沒有充分認(rèn)識到學(xué)生會(huì)的真正作用。

其二，學(xué)生干部隊(duì)伍的選撥任用中存在著許多不足之處。其中典型的問題包括學(xué)生會(huì)的制度問題、換屆選舉以及激勵(lì)機(jī)制等。具體表現(xiàn)為高職院校的學(xué)校和學(xué)院兩級學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)缺乏合理的管理體系，同時(shí)主管教師在指導(dǎo)工作過程中存在著一些不盡合理的問題。而且一旦出現(xiàn)學(xué)生隊(duì)伍的管理問題時(shí)，很難及時(shí)進(jìn)行處理，通常采用牧羊式的管理策略。其中主要原因是主要是目前高職院校對于學(xué)生會(huì)的宏觀監(jiān)控機(jī)制尚未成型，而且缺乏足夠的了解以及必要的疏導(dǎo)。不僅如此，目前高職院校對于學(xué)生干部的激勵(lì)機(jī)制存在著嚴(yán)重缺陷，表現(xiàn)突出的學(xué)生干部不能得到鼓勵(lì)和表揚(yáng)，這種模式勢必影響到其他學(xué)生干部的工作積極性。而且，由于各級主管教師和領(lǐng)導(dǎo)受到傳統(tǒng)工作思路的影響，在實(shí)際工作中缺乏科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)，忽視對學(xué)生干部的培養(yǎng)和潛能的開發(fā)。

其三，學(xué)生干部隊(duì)伍的管理水平較低。在目前的高職院校學(xué)生會(huì)中，普遍存在著學(xué)生干部隊(duì)伍管理水平較低的問題。學(xué)生干部擔(dān)負(fù)溝通學(xué)院和學(xué)生之間橋梁的作用，然而由于學(xué)生干部管理過程中缺乏科學(xué)規(guī)劃，致使學(xué)生干部在組織相關(guān)活動(dòng)和管理過程中存在著無序性的安排，嚴(yán)重影響到活動(dòng)的組織質(zhì)量和實(shí)際效果。

2.改善高職院校學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新思路

針對新時(shí)期高職院校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題，結(jié)合自身的高職院校學(xué)生管理工作經(jīng)驗(yàn)，提出以下幾個(gè)方面創(chuàng)新學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)的思路：

其一，進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生干部的引導(dǎo)和管理能力培訓(xùn)。目前高職院校的學(xué)生主要接受的是傳統(tǒng)的應(yīng)試教育，這在很大程度上遏制了學(xué)生干部的創(chuàng)新能力。因此，高職院校要從根本入手，加強(qiáng)對學(xué)生隊(duì)伍的創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，同時(shí)不斷提升學(xué)生的創(chuàng)新知識以及人格，鼓勵(lì)學(xué)生積極的參與到學(xué)生管理工作中，并且抓住機(jī)會(huì)提升自身的管理素質(zhì)和能力。針對學(xué)生干部隊(duì)伍是實(shí)際特點(diǎn)，開展廣泛的學(xué)生干部交流活動(dòng)，并且形成老帶新的學(xué)習(xí)機(jī)制，以更好的彌補(bǔ)學(xué)生干部在管理能力方面的不足。同時(shí)，針對目前高職院校學(xué)生干部在工作過程中存在的管理能力不足和情緒變化等問題，相關(guān)教師應(yīng)該積極進(jìn)行疏導(dǎo)，同時(shí)還要建立起科學(xué)的學(xué)生干部素質(zhì)培養(yǎng)機(jī)制，使得整個(gè)學(xué)生隊(duì)伍的綜合素質(zhì)得到不斷提升。

其二，創(chuàng)新學(xué)生隊(duì)伍選拔制度。改變目前高職院校學(xué)生隊(duì)伍中的競選機(jī)制，具體而言可以通過公開報(bào)名遴選的方式提高學(xué)生干部選拔的透明度，同時(shí)也能夠更好的保證學(xué)生干部隊(duì)伍的素質(zhì)。通過初選確定符合條件的競選人員名單，在一定時(shí)間范圍內(nèi)組織相關(guān)競選人員在校園內(nèi)進(jìn)行競選演說，同時(shí)還要對參選人員的溝通能力和工作協(xié)調(diào)能力進(jìn)行充分考察，因此，學(xué)生干部是由學(xué)生和教師共同選舉產(chǎn)生的，這也與學(xué)生干部的職能相吻合。同時(shí)結(jié)合學(xué)生干部的實(shí)際情況，建立較為科學(xué)完善的學(xué)生干部激勵(lì)機(jī)制，對于工作認(rèn)真、成果突出的學(xué)生干部要及時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容可以包括多種形式，其目的是為了更好的帶動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性。

其三，采取理論培訓(xùn)與實(shí)踐相結(jié)合的策略。針對學(xué)生干部管理經(jīng)驗(yàn)不足的問題，高職院校需要進(jìn)一步重視學(xué)生干部的理論與實(shí)踐相結(jié)合。具體來說，在實(shí)際工作中，要讓學(xué)生干部放手去做，并且給予足夠的靈活性，也只有如此才能夠使得學(xué)生管理工作獲得創(chuàng)新。

3.結(jié)束語

學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)成為目前高職院校學(xué)生管理工作的重要內(nèi)容，而作為教育工作者不僅要關(guān)心學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)，同時(shí)還要重視學(xué)生創(chuàng)新意識的養(yǎng)成。因此，不斷創(chuàng)新學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)思路能夠更好的提升高職院校的辦學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的綜合素質(zhì)，對于高職院校和學(xué)生自身的發(fā)展都將產(chǎn)生重要影響。

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