暢寶仁

摘 要：歷史上日本女性的家庭觀念一向很強。一般來說，女性婚后多數(shù)選擇回歸家庭，很少外出工作。但自上世紀(jì)70年代，日本的社會環(huán)境發(fā)生了很大變化，一方面經(jīng)濟迅速發(fā)展；另一方面勞動力的相對不足，制約了日本社會經(jīng)濟的發(fā)展。日本社會最為突出的兩個特征是人口出生率的降低和平均壽命的延長，日本進(jìn)入了“高齡化”和“少子化”的時代。日本政府針對出現(xiàn)的這些問題采取了措施，鼓勵女性走出家庭參加工作。

關(guān)鍵詞：日本；女性；就業(yè)

1、當(dāng)代日本女性就業(yè)的社會環(huán)境

日本從二戰(zhàn)后經(jīng)濟便得到了飛速的發(fā)展，但伴隨著經(jīng)濟發(fā)展許多社會問題也越來越凸顯。隨著社會的進(jìn)步、人們觀念的轉(zhuǎn)變，特別是日本女性的婚姻觀、家庭觀和就業(yè)觀發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。由此在20世紀(jì)70年代開始了少子高齡化的趨勢，隨著日本經(jīng)濟的發(fā)展和人口出生率的下降，40多年來這種趨勢不斷深化。

人口結(jié)構(gòu)上產(chǎn)生的變化對日本經(jīng)濟社會發(fā)展造成了較大影響，其中較為明顯的就是導(dǎo)致日本女性就業(yè)人數(shù)增加。在一個方面，信息產(chǎn)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展使得勞動力需求急劇增多；在另外一個方面，雖然存在著勞動力不足的問題，但是日本依然排斥外來勞動力，在移民政策上不允許非勞動力進(jìn)入。所以，女性就業(yè)的增多就成為了必然。在這樣的情況下，將女性勞動力資源進(jìn)行充分挖掘，引導(dǎo)和培養(yǎng)日本女性走出家庭參加到社會勞動中，給女性提供更多有利的機會等，成為了日本政府面前的一項重大課題。

其次是家庭負(fù)擔(dān)沉重，迫使女性走出家門工作，以此來分擔(dān)家庭的負(fù)擔(dān)。據(jù)調(diào)查，影響日本女性就業(yè)的因素在20世紀(jì)20—30年代為“家務(wù)與育兒”，40—50年代為“家務(wù)與育兒”及“照顧老人”，到了60—70年代為“自身的疾病、高齡”“育兒和照顧老人”。由此可以看出日本女性的負(fù)擔(dān)越來越沉重。

2、日本女性就業(yè)變化的原因

2.1女性受教育程度的提高

日本在明治維新之后女子正式開始接受教育，歷經(jīng)幾十年發(fā)展，已經(jīng)成為世界女子高等教育較為發(fā)達(dá)的國家之一。由此帶來的日本女性觀念的巨大改變，尤其是婚姻觀、家庭觀和就業(yè)觀。由于社會女性的高學(xué)歷化，在社會中得以生存發(fā)展的女性越來越多。并且日本家用電器較為普及，家務(wù)勞動量大大減少。除此之外，隨著世界經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展和第三產(chǎn)業(yè)的日益發(fā)達(dá)，女性工作的范圍不但越來越廣，并且女性的就業(yè)競爭力也在不斷提升。

2.2就業(yè)形態(tài)和工作方式的多樣化

從年齡差別上看，20歲這一階段超過70%的女性都是正規(guī)職員，而進(jìn)入30歲這一年齡階段從事兼職工作的女性便有了明顯的增多，而快到40歲這一年齡的女性兼職工作者差不多有四成，而正規(guī)職員為五成。還有派遣勞動者占整體比例雖然很少，但在20歲后期到30歲前期的比例很高。

導(dǎo)致女性從事兼職工作、派遣勞動這些多樣化的勞動形態(tài)的主要原因是：可以根據(jù)自身的情況進(jìn)行工作分配，能夠減少工作時間。同時這也表明了日本女性在現(xiàn)實生活中所承受的家庭負(fù)擔(dān)比較重，她們自身比較重視工作生活的平衡。大量兼職、派遣勞動這樣的多樣化的勞動形態(tài)，從一個方面來講能夠滿足女性時間分配的要求，但同時也表現(xiàn)出了還有許多女性是由于找不到正式的工作而選擇這樣的勞動形式的。

3、為促進(jìn)女性就業(yè)政府采取的政策

3.1從制度政策層面保證平等的就業(yè)機會

日本在保障女性就業(yè)權(quán)利方面有相關(guān)的法律規(guī)定。1985年6月，日本政府頒布了《男女雇用機會均等法》，其中就規(guī)定了企業(yè)不能夠因為女性結(jié)婚、生育等就辭退她們，并且不允許在就業(yè)中存在著男女不平等的現(xiàn)象。在1992年頒布的相關(guān)法律條文中規(guī)定，無論是男女員工，都有因育兒請假的權(quán)利，其雇主不能拒絕，并且雇主也不能因此借故辭退員工。在女員工休產(chǎn)假期間所產(chǎn)生的各項保險費用由政府擔(dān)負(fù)。在員工返崗之后各項待遇和補貼照常計算。為了保障所頒布的這些法律得以落實，日本政府還投入了大量資金用于托兒所的建設(shè)，在全國建立了兩萬多所托兒所，并且出臺了相關(guān)的保障服務(wù)，為女性工作者解除了后顧之憂。

3.2從經(jīng)濟戰(zhàn)略層面拓寬就業(yè)空間

戰(zhàn)后的日本，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，為日本女性就業(yè)創(chuàng)造了非常大的空間。在1980年的時候日本第三產(chǎn)業(yè)女性就業(yè)者比例為54.6%，而到了1997年這一比重提升到了61.9%。日本女性社會勞動參與度的大量提升跟日本政府推行的大力扶持政策是密不可分的。日本政府在傳統(tǒng)的第三產(chǎn)業(yè)中為日本女性提供了大量的就業(yè)機會，并且大力鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)女性提供了非常多的政策優(yōu)惠。

3.3從工作制度層面優(yōu)化就業(yè)條件

彈性的工作制度大力推進(jìn)著女性就業(yè)發(fā)展。彈性的工作制度就是在固定的工作任務(wù)和工作時間不變的情況下由員工自由分配，取消了以往固定的上下班時間。在八九十年代，日本國內(nèi)有許多企業(yè)都已經(jīng)實行了在宅勤務(wù)的工作制，這樣的工作制度就是彈性工作制的體現(xiàn)。所謂的在宅勤務(wù)也就是我們所說的在家里面工作，也就是在家里備好工作所需要的各項工具如計算機等，在家里通過網(wǎng)絡(luò)完成自己的工作任務(wù)。而滿足在家上班的職業(yè)也有許多，比如通訊策劃工作、文字編輯工作、信息、軟件程序開發(fā)與應(yīng)用工作等。

3.4從教育培訓(xùn)層面提高就業(yè)能力

日本在女性就業(yè)培訓(xùn)模式上主要分為兩種，一種是由公共部門主辦的職業(yè)培訓(xùn)，另一種是民間主辦的職業(yè)培訓(xùn)。民間主辦的培訓(xùn)主要是大企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的對本企業(yè)員工的培訓(xùn)和提升。公共部門主辦的培訓(xùn)主要資金來源是政府，而公共部門培訓(xùn)分為初次培訓(xùn)與繼續(xù)培訓(xùn)兩個層次，主要目的是提升女性就業(yè)所必須要掌握的基本技能。而初次培訓(xùn)的主要對象就是還未找到正式工作的女性，主要目的使其能夠掌握就業(yè)基本需求，讓她們能夠在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)；而繼續(xù)培訓(xùn)的主要對象則是在職職工，主要目的是使其能夠熟練掌握工作技能，提升工作效率。不管是初次培訓(xùn)還是繼續(xù)培訓(xùn)，其培訓(xùn)的內(nèi)容都是隨著市場需求的變化而變化的，根據(jù)不同受訓(xùn)者的需要制定出培訓(xùn)計劃。正是有了這些就業(yè)前和就業(yè)中的培訓(xùn)，日本女性的勞動技能不斷提升，就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)能力也在不斷增強。

4、總結(jié)

本文在介紹了影響日本女性就業(yè)的社會環(huán)境后，提出日本正面臨著勞動力短缺的狀況，并提出了日本政府在為促進(jìn)日本女性就業(yè)方面實施的各項政策。可以看出的是，日本企業(yè)與政府都意識到了要想使經(jīng)濟社會保持快速發(fā)展就必須要充分挖掘女性的潛力，并已經(jīng)開始打造一個屬于婦女工作的環(huán)境。

我國女性雖然在傳統(tǒng)觀念和就業(yè)經(jīng)歷上和日本女性不同，尤其是在改革開放的三十多年以來，女性就業(yè)的機會也在急劇提升，而就業(yè)比例也隨之迅速上升。但在另一個方面，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷變化，就業(yè)結(jié)構(gòu)也必然發(fā)生變化，過往就業(yè)于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的一大部分女性要退出原有產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)域，導(dǎo)致了城市女性就業(yè)率下降，下崗人數(shù)增多。而提升城市女性的就業(yè)率成為了我國就業(yè)問題研究中的一大課題。我國在1999年時已經(jīng)步入老齡化社會階段，到2014年我國的老齡人口已經(jīng)達(dá)到了2.12億，在這個過程中也同樣存在著勞動力逐步減少的問題。并且當(dāng)前我國已經(jīng)將“構(gòu)建社會主義和諧社會”納入到了全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)中。從根本意義上實現(xiàn)男女就業(yè)的平等，充分挖掘女性勞動的潛力也是構(gòu)建和諧社會的重要部分之一。通過分析日本女性就業(yè)的特點可以為我國女性就業(yè)或再就業(yè)提供借鑒。（作者單位：嘉興學(xué)院外國語學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

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