史春蕾

摘 要：創(chuàng)新國企基層黨建工作要有實(shí)質(zhì)突破，就要擁抱互聯(lián)網(wǎng)時代帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，打造智能化平臺、實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)管理，借助新媒體技術(shù)拓寬黨建工作的方式方法，同時堅(jiān)持黨建為本、網(wǎng)絡(luò)為用的原則，激發(fā)企業(yè)的活力，確保員工思想穩(wěn)定，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型優(yōu)化、改革發(fā)展保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：國企黨建；互聯(lián)網(wǎng)；創(chuàng)新；大數(shù)據(jù)

黨的十八屆三中全會提出要“創(chuàng)新基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用”。國企基層黨建工作在企業(yè)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。創(chuàng)新基層黨建工作，融入中心、服務(wù)大局，對推動企業(yè)發(fā)展而言意義非凡。在信息化技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，信息傳播方式發(fā)生的深刻變化為國企黨建工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如果在此背景下，黨建工作仍保持傳統(tǒng)方式，跟不上互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的步伐，就難以占領(lǐng)職工思想的制高點(diǎn)，發(fā)揮引領(lǐng)輿論的作用。白云機(jī)場股份公司現(xiàn)有一萬多名員工，青年員工占絕大多數(shù)，思想及價(jià)值觀呈現(xiàn)多元化傾向。公司當(dāng)前又面臨安全、服務(wù)、經(jīng)營、管理等壓力，員工容易出現(xiàn)思想不穩(wěn)定的情況?；鶎狱h建工作如何正向引導(dǎo)員工思想的主體意識、增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨建工作的一個重要而緊迫的任務(wù)。

1 打造智能化平臺，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)管理

目前，白云機(jī)場股份公司黨員信息、黨組織信息是通過黨務(wù)信息系統(tǒng)來整合管理的，但是這個系統(tǒng)僅限于信息的靜態(tài)管理，除了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集和年報(bào)、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)收繳等日常基礎(chǔ)工作的流轉(zhuǎn)以外，對基層黨建工作并無實(shí)質(zhì)上的推動作用。黨員學(xué)習(xí)、黨組織建設(shè)等黨建核心工作仍然以傳統(tǒng)模式進(jìn)行。只做表面功夫，沒有實(shí)質(zhì)突破，是跟不上互聯(lián)網(wǎng)時代的步伐的，也不能真正促進(jìn)黨組織發(fā)揮作用。筆者認(rèn)為，黨建工作的“大數(shù)據(jù)”不僅包括黨員及黨組織基本情況等靜態(tài)信息，也包含黨建工作開展過程的動態(tài)信息。要獲取這些動態(tài)信息，就要通過智慧化管理來實(shí)現(xiàn)。就目前情況而言，在黨務(wù)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，可整合現(xiàn)有資源，從“一卡”入手。即在員工卡上開通黨員智能功能，實(shí)現(xiàn)黨員身份識別，對黨員組織生活、黨員學(xué)習(xí)、支部對標(biāo)、黨員對標(biāo)、黨員服務(wù)企業(yè)等實(shí)現(xiàn)積分制管理。通過積分這種量化方法，激發(fā)群眾對支部工作、黨員表現(xiàn)開展測評，督促黨員履行義務(wù)，強(qiáng)化群眾監(jiān)督職能，并以此推動完善黨建考核量化機(jī)制，以此實(shí)現(xiàn)對黨員的科學(xué)考核評價(jià)，起到褒揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。

2 借助新媒體拓展黨建工作方式方法

目前常用的新媒體包括微信、APP等，其交流方式便利、敞開，有別于傳統(tǒng)的上傳下達(dá)，更加適應(yīng)潮流，更容易拉近人與人之間的距離。當(dāng)前白云機(jī)場股份公司擁有“白云機(jī)場”APP、“白云機(jī)場發(fā)布”微信平臺、“股份工會”APP等幾大新媒體平臺，前二者旨在服務(wù)旅客、對外宣傳，第三個則用于服務(wù)員工。如果整合現(xiàn)有資源，將黨員、黨組織納入其中，實(shí)現(xiàn)公司組織內(nèi)部、組織與黨員、組織與組織之間無縫對接，隨時隨地共同學(xué)習(xí)、分享、溝通、互助，使黨組織活動在一個平臺上交互式地設(shè)計(jì)和開展，也是一個較好的嘗試。在這個平臺上，黨的方針政策、理論知識可以以生動活潑的形式如漫畫、視頻來實(shí)現(xiàn)，黨員先鋒模范行為可以用圖片、文字等實(shí)現(xiàn)快速傳播，員工的日常工作、生活等信息可以全網(wǎng)絡(luò)覆蓋每個二級單位進(jìn)行定期宣傳，增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感。黨組織之間可以實(shí)現(xiàn)資源共享，拓寬學(xué)習(xí)面，增加交流的機(jī)會?；鶎訂T工、中層員工甚至高層管理人員的風(fēng)采、心聲，均可以以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行展現(xiàn)。服務(wù)黨員、關(guān)愛員工的行動借此平臺能夠得到更好的發(fā)揮。如此，以黨員、職工群眾的需求為導(dǎo)向，形成與黨員和職工群眾時時刻刻保持互動的機(jī)制，保持溝通、根據(jù)其意見不斷修正舉措，密切黨群干群關(guān)系，將特色黨建成果轉(zhuǎn)化成凝聚的力量，提升黨員的參與度，釋放黨組織的活力，在企業(yè)內(nèi)部傳播正能量，才能真正起到凝聚人心的重要作用。

3 揚(yáng)長避短，黨建為本，網(wǎng)絡(luò)為用

互聯(lián)網(wǎng)信息傳播及時、高效、成本低、難以阻抗，因此網(wǎng)絡(luò)信息常帶有個人色彩，信息的真實(shí)性難以保證。這些特點(diǎn)決定了運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)開展黨建工作時，要盡力避開可能引發(fā)的問題。黨建工作有時會涉及保密問題，某些內(nèi)容不適宜利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳播。筆者認(rèn)為，在引入互聯(lián)網(wǎng)搭建黨建平臺時，要有紀(jì)律要求。黨務(wù)工作者要牢固樹立宗旨意識和紀(jì)律意識，不可在互聯(lián)網(wǎng)的洶涌潮流中迷失方向，始終牢記網(wǎng)絡(luò)是手段，黨建工作是根本。在不涉密的情況下，定期公布黨內(nèi)重大事務(wù)、重要決策部署及重大活動的開展情況，及時回復(fù)黨員的詢問和質(zhì)詢；針對黨內(nèi)重大問題，開展網(wǎng)上問卷調(diào)查、網(wǎng)上匿名投票等方式，為黨員群眾提供表達(dá)訴求通道。在全面從嚴(yán)治黨的大環(huán)境下，加強(qiáng)建設(shè)黨內(nèi)監(jiān)督平臺，通過網(wǎng)上公示，對干部的考核選任公開相關(guān)信息，回應(yīng)黨員群眾對干部工作的關(guān)切，增強(qiáng)透明度，進(jìn)而提高干部選用的公信力。設(shè)置“反腐倡廉網(wǎng)絡(luò)信息中心”，拓寬黨員、群眾的監(jiān)督渠道，安排專人分析和鑒別網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)信息，受理和處理網(wǎng)絡(luò)信訪，限期作出受理反饋，保證網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督應(yīng)有的力度和質(zhì)量。

黨建，是一項(xiàng)必須堅(jiān)持傳統(tǒng)又要勇于創(chuàng)新的工作。堅(jiān)持傳統(tǒng)在于堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的理論政策，堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨的大政方針，勇于創(chuàng)新就要與時俱進(jìn)?；ヂ?lián)網(wǎng)時代讓整個社會治理體系朝著扁平、透明、規(guī)范、高效的方向發(fā)展，黨建工作也要適應(yīng)變化，積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)時代帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)黨建有助于及時把握基層黨員群眾的情緒，增強(qiáng)政黨的社會影響力。白云機(jī)場股份公司員工多數(shù)是青年人，這個群體熟悉新媒體、新技術(shù)，容易接受新東西。緊跟互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的腳步，一方面可以發(fā)揮青年黨員在互聯(lián)網(wǎng)黨建工作中的作用，另一方面可以借此擴(kuò)大黨組織對青年員工的覆蓋，更有利于激發(fā)企業(yè)的活力，確保員工思想穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為白云機(jī)場股份公司的轉(zhuǎn)型優(yōu)化、改革發(fā)展保駕護(hù)航。

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