睿仕管理最新發(fā)布的研究報(bào)告顯示，北美有超過60%的管理人員在引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)發(fā)展方面缺乏輔導(dǎo)技能。僅17%的員工表示他們的經(jīng)理就其職業(yè)發(fā)展能給出積極的輔導(dǎo)，15%的員工表示經(jīng)理們能夠給出指導(dǎo)和建議，但68%的受訪雇員表示他們的上級(jí)幾乎完全不關(guān)心團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展。

睿仕管理指出，高績(jī)效人才是企業(yè)差異化競(jìng)爭(zhēng)最核心的影響因素。企業(yè)人才匱乏現(xiàn)象將長(zhǎng)期存在，員工保留成為了企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。而事實(shí)也證明，如果員工的直線管理者能夠幫助員工理解職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并愿意幫助他們實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，員工的留任率將會(huì)大大提高。endprint