楊勇

銅仁市碧江區(qū)委離退局主動研究新形勢下老干部工作面臨的新情況、新問題，提出“一二三四”的工作思路，細(xì)化任務(wù)，狠抓落實，在深懷感情、深化服務(wù)的實踐中推動老干部工作提質(zhì)增效。

瞄準(zhǔn)“一個目標(biāo)”

爭創(chuàng)老干部滿意之家是碧江區(qū)委離退局一直以來堅持的工作目標(biāo)，該局經(jīng)常開展多種形式的學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)黨的方針政策和中央、省、市關(guān)于老干部工作的一系列會議精神，充分利用創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀成果，完善“三個”機(jī)制，健全各項制度，做好“四個到位”的謀劃實施，落實個性化、親情化、多樣化的服務(wù)。同時，還積極開展“兩抓兩提”（抓學(xué)習(xí)提素質(zhì)，抓業(yè)務(wù)提能力）活動，通過借鑒新模式、總結(jié)新經(jīng)驗、選樹新典型，利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體進(jìn)行宣傳。

確立“兩個意識”

把責(zé)任當(dāng)使命，是做好老干部工作的動力之源。在工作中，該局把老干部視為自己的親人，以兒女之心，晚輩之情，帶著孝心、愛心、耐心、責(zé)任心，對老干部生活中遇到的點(diǎn)滴困難給予及時解決，感情上呈現(xiàn)的細(xì)微波動及時撫慰，身體上顯現(xiàn)的絲毫異恙快速幫扶。

搞好服務(wù)是做好老干部工作的本職所在，用心服務(wù)是前提。新形勢下，該局意識到，要明確老年人最期盼的事情是什么，最在意的東西有哪些，最樂意參加的活動怎樣開展。要從最基本的服務(wù)做起，在服務(wù)中加強(qiáng)管理，在管理中提升素質(zhì)。

實現(xiàn)“三個保障”

在落實離退休干部兩項待遇有保障方面，該局從制定離退休干部日常聯(lián)系、健康療養(yǎng)、生日慰問、閱文參會等制度和規(guī)定入手，指定專人專職負(fù)責(zé)，將老干部的離退休費(fèi)、津補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)和老干部去世后的喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按政策標(biāo)準(zhǔn)及時足額發(fā)放和使用到位。

為加強(qiáng)業(yè)務(wù)，讓隊伍制度建設(shè)有保障，該局還采取外出取經(jīng)和內(nèi)修真功相結(jié)合，優(yōu)化隊伍、分解任務(wù)、完善制度，提升業(yè)務(wù)內(nèi)涵，確保工作成效。對工作做到心中有數(shù)、行中有路，切實為老干部辦實事、做好事、解難事提供強(qiáng)有力隊伍支撐。

強(qiáng)化“四項建設(shè)”

為進(jìn)一步推動老干部工作，該局強(qiáng)化用網(wǎng)格化管理，要求工作人員下基層，創(chuàng)新工作方法，做好“三勤”、“四個一”、“五必訪”和“臨終關(guān)懷”；健全老干部住處檔案和健康檔案，對每位老干部的身體狀況、家庭狀況、個人愛好、精神需求等基本信息及時更新。強(qiáng)化助老“幸福工程”建設(shè)，啟動強(qiáng)化“文化養(yǎng)老”機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化離退休干部“四就近”工作建設(shè)。

該局堅信在科學(xué)合理的工作思路引領(lǐng)下，腳踏實地，慎思勤勉，工作中用真摯的感情溫暖老干部，熱心的服務(wù)方便老干部，豐富的活動愉悅老干部，一定能夠助推老干部工作提質(zhì)增效，實現(xiàn)新躍升。（銅仁市碧江區(qū)委離退局）