李華鳳

摘 要：企業(yè)思想政治工作在圍繞企業(yè)發(fā)展大局，為企業(yè)中心工作服務(wù)，為企業(yè)化解各種矛盾，構(gòu)建和諧社會服務(wù)，培養(yǎng)企業(yè)員工的責(zé)任感，并幫助員工認識國家大局及社會發(fā)展方向，掌握黨的理念、方針、政策，明確國有企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要的作用。本文從加強政工隊伍思想政治工作建設(shè)的重要性出發(fā)，分析了政工隊伍中存在問題，并提出加強思想政治工作的相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：加強；思想政治工作；建設(shè)；重要性

思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，對企業(yè)的生存發(fā)展有著直接的影響作用，其以全體員工為對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)和文化娛樂、交心聯(lián)誼等方式最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為企業(yè)總的發(fā)展指明方向。黨的十八大提出了加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重大任務(wù)“當(dāng)前和今后一個時期，要以此來指導(dǎo)黨的基層組織建設(shè)。各級都要重視基層、關(guān)心基層、支持基層，加強帶頭人隊伍建設(shè)，確保基層黨組織有資源、有能力為群眾服務(wù)?！庇纱丝梢姡肴娲龠M企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，不但要加大資金投入，改進技術(shù)設(shè)備，更重要的是從干部隊伍建設(shè)入手，不斷加強與改進，做到與時俱進，以提升企業(yè)的綜合實力和促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。作為開展思想政治工作的政工隊伍，必須要正視自己在企業(yè)思想政治建設(shè)發(fā)展中的地位，緊密結(jié)合新形勢所提出的新任務(wù)和新要求，努力加強自身思想建設(shè)，進而充分發(fā)揮政工隊伍在思想政治建設(shè)中的模范作用。

1 加強政工隊伍思想政治工作建設(shè)重要性分析

當(dāng)下經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得各大企業(yè)在面臨各種發(fā)展機遇的同時，也無可避免的迎接著各個方面的嚴峻挑戰(zhàn)。企業(yè)要想在競爭日益激烈的經(jīng)濟市場取得發(fā)展優(yōu)勢，革新是其必須要掌握的基本要領(lǐng)，而思想政工工作又是為企業(yè)注入精神動力確保其能順利發(fā)展的重要條件。馬克思說過：“人是生產(chǎn)力中最活躍的要素”，一個企業(yè)想要做好管理工作，促進發(fā)展，首先就要從思想上做好員工的管理。員工是企業(yè)的血液，沒有員工的企業(yè)是沒有活力的，企業(yè)政工隊伍人員要發(fā)揮自身的凝聚作用，進行思想政治工作的創(chuàng)新，加強自身思想政治工作建設(shè)，才能促進企業(yè)在競爭激烈的經(jīng)濟市場取得發(fā)展優(yōu)勢，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2 目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題

當(dāng)前企業(yè)里注重自身的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，忽視了思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的促進作用，企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀以說教為主，形式單一，內(nèi)容空洞，脫離實際。教育者和被教育者之間脫節(jié)，“兩張皮 ”現(xiàn)象，假、大、空現(xiàn)象并存。存在的主要問題：一是對企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在著誤解，認為企業(yè)思想政治工作是獨立的，是個別群體的，忽略思想整治工作對企業(yè)管理和發(fā)展的推進作用；二是企業(yè)員工對思想政治工作的認識不夠，或者根本不感興趣，參與活動不積極；三是思想政治工作的針對性和實效性差，思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上，而沒辦法具體解決問題；四是思想政治工作比較古板，沒有創(chuàng)新，不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要。五是政工人員缺乏學(xué)習(xí)機會，在政工隊伍中，不是專業(yè)從事思想教育專業(yè)的人員擔(dān)任政工干事一職，沒有得到更多的學(xué)習(xí)培養(yǎng)機會，來讓自己成為合格的政工人員。

3 加強政工隊伍思想政治工作建設(shè)的建議

3.1 提高思想政治工作者自身的素質(zhì)

思想政治工作者要以“馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想為指導(dǎo)，以貫徹落實黨的十七大精神為契機，在日常的生活和工作中，要以身作則、率先垂范、廉潔勤政、勇于奉獻、不謀私利、用自己的模范行動帶領(lǐng)人，用自己的人格魅力感動人，引導(dǎo)人，增強企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在品質(zhì)和應(yīng)有的號召力和感染力。做好企業(yè)思想政治工作，首先應(yīng)該提高思想政治工作者自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，增強其做好思想政治工作的感染力和號召力。

3.2 強化責(zé)任意識，健全完善管理機制

加強政工隊伍思想政治工作建設(shè)是一個動態(tài)的、系統(tǒng)的過程中，需要以時代發(fā)展形勢為基礎(chǔ)，進行不斷創(chuàng)新與改進，以探索出新的管理理念和模式。因此，企業(yè)要全面、不折不扣地貫徹落實各項由國家法律出臺的思想政治政策法規(guī)，讓政工隊伍人員做到有法可依，有章可循，自覺做到依法辦事，并能依照法規(guī)政策辦事。一旦政工人員出現(xiàn)違反政策法規(guī)行為都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，引入競爭激勵機制，對政工干部的工作進行定期評估，讓政工干部的工作成效公開化、透明化，促使政工干部發(fā)揮應(yīng)用的模范作用。

3.3 樹立企業(yè)管理者對政工工作的正確認識

企業(yè)管理者對政工工作的錯誤認識是政工工作失去意義的重要原因之一。因此，通過樹立對政工工作的正確認識，是提高政工工作重要性，使政工工作具有實際意義的一大途徑。企業(yè)管理者應(yīng)與政工工作者經(jīng)常溝通交流，政工工作人員可將取得的成果整理成書面報告，利用書面報告的形式將成果呈現(xiàn)在企業(yè)管理者面前，使其認識到政工工作的效果與重要性，從而使企業(yè)管理者加大對政工建設(shè)的投入與重視。

3.4 以科學(xué)的方法開展思想政治教育工作

必須根據(jù)我國社會主義文化建設(shè)和思想政治工作的內(nèi)容和特點，以科學(xué)的方法積極開展工作。因此，思想政治教育應(yīng)當(dāng)做到與時俱進、對象明確、層次分明、實效明顯。具體來講，就是教育和引導(dǎo)人們牢固樹立“三個代表”重要思想，做到有的放矢、對癥下藥，對不同年齡、不同文化、不同接受能力的人要區(qū)分對待，特別要以中青年作為重點。要把解決人們的思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，根據(jù)不同對象、不同情況，采取特定的方法，走“集有聲教育、有形活動、有效措施于一體”的潛移默化的新路子。

3.5 與時俱進，探索新時期思想政治工作的創(chuàng)新之路

要與時俱進探索思想政治工作，內(nèi)容適時，方法適當(dāng)，形式適用。一是要堅持貼近實際，貼近生活，貼近群眾，創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法，要把握時代脈搏和企業(yè)發(fā)展效率，從構(gòu)建和諧社會和加速經(jīng)濟崛起的力度，研究創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，努力走出一條合情、合理、合身的路子來。二是把傳統(tǒng)和創(chuàng)新有機結(jié)合起來，對于傳統(tǒng)方式和方法，我們要堅持馬克思主義的認識論和方法論，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上予以揚棄，做到既要繼承發(fā)揚，又要創(chuàng)新發(fā)展。三是要堅持引導(dǎo)和交流。通過培訓(xùn)、座談、經(jīng)驗交流，典型引路等方式、方法，搞好企業(yè)間的交流，搞活思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會發(fā)揮作用。

3.6 加強政工隊伍教育，消除代溝

國有企業(yè)可經(jīng)常開展政工教育，通過學(xué)習(xí)新黨章、新思想、新理論的方式，使政工人員獲得更多的學(xué)習(xí)交流機會，消除新老工作者之間的觀念代溝，使兩者交流更加順暢，讓老輩工作者傳授的經(jīng)驗?zāi)軌蚺c時俱進，青年工作者能夠易于接受與吸收。

4 結(jié)語

總之，在日常的工作中，作為政工人員，加強政工隊伍思想政治工作建設(shè)，隨時關(guān)注員工的思想動態(tài)，做好員工的職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)，并完成上級黨委要求完成的各項工作任務(wù)，努力為我們企業(yè)的改革發(fā)展、和諧發(fā)展提供強大的精神動力和思想保證，以確保企業(yè)得以長久穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1] 李琦. 企業(yè)文化建設(shè)和思想政治建設(shè)的重要性[J]. 時代金融. 2011（18）

[2] 祁利青. 新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之我見[J]. 現(xiàn)代企業(yè)教育. 2013（22）

[3] 王蕾. 淺談企業(yè)思想政治工作存在的主要問題及對策[J]. 經(jīng)營管理者. 2014（08）

[4] 陳瑩. 探析新時期企業(yè)思想政治建設(shè)的重要性[J]. 華章. 2013（21）