陳娟

摘 要：安全培訓工作開展的關鍵就在于對煤礦從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。筆者從目前煤礦行業(yè)的安全培訓工作存在的問題進行分析，并提出相應的煤礦安全培訓對策，促進煤礦行業(yè)人員安全意識的提高，在一定程度上避免不必要的事故發(fā)生，保障煤礦安全生產。

關鍵詞：煤礦；安全培訓；強化；安全意識

引言：近年來，煤礦事故頻繁發(fā)生，造成人員傷亡慘重，經濟損失巨大，社會影響非常惡劣，引起了全社會的廣泛關注。許多事故都是因為安全意識的淡薄和缺乏造成的，因此，只有強化煤礦從業(yè)人員的安全意識才能真正的把煤礦安全工作做好。

一、煤礦安全培訓存在問題分析

（一）從業(yè)人員安全培訓積極性不高。首先在安全培訓中，大部分培訓內容枯燥乏味，和實際工作需要沒有太多的結合點，和考試內容不一致，針對性差。員工在培訓時只是為了取證而學習，沒有太多的興趣。其次安全培訓的教學模式單一，授課教師照本宣科，參訓人員被動接受。這種方式不能讓員工真正掌握安全生產的知識。最后是培訓結果對員工晉升、工資績效沒有明顯作用。煤礦企業(yè)在進行安全培訓的時候，培訓過程和結果沒有和員工的晉升、工資績效掛鉤，很多員工培訓表現突出依然沒有得到相應的激勵而慢慢產生懈怠，導致學員培訓積極性不高。

（二）培訓效果評估和培訓質量監(jiān)控不力。多數煤礦企業(yè)需要在安全培訓中獲得一個理想效果，同時進一步提升員工的安全意識和安全技能。但是大多數培訓機構未能將培訓當做一個循環(huán)過程來對待，很少進行培訓效果評估和培訓質量監(jiān)，即便開展了效果評估，也很難達到預期目標。培訓效果評估和培訓質量監(jiān)控不力是現階段導致煤礦安全培訓沒有達到標準的主要原因之一，在今后的工作中，必須采用針對性的措施徹底解決，避免煤礦安全工作質量不達標，從而引起不必要的安全事故。

（三）從業(yè)人員素質參差不齊，安全意識培訓效果差。我國對煤礦行業(yè)從業(yè)人員的文化程度要求低，因此煤礦行業(yè)的一線從業(yè)人員整體文化程度不高，素質偏低，大都沒有接受過專業(yè)的生產技術培訓，且接受培訓能力較差。目前許多煤礦企業(yè)只是單純?yōu)榱藨渡霞墮z查，不得不培訓。對員工的個人意愿和素質沒有進行深入調研分析，使員工產生為了培訓而培訓的思想，沒有相應的培訓獎勵機制和績效考核制度，或者有相應的制度，卻沒有真正落實，導致員工的對于安全培訓表現出一種無所謂態(tài)度，不能使安全培訓從“要我學習”轉到“我要學習”，是煤礦企業(yè)的安全培訓效果大大降低，這是許多企業(yè)安全培訓效果不好的原因，也造成了煤礦企業(yè)安全培訓資源浪費。

二、在煤礦安全培訓中強化安全意識培養(yǎng)的對策

（一）提高員工安全意識的主動性。對于煤礦來說，安全生產始終是一個永恒的話題，任何時候都不過時，要常抓不懈。只有不斷提高廣大員工安全意識的主動性，才能從根本做好安全工作。增強員工安全意識的主動性，有助于員工更好的理解安全生產的重要意義，才能理解到做好安全生產的重要目的，這樣安全生產的制度以及各項措施才能順利有效的落實，成為保護廣大員工的堅強后盾。當員工明白“安全為了誰”后，才能時刻注意安全；只有明白“安全為了誰”，員工才能在單調、枯燥、緊張的環(huán)境中國的更加充實，麻痹大意才能消除。最終克服“安全意識疲勞”，時刻保持清醒的安全意識，進而使員工的安全意識成為一種習慣。

（二）加強安全意識培養(yǎng)。安全意識的樹立是一個煤礦工作安全與否的重要保障。意識的養(yǎng)成不是朝夕之功，安全意識的培養(yǎng)同樣有一個循序漸進的過程，需要結合干部員工的思想實際，有目的、有步驟、堅持不懈的持續(xù)加強教育、耐心引導，逐步引向深入。員工只有懂得安全生產的必要性，才能不斷提高安全意識。根據煤礦礦長保護礦工的七條規(guī)定，使煤礦員工體會領導的關心和照顧，都是為了確保煤礦員工的安全，幫助煤礦員工樹立安全生產的意識，不斷鞏固和強化法治觀念，施工作業(yè)時嚴格按照煤礦安全操作規(guī)程操作，加強對員工安全責任感，失職后的負疚感，發(fā)生“三違”后的恥辱感教育，提高其適應能力和工作責任心，把安全事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保自己和他人的安全，樹立安全意識，提高自主安全能力。

（三）建立和完善培訓考核激勵機制。在煤礦安全培訓工作中，制定完善培訓考核激勵機制，優(yōu)化培訓考核內容，制定員工培訓考核辦法，分別從培訓基礎工作、培訓管理、培訓效果三方面進行考核，注重對培訓效果的考核，堅持正向激勵，以促進員工培訓工作的順利開展；實行培訓“對標”管理，對培訓考核結果進行培訓月度和季度排名，表揚獎勵工作完成好、亮點新、創(chuàng)新力強、質量好的單位，通報批評懲罰工作不力單位；落實培訓激勵政策，制定并落實激勵員工學習的政策，特別是對于員工培訓期間的各項待遇應給予保障，執(zhí)行員工培訓工資制，把培訓工作納入結構工資，充分調動員工學習的積極性。

結語：煤礦業(yè)的安全問題關系到每個人的經濟和生命的安全，其安全教育更是不容忽視的。無論是煤礦企業(yè)還是企業(yè)員工都應該高度重視安全培訓工作，牢牢樹立“安全第一、預防為主”的理念，不斷提高煤礦員工的安全意識，操作技能，確保煤礦生產安全進行。

參考文獻：

[1] 安培源.淺談如何在煤礦安全培訓中強化安全意識教育[J].價值工程，2013（19）

[2] 賈宗太.煤礦特殊工種安全培訓的幾點經驗[J].煤炭高等教育，2003（05）