丁寶玉

摘 要：維護(hù)職工主人翁地位一直是思想政治工作的要點(diǎn)，也一直是理論和實(shí)踐上研究的重點(diǎn)。本文對(duì)如何將職工置于主人翁的地位進(jìn)行了思想政治工作角度的闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；職工主人翁地位；重要位置

職工是企業(yè)興盛的根本，是企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)遠(yuǎn)創(chuàng)新力的源泉，企業(yè)思想政治工工作必須抓住這個(gè)根本，樹立依靠職工強(qiáng)大企業(yè)的理念，意識(shí)到企因人而興、無人則止。維護(hù)職工主人翁地位是以人為本思想政治工作理念的直接體現(xiàn)，是科學(xué)發(fā)展觀和中國(guó)夢(mèng)的核心、靈魂和本質(zhì)的直接表現(xiàn)。如何在思想政治工作中將以人為本理念貫徹下去是個(gè)重要的問題。職工主人翁地位的鞏固和維護(hù)一方面是理論難題，另一方面是實(shí)踐問題。在新的形勢(shì)下，對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行細(xì)致的探討有利于解決思想政治工作很多漏洞和缺陷。

一、社會(huì)主義的本質(zhì)屬性要求我們維護(hù)職工主人翁的地位

社會(huì)主義的本質(zhì)屬性直接決定了企業(yè)的職工在企業(yè)中處于主人翁的地位。主人翁在概念上屬于政治范疇，之一個(gè)國(guó)家中人民或者一個(gè)企業(yè)中職工所處的政治地位的一種概念性描述，其基本含義是國(guó)家和企業(yè)的生產(chǎn)資料是由人民和職工共同占有的，這是克服勞動(dòng)異化后精神狀態(tài)分崩離析的一種重要概念。主人翁地位讓職工在工作中能夠發(fā)揮積極主動(dòng)，能夠具有創(chuàng)造性，不再被動(dòng)的接受安排或者消極勞動(dòng)，不再僅僅是為了謀生而進(jìn)行體力和智力的付出。職工主人翁屬性使我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)和封建社會(huì)、資本主義社會(huì)嚴(yán)格劃分開來，顯現(xiàn)出極大的進(jìn)步性。封建社會(huì)處于政治專治和登記制度嚴(yán)明的狀態(tài)，農(nóng)民和地主之間是人身依附關(guān)系，農(nóng)民喪失了最基本的人身獨(dú)立性，自然就離主人翁遠(yuǎn)之又遠(yuǎn)。資本主義社會(huì)下，工人生存主要依賴資本，人們之所以愿意勞動(dòng)，是因?yàn)樗麄兂藙趧?dòng)一無所有，工人根本不占據(jù)任何生產(chǎn)資料，他們是資本家榨取勞動(dòng)價(jià)值的工具而已，這種異化現(xiàn)象和人的主人翁地位是完全相悖的。社會(huì)主義制度下的職工具備了主人翁的屬性，《共產(chǎn)主義原理》中認(rèn)為社會(huì)主義的目標(biāo)就是讓每一個(gè)人能夠自由地發(fā)展自己的才能并將之發(fā)揮到社會(huì)中去，促進(jìn)職工主人翁地位的全面實(shí)現(xiàn)和發(fā)展，社會(huì)主義和資本主義在本質(zhì)上是不同的，職工是否具備主人翁屬性使區(qū)別兩種社會(huì)形態(tài)的重要特征之一，這樣的道理，企業(yè)中每一個(gè)思想政治工作者都要意識(shí)到，也要將這種思想傳達(dá)給每一個(gè)職工。

二、讓職工在日常的生產(chǎn)生活中感受到主人翁的地位是維護(hù)職工主人翁地位的主要途徑

職工主人翁地位的確立是社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制的前提和基礎(chǔ)，但是將這個(gè)前提轉(zhuǎn)化為公有制企業(yè)中的職工都具備主人翁的意識(shí)和精神尚有很長(zhǎng)一段路要走，這其中若干個(gè)環(huán)節(jié)就包括了企業(yè)在管理、制度和分配的過程中是否將職工的主人翁地位考慮在其中?！蛾P(guān)于費(fèi)爾巴哈的提綱》中曾經(jīng)這樣說過：“事情由此可見是這樣的面貌：社會(huì)關(guān)系和政治關(guān)系發(fā)生在一定的方式進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的個(gè)人之中，在任何情況下經(jīng)驗(yàn)的觀察都要依據(jù)直接觀察的經(jīng)驗(yàn)來揭示生產(chǎn)和社會(huì)關(guān)系、政治關(guān)系之間的聯(lián)系，而不能帶有任何詭辯和神秘的色彩?！薄叭藗?cè)谖镔|(zhì)生產(chǎn)和物質(zhì)交往的過程中改變社會(huì)現(xiàn)實(shí)，與此同時(shí)也改變著自己的思想和思維的產(chǎn)物?！薄肮と说牡匚坏那疤岷突A(chǔ)在于生產(chǎn)資料的所有制問題，而這些抽象不能離開現(xiàn)實(shí)的歷史，否則將失去任何意義。”這就意味著只有在研究工人的實(shí)際生活中才能得出工人是否具備主人翁地位，從根源上維護(hù)職工的主人翁地位在于讓職工感受到自己在企業(yè)中有這樣的真實(shí)感受，企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)該為職工有這樣的感受而歡欣雀躍。

三、企業(yè)思想政治工作的重要責(zé)任之一就在于維護(hù)職工的主人翁地位

企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)和核心就在于維護(hù)職工的主人翁地位，將職工團(tuán)結(jié)在一起，群策群力，調(diào)動(dòng)職工的積極主動(dòng)性，促進(jìn)職工向著全面發(fā)展的方向前進(jìn)。職工在企業(yè)中的生存狀況和發(fā)展環(huán)境直接決定了職工能否發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，直接關(guān)系到職工能否具備主人翁地位。所以，企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就在于將職工主人翁地位的發(fā)揮放在所有工作的出發(fā)點(diǎn)上，將全心全意依靠工人階級(jí)作為自身工作的原則，將最大程度的激發(fā)職工工作的積極性和主動(dòng)性作為自身工作的終極目標(biāo)，這也是衡量思想政治工作成效的主要途徑。企業(yè)思想政治工作主要解決的是人的思想問題，因此它和經(jīng)濟(jì)工作處于不同的方式和層次上，但是卻同等重要，因?yàn)闆Q定企業(yè)持久發(fā)展的根本因素在在于人。現(xiàn)在很多企業(yè)邊緣化了思想政治工作，這都是不重視職工的主人翁意識(shí)所導(dǎo)致的。因此，思想政治工作應(yīng)該將維護(hù)職工的主人翁地位作為基本的價(jià)值取向。

四、全面提升工人階級(jí)的素質(zhì)是維護(hù)職工主人翁地位的最終目的

職工素質(zhì)的全面提升和將職工放在主人翁的位置上是相互促進(jìn)和相互影響的。企業(yè)在實(shí)踐過程中的經(jīng)驗(yàn)表明，人的素質(zhì)不提升的話，那么主人翁地位的維護(hù)就缺乏相應(yīng)的動(dòng)力和內(nèi)力。維護(hù)職工的主人翁地位就要從提升職工的綜合素質(zhì)入手，將勞動(dòng)力隊(duì)伍打造成為思想型、知識(shí)型、創(chuàng)新型和技術(shù)型隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的不斷突破。一直以來的思想政治工作都對(duì)人的素質(zhì)要求高了，而不是錯(cuò)了，思想政治工作對(duì)人的要求超越了時(shí)代。只有在立足人的素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，在人們普遍接受的基準(zhǔn)上進(jìn)行逐步的提升、循序漸進(jìn)，這樣思想政治工作才會(huì)發(fā)揮應(yīng)有的效用。維護(hù)職工的主人翁地位，思想政治工作是重要一環(huán)，是促進(jìn)人們精神境界提升的原動(dòng)力，是提升勞動(dòng)力素質(zhì)和創(chuàng)造更多機(jī)遇的重要場(chǎng)所，是主人翁地位得到保護(hù)的主要根源。

五、真正關(guān)愛員工是維護(hù)職工主人翁地位的重要方式

企業(yè)在關(guān)愛職工的過程中能夠獲得職工的關(guān)愛，企業(yè)善待職工就能得到職工對(duì)企業(yè)的回報(bào)，所以思想政治工作應(yīng)該帶著深厚的感情開始。在正常的工作中要秉承職工是第一牽掛的理念，將保障職工的利益作為基礎(chǔ)，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注職工冷暖，為職工辦好事、辦實(shí)事。思想政治工作是針對(duì)人開展的，而是有感情的，所以心靈的力量和情感的力量是巨大的，所以思想政治職工管理應(yīng)該以愛心管理為主，工作上要傾向于溫暖人心、平衡心理，讓職工提神鼓氣，以積極和飽滿的情緒投入到工作和生產(chǎn)之中。思想政治工作者和職工談心應(yīng)該具有同理心，善解人意、端正心態(tài)、掌握技巧，對(duì)于個(gè)性不同的職工要把握其不同的脈搏和心理，職工在心情舒暢的時(shí)候就能夠發(fā)揮自己的潛能和主動(dòng)性。要通過艱苦細(xì)致的思想工作，特別對(duì)一些敏感性問題，采取積極主動(dòng)的措施，及時(shí)進(jìn)行化解，把問題解決在萌芽狀態(tài)，保持好企業(yè)內(nèi)部的安定穩(wěn)定。在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的產(chǎn)品相同、規(guī)模相當(dāng)，但是經(jīng)營(yíng)績(jī)效卻相差萬里，最根本的原因是人本思想的疏忽，導(dǎo)致了職工的素質(zhì)良莠不齊。企業(yè)將自身建設(shè)為學(xué)習(xí)型企業(yè)很有必要，知識(shí)型員工的培育一面是企業(yè)的需要，另一面則是對(duì)職工的愛護(hù)和幫扶。企業(yè)維護(hù)職工主人翁地位僅僅依靠物質(zhì)激勵(lì)和吸引是不夠的，還要給其創(chuàng)造發(fā)揮潛能、不斷提升的機(jī)會(huì)，讓其有舞臺(tái)、有方向，從思想素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和政治素養(yǎng)上不斷提升員工的能力才是主人翁地位的本質(zhì)體現(xiàn)。

總而言之，職工主人翁地位由社會(huì)主義社會(huì)的本質(zhì)屬性決定，需要在日常生產(chǎn)生活中維護(hù)職工這種感受，需要將之放在企業(yè)思想政治工作的最前面。

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