于靜

摘 要：在當(dāng)前的下崗職工引導(dǎo)過程之中需要加強(qiáng)對其思想觀念的建設(shè)和革新，以更好的加強(qiáng)對其工作性質(zhì)的增強(qiáng)，真正意義上實現(xiàn)對下崗職工的再就業(yè)改造。文章將針對這一方面的內(nèi)容展開論述，詳細(xì)的分析了當(dāng)前引導(dǎo)下崗職工觀念轉(zhuǎn)變的基本對策和基本的思想，同時對實踐工作之中轉(zhuǎn)變觀念的基本現(xiàn)狀以及實踐工作之中應(yīng)當(dāng)注重的問題等進(jìn)行了系統(tǒng)性的分析，旨在以此為基礎(chǔ)真正意義上實現(xiàn)對傳統(tǒng)工作的改進(jìn)，實質(zhì)性的改進(jìn)當(dāng)前存在的問題和難點。真正意義上實現(xiàn)對相關(guān)下崗職工思想觀念的革新。

關(guān)鍵詞：下崗職工；研究分析；工作現(xiàn)狀；思想觀念

0 引言

在當(dāng)前我國下崗職工的基本問題之中再就業(yè)一直以來都是一個相當(dāng)嚴(yán)重的問題，工作的現(xiàn)狀難以很好的適應(yīng)當(dāng)前時代發(fā)展的步伐。并且需要注意的是隨著當(dāng)前我國社會制度的不斷改革，就業(yè)的比例也在不斷的增加，所以，也正是因為當(dāng)前的現(xiàn)狀，下崗職工的相關(guān)問題變得更加的嚴(yán)重。所以，在實踐之中應(yīng)當(dāng)對下崗職工之中的相關(guān)心理狀況和思想觀念等進(jìn)行系統(tǒng)性的分析，并且很好的轉(zhuǎn)變其當(dāng)前不正確的思想觀念，提出正確的原則和理念，有針對性的增強(qiáng)對下崗職工的國情宣傳教育，加強(qiáng)下崗職工的文化課程學(xué)習(xí)，加強(qiáng)針對下崗職工的專項技能培訓(xùn)，進(jìn)而真正意義上達(dá)到發(fā)揮出群體智慧的效應(yīng)，從不同的層次和不同的角度實現(xiàn)對下崗職工的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，實質(zhì)性的改進(jìn)當(dāng)前存在的問題和難點。

1 下崗職工再就業(yè)的落后觀念分析

明確當(dāng)前下崗職工再就業(yè)的基本落后觀念以及思想之中不正確的部位，是制定出完善政策和妥善改進(jìn)方案的關(guān)鍵點，下崗職工的相關(guān)問題變得更加的嚴(yán)重。所以在實踐的工作開展過程之中還應(yīng)當(dāng)對此環(huán)節(jié)的工作引起較高程度的重視，以切實的思想不斷的實現(xiàn)對傳統(tǒng)下崗職工思想理念的轉(zhuǎn)變。

一步到位型。下崗職工再就業(yè)時，希望一步到位的“正規(guī)就業(yè)”，這也是計劃經(jīng)濟(jì)體制下造成的就業(yè)觀念。許多下崗職工沒有“高職低就”的思想準(zhǔn)備，放不下架子，愿意降低使用，不遺余力尋找自己認(rèn)為穩(wěn)妥的職業(yè)，卻不愿做新的嘗試，邊干邊找。這種企圖一步到位，一勞永逸的思想，不僅束縛了下崗職工擇業(yè)的手腳，也是與市場經(jīng)濟(jì)背道而馳的。眾所周知，非正規(guī)就業(yè)涉及的崗位極為廣泛，需求量大，但由于城市中不少下崗職工認(rèn)為非正規(guī)就業(yè)是一種過渡性工作，不能算就業(yè)，則這些崗位往往被外來人員所占據(jù)。有的下崗職工，希望新的工作崗位工作不累，獎金不少，離家不遠(yuǎn)。不愿去干那些苦、臟、累、險和薪水不高的工作，因而在擇業(yè)時挑肥揀瘦，寧可當(dāng)失業(yè)的貴族，也不肯屈就自己不理想的工作崗位。人們就業(yè)已不可能僅限于終生靜態(tài)的一次性工作崗位或職業(yè)，而可能出現(xiàn)多次工作崗位或職業(yè)的轉(zhuǎn)換。那種簽訂一份長期勞動者合同，然后每天按固定的工作時間上班，領(lǐng)固定的工資，正逐漸被短期的合同，部分就業(yè)合同所代替。

2 建議及對策

根據(jù)上文針對我國當(dāng)前下崗職工的基本現(xiàn)狀以及思想觀念之中不正確的部位等進(jìn)行系統(tǒng)性的分析，可以明確今后工作的改革方向和改革的思路。下文將針對下崗職工的主要對策和主要的思想原則等進(jìn)行集中性的分析，旨在更好的促進(jìn)當(dāng)前社會難點問題的不斷改進(jìn)。

2.1 加強(qiáng)下崗職工技能和文化知識的培訓(xùn)

首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下崗職工的學(xué)習(xí)和教育，這一點相當(dāng)?shù)年P(guān)鍵。在實踐的工作之中應(yīng)當(dāng)使得下崗職工可以深刻的感受到文化知識和就業(yè)的機(jī)會之間是有著相當(dāng)緊密聯(lián)系的適時的轉(zhuǎn)變下崗職工的思想觀念，使得其可以充分的認(rèn)識到加強(qiáng)相關(guān)文化知識的學(xué)習(xí)是保證再就業(yè)的關(guān)鍵點。對于廣大的企業(yè)管理者來講可以在實踐之中組織一些下崗職工進(jìn)入到文化課程的學(xué)習(xí)之中，使得其可以牢靠的掌握相關(guān)文化知識，有針對性的增強(qiáng)對下崗職工的國情宣傳教育，加強(qiáng)對科學(xué)能力和相關(guān)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，從不同的層次和不同的角度實現(xiàn)對下崗職工的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，并且引導(dǎo)下崗職工很好的關(guān)注當(dāng)前社會以及國家的熱點問題，不斷的增強(qiáng)下崗職工的素質(zhì)和能力。

2.2 舉辦相關(guān)下崗職工成功者報告會

此外，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)針對下崗職工的技能培訓(xùn)，在實踐之中應(yīng)當(dāng)保證各個勞務(wù)部門以及教育部門積極的參與至實踐的工作之中， 不斷的充實相關(guān)下崗職工的技能以及自身的水準(zhǔn)，幫助下崗職工很好的增強(qiáng)自身的技能以及工作的經(jīng)驗，掌握一些基礎(chǔ)的能力，加強(qiáng)針對下崗職工的專項技能培訓(xùn)，進(jìn)而可以很好的幫助自身獲得再就業(yè)的機(jī)會。在工作之中還可以舉辦一些相關(guān)的成功者報告會，使得下崗職工之中成功再就業(yè)的群眾可以進(jìn)入至其中談?wù)勛陨淼母惺芎腕w會，加強(qiáng)對報告的分析。廣大下崗職工成功在就業(yè)者可以在其中講述自身的經(jīng)歷，講述自己是如何通過知識和技能的學(xué)習(xí)來得到再就業(yè)的機(jī)會。這樣的現(xiàn)狀不僅可以使得廣大下崗職工有著更強(qiáng)的工作動力，同時還可以在實踐的工作開展過程之中樹立起一些積極的榜樣，使得其可以不斷的豐富自身的能力，加強(qiáng)目標(biāo)的制定，提升個人的追求，注重對自身核心價值觀的發(fā)展，很好的轉(zhuǎn)變其當(dāng)前不正確的思想觀念，注重對自我價值的實現(xiàn)。通過相關(guān)活動的舉辦，可以更好的轉(zhuǎn)變廣大下崗職工群體的思想觀念和思想意識，使得其可以深刻的理解到只有真正意義上立足于社會，才能夠在實踐的服務(wù)過程之中達(dá)到發(fā)展自我的標(biāo)準(zhǔn)，充分的認(rèn)識到自我和整個社會之間是完全相互統(tǒng)一的。

2.3 完善下崗職工保證體系

最后在當(dāng)前的相關(guān)工作開展過程之中還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下崗職工的專項社會保障體系的建設(shè)，這一點也是當(dāng)前實踐工作之中應(yīng)當(dāng)重點加強(qiáng)和改革的層面。國家的相關(guān)部門和政府，應(yīng)當(dāng)抓緊的建設(shè)相關(guān)社會保障體系和保障的制度，以更好的解決當(dāng)前下崗職工所面臨的嚴(yán)重問題，進(jìn)而真正意義上達(dá)到發(fā)揮出群體智慧的效應(yīng)，通過對制度的建設(shè)和相關(guān)政策的完善，全面的保證廣大下崗職工可以有著較好的生活條件。此外還應(yīng)當(dāng)注重對下崗職工思想觀念的引導(dǎo)，充分的認(rèn)識到此環(huán)節(jié)的工作才是真正意義上改進(jìn)當(dāng)前廣大下崗職工再就業(yè)問題的核心關(guān)鍵點。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，廣大下崗職工還應(yīng)當(dāng)很好的轉(zhuǎn)變自身的不良思想觀念，轉(zhuǎn)變落后的意識和狀況，加強(qiáng)對自身思想的革新，不斷的實現(xiàn)強(qiáng)化的標(biāo)準(zhǔn)。

3 結(jié)束語

總的來講在下崗職工的實踐再就業(yè)過程只重難點較多，其中主要的問題是由于其思想觀念方面的問題，正如上文所闡述到的，在當(dāng)前我國下崗職工的基本問題之中再就業(yè)一直以來都是一個相當(dāng)嚴(yán)重的問題，工作的現(xiàn)狀難以很好的適應(yīng)當(dāng)前時代發(fā)展的步伐。綜上所述，根據(jù)對當(dāng)前現(xiàn)代化的下崗職工實踐觀念之中不正確的部位以及不完善的思想等進(jìn)行系統(tǒng)性的分析，從實際的角度著手，從多個層次著手對今后下崗職工再就業(yè)基本思想觀念等進(jìn)行了集中性的分析，旨在更好的改進(jìn)當(dāng)前實踐工作之中存在的難點問題，真正意義上解決我國當(dāng)前普遍存在的下崗職工再就業(yè)難的問題。

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