中共天津市紅橋區(qū)委組織部

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展質(zhì)量和速度的競爭歸根到底是人才的競爭，因此黨中央歷來高度重視人才工作，把人才工作作為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的一個(gè)重要因素。多年來，紅橋區(qū)委、區(qū)政府著眼于全區(qū)發(fā)展全局和未來發(fā)展前景，高度重視人才工作，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，始終將人才工作融入到全區(qū)乃至西站地區(qū)城市副中心建設(shè)的大局之中，不斷集聚人才優(yōu)勢，助推紅橋區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展。

一、落實(shí)責(zé)任，著力暢通

招才引智的“快車道”

我區(qū)緊緊圍繞西站地區(qū)城市副中心建設(shè)目標(biāo)和“美麗紅橋”的定位，來謀劃人才發(fā)展規(guī)劃。著手編制了《紅橋區(qū)人才發(fā)展五年規(guī)劃》，開展重點(diǎn)課題《把握京津冀協(xié)同發(fā)展，推進(jìn)副中心人才高地建設(shè)——天津西站地區(qū)城市副中心人才發(fā)展規(guī)劃研究》，并先后圍繞六支人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施了八項(xiàng)重點(diǎn)人才工程，建立了“6+5”人才信息庫和11項(xiàng)人才發(fā)展實(shí)施方案。要完成既定的目標(biāo)，必須完善管理機(jī)制，為此我區(qū)建立了由黨委“一把手”任組長的區(qū)、處兩級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和工作規(guī)則，從管理機(jī)制上保證了人才工作的順利開展。為了保證人才工作能夠順利協(xié)調(diào)開展，我區(qū)還健全了溝通機(jī)制，定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)，加強(qiáng)信息溝通，提高了工作效率。為了保證人才工作能夠有充足的資金保障，我區(qū)還建立了保障機(jī)制，成立了紅橋區(qū)人才發(fā)展基金，實(shí)施重點(diǎn)人才資助項(xiàng)目，將人才發(fā)展基金與區(qū)全年財(cái)政收入直接掛鉤，推動(dòng)區(qū)人才基金穩(wěn)步增長。為了使人才工作能夠得到保障和落實(shí)，我區(qū)還形成了考核機(jī)制，在每年年初簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任書，年底時(shí)對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)考核。經(jīng)過全區(qū)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的不懈努力，目前已經(jīng)在全區(qū)上下形成了有規(guī)劃、有目標(biāo)、有措施、有步驟、有推動(dòng)、有落實(shí)的人才工作新格局。

二、多措并舉，努力構(gòu)筑

人才引進(jìn)集聚的“新高地”

為了大量吸引人才，促進(jìn)紅橋區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，我區(qū)以海納百川的胸懷不拘一格延攬各類人才，同時(shí)采取多種措施以保障人才能夠引得進(jìn)、留得住、干得好。我們采取的措施主要是豐富人才載體平臺(tái)，著力抓好各類人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，加大柔性引進(jìn)力度，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

第一，挖掘資源，豐富人才載體平臺(tái)。紅橋區(qū)現(xiàn)有國家級(jí)科技企業(yè)孵化器3家，市級(jí)科技企業(yè)孵化器3家，預(yù)孵化器1家，市級(jí)生產(chǎn)力促進(jìn)中心4家。按照“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的要求，紅橋區(qū)委、區(qū)政府提出要打造國家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和大學(xué)創(chuàng)業(yè)集聚區(qū)，以增強(qiáng)區(qū)域人才活力。去年，全區(qū)完成專利申請(qǐng)500余件，成立市級(jí)專利試點(diǎn)企業(yè)2家，孵化大學(xué)生等創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目420個(gè)，新增市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室2個(gè)，市級(jí)工程技術(shù)中心1個(gè)，4個(gè)團(tuán)隊(duì)在天津市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎(jiǎng)，卓朗科技“云計(jì)算與虛擬化平臺(tái)”獲天津市科技小巨人領(lǐng)軍企業(yè)培育重大項(xiàng)目支持。第二，突出引領(lǐng)，著力抓好各類人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作。實(shí)行招商引資和招才引智并舉戰(zhàn)略，大力實(shí)施“人才+項(xiàng)目”“人才+園區(qū)”工程，成功引進(jìn)百度、思科等一大批國際、國內(nèi)知名企業(yè)，吸引一批高層次人才來區(qū)發(fā)展。加大人才培養(yǎng)力度，支持2人入選天津市首批“高層次創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才”，中海油天津化工研究院創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成果獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，天津城建設(shè)計(jì)院創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成果獲天津市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。第三，拓寬渠道，加大柔性引進(jìn)力度。深入開展“百名博士進(jìn)紅橋”活動(dòng)，首次利用“津洽會(huì)”成功引進(jìn)8名博士來區(qū)掛職，全年共引進(jìn)65名博士來區(qū)創(chuàng)業(yè)、實(shí)踐和服務(wù)。深化區(qū)校合作，幫助天津青創(chuàng)園建立天津大學(xué)青年創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地，吸引南開大學(xué)、天津大學(xué)共10余個(gè)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)落戶紅橋，組團(tuán)帶領(lǐng)區(qū)重點(diǎn)企業(yè)赴清華大學(xué)等高校引才。同時(shí)，利用選調(diào)生招錄平臺(tái)，為區(qū)委組織部等四個(gè)部門選調(diào)了北京大學(xué)等重點(diǎn)院校博士畢業(yè)生4名。第四，優(yōu)化服務(wù)，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。建立區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才機(jī)制，啟動(dòng)紅橋區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、商貿(mào)服務(wù)、專業(yè)技術(shù)、高技能四類優(yōu)秀拔尖人才評(píng)選活動(dòng)，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。定期開展高層次人才健康查體、走訪慰問活動(dòng)，在全區(qū)上下營造了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三、著眼發(fā)展，全力打造

人才開發(fā)培育的“孵化器”

在紅橋區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全區(qū)各級(jí)各部門的共同努力下，我區(qū)的人才工作呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢。主要體現(xiàn)在黨政人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展，新型企業(yè)家開發(fā)實(shí)現(xiàn)新突破，商貿(mào)服務(wù)人才培育形成新亮點(diǎn)，專技人才拔尖工程進(jìn)入新階段，高技能人才培養(yǎng)發(fā)生新變化，社會(huì)工作人才專業(yè)化進(jìn)程邁出新步伐。

第一，黨政人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。進(jìn)一步加大干部教育基地建設(shè)，采取上黨校、進(jìn)高校、走出去、請(qǐng)進(jìn)來以及在線學(xué)等5種培訓(xùn)形式，有效提升全區(qū)黨政人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。發(fā)揮“紅橋大講堂”的品牌作用，定期邀請(qǐng)全國知名專家、學(xué)者到我區(qū)授課。實(shí)施“百名年輕干部培養(yǎng)工程”，先后抽調(diào)180多名年輕干部參與西于莊地區(qū)危陋房屋征收改造等重點(diǎn)工程。第二，新型企業(yè)家開發(fā)實(shí)現(xiàn)新突破。成功推薦1名科技專家成為市政府特聘專家，有4名企業(yè)家獲評(píng)天津市勘測設(shè)計(jì)大師稱號(hào)，10名企業(yè)家入選“天津市新型企業(yè)家培養(yǎng)工程”，有3名企業(yè)家入選“天津市2014年度創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”。第三，商貿(mào)服務(wù)人才培育形成新亮點(diǎn)。我們通過采取舉辦專題講座、組織參觀、開展論證、召開座談交流會(huì)等多種形式，促進(jìn)商貿(mào)人才能力的逐步提高。第四，專技人才拔尖工程進(jìn)入新階段。天津城建設(shè)計(jì)院韓振勇榮獲全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)。天津市未來教育家奠基工程首批向全國推介的教育名家、全國“簡約教學(xué)”創(chuàng)始人徐長青開展了“簡約教學(xué)萬里行”活動(dòng)，在全國產(chǎn)生了廣泛影響。在教育系統(tǒng)，開展“名校長、名班主任、名教師”三名工程評(píng)選活動(dòng)，在衛(wèi)生系統(tǒng)，加強(qiáng)國醫(yī)堂建設(shè)，在文化系統(tǒng)打造文化名家，全區(qū)共有24名教師入選“天津市未來教育家奠基工程”，區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)吳炳忠主任的工作室，被評(píng)為國家級(jí)名中醫(yī)工作室，區(qū)文化系統(tǒng)培養(yǎng)1人獲得天津市職工藝術(shù)家稱號(hào)。第五，高技能人才培養(yǎng)發(fā)生新變化。通過組織技術(shù)能手上講臺(tái)、技術(shù)比武、崗位練兵、崗位明星評(píng)選，全面促進(jìn)技術(shù)人員整體能力和水平的提升。第六，社會(huì)工作人才專業(yè)化進(jìn)程邁出新步伐。我區(qū)組織社區(qū)工作者先后開展崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信息化建設(shè)培訓(xùn)、社會(huì)工作師資格培訓(xùn)，截至目前，全區(qū)共有185人取得助理社會(huì)工作師資格，33人取得社會(huì)工作師資格。

責(zé)任編輯：張 偉