小 保：

我們是一家個(gè)人獨(dú)資公司的員工。由于公司經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，導(dǎo)致拖欠了我們3個(gè)月的工資共計(jì)9萬余元。春節(jié)放假前，老板李某假意承諾在年后返工時(shí)全部結(jié)清?？僧?dāng)我們節(jié)后回到公司時(shí)，方知李某已將公司轉(zhuǎn)讓給他人經(jīng)營，而自己在收到轉(zhuǎn)讓款后去向不明。無奈之下，我們只好多次向現(xiàn)有公司負(fù)責(zé)人提出清償請(qǐng)求，但卻一再遭到拒絕，理由是我們被拖欠的工資，發(fā)生在李某負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營期間，與現(xiàn)在的公司沒有任何關(guān)聯(lián)，更何況現(xiàn)在的公司在受讓時(shí)已向李某支付對(duì)價(jià)，因而我們只能找李某索要。請(qǐng)問：公司說法對(duì)嗎？

邱 欣

邱 欣：

公司的說法是錯(cuò)誤的，其仍然必須向你們清償工資。

在個(gè)人獨(dú)資企業(yè)中，承擔(dān)支付工資責(zé)任的只是“企業(yè)”，而非“個(gè)人”。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人的變更，并不影響該獨(dú)資企業(yè)轉(zhuǎn)讓前、后對(duì)外的權(quán)利、義務(wù)。李某雖然已經(jīng)轉(zhuǎn)讓獨(dú)資公司并收取對(duì)價(jià)，但針對(duì)公司來說，只是投資人的調(diào)整，公司的屬性以及對(duì)轉(zhuǎn)讓前的權(quán)利、義務(wù)并沒有隨之改變。所以，公司必須向你們償付被拖欠的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！逼渲兴傅摹安挥绊憽?，當(dāng)然也包括向員工支付、按照勞動(dòng)合同所必須發(fā)放的工資。公司不僅應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同，且必須以“實(shí)際經(jīng)營者”的身份，就受讓前所拖欠的工資，與李某共同承擔(dān)清償責(zé)任。公司對(duì)由此受到的損失，只能在承擔(dān)清償義務(wù)后，依據(jù)轉(zhuǎn)讓合同向李某追償。

小 保