小 保：

我是某建筑工程公司聘用的挖掘機(jī)司機(jī)，該公司有類似聘用的特殊工種人員雖簽訂有勞動(dòng)合同，但均未為其辦理工傷保險(xiǎn)。但為防止意外傷害，公司為我等聘用職員購(gòu)買(mǎi)了人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。2014年11月，我操作挖掘機(jī)時(shí)，操縱桿失靈側(cè)翻，導(dǎo)致我左腿多處骨折。事后，我得到商業(yè)保險(xiǎn)公司意外傷害保險(xiǎn)的全額賠償，共計(jì)26，000余元。而后，我向所在公司提出應(yīng)按工傷標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。該公司提出兩條答復(fù)意見(jiàn)：一是雙方是臨時(shí)聘用關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，且公司也未為我辦理工傷保險(xiǎn)；二是若我強(qiáng)行主張工傷待遇，至少應(yīng)從中扣除我已獲得的人身意外傷害險(xiǎn)賠償26，000元。公司的說(shuō)法對(duì)嗎？我可否在享受商業(yè)保險(xiǎn)的同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)待遇？

趙宏偉

趙宏偉：

你與公司簽訂有勞動(dòng)合同，無(wú)論是臨時(shí)工還是長(zhǎng)期工，無(wú)論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，均構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害險(xiǎn)后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)問(wèn)題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)重要組成部分，是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。按照《勞動(dòng)法》第七十二條“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)無(wú)論是否參加了商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害險(xiǎn)，都必須按照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。人身意外傷害險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn)。企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為職工辦理人身意外傷害險(xiǎn)。

據(jù)此可見(jiàn)，用人單位為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位未給職工辦理工傷保險(xiǎn)的，一旦有職工受到工傷傷害，用人單位必須依“本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。至于用人單位為勞動(dòng)者投保商業(yè)保險(xiǎn)行為即為國(guó)家所提倡，應(yīng)屬于給員工的額外福利，無(wú)法起到替代工傷保險(xiǎn)的功能。而國(guó)家法律并沒(méi)有兩者不可以兼得的禁止性規(guī)定，依據(jù)“法無(wú)禁止即為允許”的原則，你在獲得人身意外傷害險(xiǎn)賠償后，仍可以主張工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由拒絕工傷賠償，你可以同時(shí)得到該兩種賠償。

小 保