小 保：

春節(jié)前夕，我的鄰居蔣某由于工作較忙，雇請我?guī)兔Υ驋呒抑行l(wèi)生，雙方不僅口頭約定了具體要求，還明確工資為300元/天，伙食自理。不料，我在清理垃圾時因不慎踩到地面的油漬而滑倒受傷，雖未造成傷殘，但卻不得不住院醫(yī)治。而面對我要求承擔(dān)賠償責(zé)任的請求，蔣某卻以其與我之間只是臨時雇傭，我并不構(gòu)成工傷為由拒絕。請問：蔣某究竟應(yīng)否擔(dān)責(zé)？

歐陽紅梅

歐陽紅梅：

你的情形雖非工傷，但蔣某仍必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，你不屬于享受工傷保險的主體。《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！奔垂?zé)任的產(chǎn)生，必須以用人單位與職工之間具有對應(yīng)的主體資格為前提，對不具有對應(yīng)資格的用人單位和職工并不能適用。正因為蔣某只是個人而非“組織”，也不是“個體工商戶”，甚至只是讓你從事于生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的家務(wù)，決定了蔣某并非上述“用人單位”，你也不是其中所指的“職工”，從而決定了蔣某沒有為你辦理工傷保險的義務(wù)，你也不屬于可以享受工傷待遇的主體，彼此不在《工傷保險條例》的調(diào)整范圍之列。另一方面，你可以要求蔣某給予雇員受害人身損害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！倍涞诰艞l第二款規(guī)定，從事雇傭活動是“指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘從事雇傭活動”。鑒于你受雇蔣某的主要職責(zé)，就是按照彼此的約定打掃房屋衛(wèi)生，清理垃圾無疑屬于其中之一，而你正是在這一過程中不慎受傷，明顯表明當(dāng)屬從事雇傭活動，蔣某自然也就必須向你賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。

小 保