小 保：

我是一家單位的事業(yè)編制員工。一年前，單位決定出資10萬(wàn)元，送我前往外省進(jìn)行核心技術(shù)培訓(xùn)，并與我簽訂了一份合同，約定我培訓(xùn)結(jié)束后必須回單位上班，且服務(wù)期不少于5年，如有違反，則必須賠償單位30萬(wàn)元違約金。由于我經(jīng)培訓(xùn)結(jié)束回到單位后，覺(jué)得各種環(huán)境難于施展自身才華，即于近日向單位提交了辭呈。但單位堅(jiān)持要我承擔(dān)30萬(wàn)元違約金，而我以《勞動(dòng)合同法》第二十二條已明確規(guī)定“違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位培訓(xùn)費(fèi)用”為由，只同意支付10萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝痪烤鼓芊癯雠嘤?xùn)費(fèi)向我收取違約金？

蔣 菲

蔣 菲：

單位可以向你索要30萬(wàn)元違約金。

雖然《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！钡撘?guī)定并不能適用于本案一類(lèi)的“人事?tīng)?zhēng)議”。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條規(guī)定：“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定處理?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù)》則進(jìn)一步明確：“‘適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定處理是指人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的程序運(yùn)用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒(méi)有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。”即對(duì)于人事?tīng)?zhēng)議案件的處理，在程序上應(yīng)適用《勞動(dòng)法》，但在實(shí)體上則應(yīng)優(yōu)先適用“人事法律”，只有在“人事法律”沒(méi)有涉及的情況下，才能適用勞動(dòng)法。就什么是“人事法律”，《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另行規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！币簿褪钦f(shuō)，“人事法律”的范圍及適用順位依次為全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的法律和授權(quán)國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)和規(guī)范性文件。鑒于經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)轉(zhuǎn)發(fā)的規(guī)范性文件《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》第六條中已經(jīng)規(guī)定“受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償”，而本案恰恰已經(jīng)以違約金方式，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償作出了特別約定，決定了單位有權(quán)向你收取超出培訓(xùn)費(fèi)的違約金。

小 保