小 保：

我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)招工網(wǎng)站得知一家化工公司需要招聘文員且待遇不錯(cuò)后，遂前往應(yīng)聘?？晒九c我簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同時(shí)，卻注明我為車(chē)間工人。面對(duì)我的質(zhì)疑，公司表示每位新入職的職工都要去車(chē)間鍛煉一個(gè)月。不料，我正式上班至今已經(jīng)三個(gè)月了，卻依舊在車(chē)間工作。鑒于在車(chē)間工作必須經(jīng)常接觸有毒有害的生產(chǎn)原料，我曾多次提出自己是應(yīng)聘文員而來(lái)，且身體狀況不適應(yīng)該工作為由，要求公司換崗，但公司一直不置可否。直到近日，我才得知因?yàn)檐?chē)間生產(chǎn)具有職業(yè)危害，很難招聘到對(duì)應(yīng)員工，公司便以高薪招收文員、技術(shù)員等為幌子，實(shí)則招收車(chē)間工人。請(qǐng)問(wèn)：我能否要求解除合同并索要賠償？

趙春燕

趙春燕：

你有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司也必須向你承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！薄堵殬I(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)……”公司表面上招聘文員、技術(shù)員等，實(shí)則招聘車(chē)間工人，而在車(chē)間工作必須經(jīng)常需要接觸有毒有害的生產(chǎn)原料，公司卻沒(méi)有在招聘廣告、簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中未加說(shuō)明，甚至是隱瞞、欺詐，明顯是對(duì)上述規(guī)定的違反。另一方面，你有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（三）項(xiàng)已明確規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動(dòng)合同無(wú)效，而其第三十八條第（五）項(xiàng)則明確賦予了勞動(dòng)者對(duì)此類(lèi)合同的解除權(quán)。再一方面，公司必須賠償損失。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

小 保