小 保：

我是一家公司的車間學徒。為能更快、更好地熟悉工作流程，我在完成車間主任交辦的任務后，經常主動“串崗”去機床師傅那幫忙，借機好好學習。四個月前，我再次“串崗”時，機床師傅讓我去倉庫搬一箱半成品。不曾想，被倉庫內貨物砸傷。事后，當我要求工傷保險部門給予工傷待遇時，卻被告知公司并未為我辦理工傷保險。而公司認為我只是學徒工，其無需為我辦理工傷保險，且我未經批準而“串崗”并前往倉庫，并不是因為我的本職工作，也非發(fā)生在我自己的工作場所，即不構成工傷。請問：公司的說法正確嗎？

林蕊茹

林蕊茹：

公司的說法是錯誤的。

一方面，學徒工也屬于工傷保險的主體?！豆ｋU條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！逼渲兴傅摹奥毠せ蛘吖凸ぁ笔侵概c用人單位存在勞動關系的勞動者，即只要有勞動關系的存在，用人單位就必須為勞動者辦理工傷保險。而勞動關系的建立，始于用人單位對勞動者的用工。故雖然你屬于學徒，但因為公司已經對你實際用工，意味著彼此之間已經建立勞動關系，公司也就不能借口你系學徒工，而免除為你辦理工傷保險的法定義務。另一方面，你的情形同樣構成工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……”鑒于你所受傷害發(fā)生在工作時間，也就意味著你究竟是否構成工傷，關鍵在于是否符合“工作場所”和“工作原因”之要件，只要屬于，自然也就構成工傷。而回答是肯定的。因為你之所以“串崗”是為了更快、更好地熟悉工作流程，前往倉庫搬半成品也是受另一機床師傅指派，即所活動的區(qū)域并沒有超出公司生產場所的范圍，且與工作有著密切關聯。再一方面，公司必須擔責。《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”正因為公司沒有為你辦理工傷保險，自然也就難辭其咎。

小 保