小 保：

我們是一家公司的員工。由于年關(guān)將至，公司出于擔(dān)心有些員工年后不再回去上班，導(dǎo)致“招工難”，在未與我們協(xié)商，也沒有取得工會同意的情況下，便于近日作出決定：將所有員工從2014年12月至2015年1月份的工資，均只發(fā)放50%，剩余工資于年后回到公司時全部結(jié)清。我們雖然已經(jīng)對此一再表示反對，但公司卻不予理睬，理由為公司只是推遲發(fā)放部分工資，并非不發(fā)或者拖欠，且已經(jīng)明確剩余工資的具體清結(jié)時間，我們自然無權(quán)干涉。請問：公司的做法對嗎？

吳欣玲

吳欣玲：

公司的做法是錯誤的，其無權(quán)以暫扣你們的工資作為解決年后“招工難”問題的保證。

一方面，公司的行為同樣屬于“無故拖欠工資”。就“無故拖欠工資”的界定，《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條指出：“系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資……”也就是說，除非具有其中所列兩種情形之一，否則，只要無正當(dāng)理由到期不發(fā)工資，就構(gòu)成“無故拖欠”。而公司暫扣工資，只是為了一己之私，并無正當(dāng)理由，也不是出于不可抗力或基于經(jīng)營或資金周轉(zhuǎn)困難，更沒有經(jīng)過工會同意。故就未能按時發(fā)放的50%工資而言，無疑構(gòu)成拖欠。另一方面，公司的行為違法。《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”公司單方違反法律的規(guī)定和勞動合同的約定，私自改變按月足額支付工資做法，明顯與之相違。再一方面，你們有權(quán)通過勞動行政部門來維權(quán)。因為根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第（一）項之規(guī)定，就用人單位“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的”行為，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令限期支付，如果用人單位仍然逾期不支付，還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

小 保