楊華，湖南漢森制藥股份有限公司研發(fā)總監(jiān)、湖南省分析測試協(xié)會理事。他依靠團結(jié)務(wù)實的領(lǐng)導集體，組織研發(fā)團隊銳意進取、勇于創(chuàng)新，在公司內(nèi)積極組織開展了一系列的“講理想、比貢獻”活動，取得了較好效果，為公司“講理想、比貢獻”活動的開展做出了貢獻。

健全組織 為科協(xié)工作增添活力

公司科協(xié)作為社會群團體組織，會員是其存在的基礎(chǔ)。由于公司是按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度運行，各崗位工作人員日常工作較為繁忙，發(fā)展公司科協(xié)會員存在一定的客觀難度。2010年以來，楊華多次積極向公司董事會及各級領(lǐng)導匯報科協(xié)對公司創(chuàng)新發(fā)展的作用，取得了公司領(lǐng)導的支持。他又組織科協(xié)工作人員發(fā)展各部門科技人員加入公司科協(xié)，經(jīng)近半年的努力，經(jīng)注冊登記的公司科協(xié)會員208人，其中新發(fā)展會員158人。同時會員基本信息全部納入了新建立的會員信息數(shù)據(jù)庫進行管理。新會員的加入，擴大了科協(xié)組織的隊伍，為科協(xié)開展各項工作提供了保障，增添了活力。

講理想 積極開展思想工作建設(shè)

為認真貫徹關(guān)于實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、，建設(shè)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略部署和習近平總書記系列講話精神，進一步引導廣大科技工作者爭做技術(shù)創(chuàng)新的先鋒和樂于奉獻的楷模，營造群眾性科技創(chuàng)新活動的良好氛圍，凝聚科技創(chuàng)新力量，展現(xiàn)科技工作者的“科技夢”，從而實現(xiàn)輝煌的中國夢作出更大的貢獻，公司科協(xié)把“講理想、比貢獻”宣傳教育活動作為一項重要內(nèi)容來抓，讓廣大科技工作者在活動的參與分享中激發(fā)對“中國夢”、“科技夢”的熱情向往，通過小年“講”、大年“比”，形成“講理想、比貢獻”活動的創(chuàng)新長效機制；把活動作為發(fā)掘先進人物和典型事跡的良好契機，擴大“講理想、比貢獻”活動在公司及廣大科技工作者中的影響力。

實施有效的激勵機制 強化“講理想、比貢獻”活動成效

為增強公司整體創(chuàng)新氛圍，在楊華的主持下，先后組織修訂了漢森制藥《科技成果獎勵辦法》、《優(yōu)秀科技論文評選及獎勵辦法》、《“講理想、比貢獻”活動表彰獎勵辦法》、《科學技術(shù)獎獎勵辦法》等一系列有關(guān)科技工作獎勵的規(guī)章制度，并經(jīng)公司董事會通過。這些規(guī)章制度加大了對科技人員的獎勵力度，極大地調(diào)動了廣大科技工作者努力鉆研技術(shù)，積極參與以科技創(chuàng)新項目為重點的“講理想、比貢獻” 活動的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

近四年來公司“講理想、比貢獻”活動立項項目累計達到65項，其中獲得新藥臨床批件1件和生產(chǎn)批件1件；獲得各級政府科研課題13項（其中國家973計劃項目1項、國家重大新藥創(chuàng)制專項項目2項、國家發(fā)改委高技術(shù)示范項目1項、科技部科技人員服務(wù)企業(yè)行動計劃1項、科技部中小企業(yè)技術(shù)發(fā)展基金項目1項、國家火炬計劃項目1項），累計獲政府科研經(jīng)費資助1700萬元；有關(guān)成果獲得中華中醫(yī)藥學會科技技術(shù)獎1項、湖南省科技進步一等獎1項、湖南省十佳惠民科技成果1項、益陽市科技進步一等獎1項；專利申報數(shù)12項，專利授權(quán)數(shù)6項，2項獲湖南省重點發(fā)明專利；技術(shù)革新16項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益累計達到5000多萬元；重大成果“自動化生產(chǎn)集成控制技術(shù)”已運用于口服液及膠囊新生產(chǎn)線建設(shè)，預計正式投產(chǎn)后年新增產(chǎn)值5億元以上。通過“講理想、比貢獻”活動，為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟效益。楊華被評為2014—2015年全國“講理想、比貢獻”活動優(yōu)秀組織者。

著力搭建創(chuàng)新平臺 積極開展學術(shù)交流活動

漢森制藥通過發(fā)展建設(shè)，先后獲批“湖南省高校創(chuàng)新藥物產(chǎn)學研合作示范基地”、“湖南省消化道藥物工程技術(shù)研究中心”、“數(shù)字中醫(yī)藥協(xié)調(diào)創(chuàng)新中心”等創(chuàng)新平臺。公司還與中南大學、湖南中醫(yī)藥大學、湖南省中醫(yī)藥研究院等高校和省內(nèi)科研院所建立了緊密的產(chǎn)學研伙伴關(guān)系，為企業(yè)科技人員學習高校和省內(nèi)科研院所先進前沿技術(shù)提供了多渠道的平臺。

漢森制藥科協(xié)每年舉辦公司科技論文比賽活動，并對征集的科技論文，按公司《優(yōu)秀科技論文評選及獎勵辦法》文件規(guī)定進行等級評定，年底進行表彰獎勵。為了鼓勵和幫助科技人員積極參與學術(shù)交流活動，楊華組織專業(yè)人員對征集到的論文逐篇進行認真審閱，對內(nèi)容較好的論文，提出修改意見，主動聯(lián)系作者進行修改，并積極向國家級學術(shù)刊物和學術(shù)團體召開的專業(yè)學術(shù)交流會推薦優(yōu)秀論文。通過比賽活動，先后在《Chemical Research in Chinese Universities》、《Pharmaceutical biology》、《中國醫(yī)藥工業(yè)雜志》、《華西藥學雜志》、《中國中藥雜志》、《中國實驗方劑學雜志》、《中國藥業(yè)》、《中南藥學》等國際、國內(nèi)重點期刊發(fā)表論文20余篇，參加行業(yè)學術(shù)交流會50多人次，并獲得湖南省優(yōu)秀學術(shù)論文二等獎一項、益陽市第一屆自然科學優(yōu)秀學術(shù)成果一等獎、益陽市優(yōu)秀論文一項。

圍繞提高科技人員素質(zhì) 組織開展“傳幫帶”活動

漢森制藥是一家醫(yī)藥高科技企業(yè)，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展為公司帶來了新的機遇。為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型人才，促進一批高層次的經(jīng)營管理人才、高水平的專業(yè)技術(shù)人才、高技能的操作工人才健康成長，以滿足公司可持續(xù)發(fā)展需要，在楊華的領(lǐng)導下，漢森制藥科協(xié)每年會同人力資源部、工會、團委共同組織技術(shù)業(yè)務(wù)“傳幫帶”活動。傳幫帶的形式分為：導師制—即專家?guī)е值男褪剑攸c是關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)后繼乏人的崗位，由導師與助手雙方結(jié)成教與學的對子；師徒制—即師傅（老同志）帶學員（新同志）的形式，重點是關(guān)鍵技術(shù)崗位的老職工與新職工以師徒關(guān)系建立的一種型式；互幫互學制—即同層次或相近層次的幫與學，本著“取長補短，互幫互學”的原則，開展業(yè)務(wù)骨干間的“結(jié)對子”活動，公司每年都有近60多對對子積極參加此項活動。公司領(lǐng)導對“傳幫帶”活動給予了充分的肯定，認為這項活動對于幫助年輕人學習技術(shù)、培養(yǎng)青年技術(shù)骨干，組織技術(shù)攻關(guān)發(fā)揮了重要作用。

責編/齊尚