陳某與單位之間的合同即將到期，單位通知陳某，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。此時(shí)，陳某已經(jīng)懷孕一個(gè)多月，陳某向單位提交了醫(yī)院的診斷證明，要求繼續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。單位則認(rèn)為，合同期滿屬于自然終止，單位只是不再續(xù)訂。這種情況下，企業(yè)終止合同的行為是合法的嗎？

企業(yè)終止合同的行為違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。原本，合同自然到期后，解除勞動(dòng)合同關(guān)系是理所當(dāng)然的，但是，對(duì)于特殊情況還是要特別對(duì)待。例如，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使合同自然到期，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，必須續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。本案中，陳某在合同即將到期時(shí)懷孕了，用人單位如想解除合同，必須等到陳某哺乳期結(jié)束。同樣道理，女職工在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)也享有特殊保護(hù)，用人單位不但不能解除勞動(dòng)合同，而且還要對(duì)其采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。