王麗君

摘 要：在當(dāng)前激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，有效地提高企業(yè)的管理水平就必須加強(qiáng)政工工作的有效性并以此強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)。通過長(zhǎng)期的實(shí)踐，人們發(fā)現(xiàn)，政工工作的有效性對(duì)于員工的價(jià)值觀及歸屬感具有重要影響，科學(xué)合理地開展政工工作，可以充分發(fā)揮基層黨員干部的作用，為企業(yè)的政工工作的開展提供有力的支持，但必須對(duì)當(dāng)前的現(xiàn)狀進(jìn)行改進(jìn)，本文即就政工工作在企業(yè)中的重要性展開論述。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)；重要性；措施

企業(yè)的有序發(fā)展需要工作人員具備較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)才能實(shí)現(xiàn)，這種職業(yè)素養(yǎng)需要在實(shí)踐中得到訓(xùn)練和培養(yǎng)。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的前景下，有效地進(jìn)行員工價(jià)值觀及企業(yè)凝聚力的培養(yǎng)是非常必要的，也是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。

一、政工工作對(duì)企業(yè)的重要性

政工工作對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻，它通過科學(xué)的思想教育極大地提高員工的集體意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，這對(duì)于企業(yè)的文化構(gòu)建及和諧的工作氛圍的形成都是十分有利的。

（一）政工工作的有效進(jìn)行，可以很好的提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，在企業(yè)中形成較好的學(xué)習(xí)氛圍

它通過對(duì)員工思想意識(shí)上的教育，可以極大的提高員工的自我認(rèn)知與定位，并且對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)可和向心力的形成也是非常重要的，也是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者各種措施執(zhí)行力的重要前提。

（二）為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境也是政工工作的一大優(yōu)勢(shì)

內(nèi)部的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，科學(xué)地開展政工工作可以很好地加強(qiáng)各部門之間的配合程度，同時(shí)對(duì)于員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng)的形成也是比較有利的。

二、企業(yè)政工工作中存在的不足

（一）對(duì)政工工作的認(rèn)知不足，教條現(xiàn)象嚴(yán)重

大多數(shù)人認(rèn)為政工工作就是進(jìn)行思想道德教育的，不具備較強(qiáng)的實(shí)踐性，例如組織開展學(xué)習(xí)理論講座，卻不對(duì)具體事物進(jìn)行調(diào)查研究，只是一味的生搬硬套現(xiàn)成的原則概念，既枯燥無(wú)味也缺乏足夠的現(xiàn)實(shí)說服力，用這些來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，則只能使員工遭受新一輪痛苦。另外，職工利益需求、工作生活方式趨于多元化，過去政工工作中一些教條的、生硬灌輸?shù)淖龇ㄒ呀?jīng)很難奏效。如何適應(yīng)這種變化了的形勢(shì)，主動(dòng)改進(jìn)和做好企業(yè)思想政治工作，是擺在每個(gè)政工干部面前的重要問題。

（二）政工工作團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性不強(qiáng)

政工工作對(duì)于工作者自身的要求是比較高的，堅(jiān)定的意志、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及思想覺悟，但目前企業(yè)普遍存在年輕化，年輕人浮躁、控制能力弱，并且缺乏全面性的認(rèn)識(shí)和眼光，想要提高政工工作的效率及有效性卻是需要自身具備豐富的經(jīng)驗(yàn)才能實(shí)現(xiàn)的，因而這種政工工作團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性無(wú)法得到保障，從而大大的降低了其工作效率。

（三）政工工作的開展缺乏技巧性

政工工作自身是比較枯燥的，在當(dāng)前信息化的發(fā)展背景下，有效的進(jìn)行方法的改進(jìn)也是非常必要的。例如有些企業(yè)在進(jìn)行十八大重要精神傳達(dá)指示時(shí)，只是通過宣傳或者講座的形式，突出了工作的落后性和形式化，不能借助新技術(shù)或者網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳播，因而無(wú)法很好的滿足人們對(duì)于政工工作的綜合需求。單一的工作方式與專業(yè)技能上的不足極大的影響了政工工作的有效進(jìn)行，從而制約了其效用的發(fā)揮。

三、推動(dòng)企業(yè)政工工作重要性發(fā)揮的措施

通過對(duì)企業(yè)政工工作重要性的分析與理解，我們的管理者需要不斷的加強(qiáng)意識(shí)上的重視與行動(dòng)上的支持，充分的發(fā)揮出基層黨員的帶頭作用，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。

（一）重視和開發(fā)政工人員的作用與價(jià)值

企業(yè)可以將一些表現(xiàn)較為積極的黨員作為標(biāo)桿，以此來(lái)帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部政工學(xué)習(xí)的浪潮，并且讓員工切身的感受到政工工作的重要性，更好地提高員工的配合度及相關(guān)政策的執(zhí)行力。例如可以通過開展下基層走訪、合理化建議征集等形式深入的開展談心談話，及時(shí)了解員工的工作學(xué)習(xí)、生活情況和思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)幫助解決困難和問題，讓他們很好的感受到集體歸屬感。另外，適當(dāng)?shù)牟扇∫恍┘?lì)措施進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，可以更好的增強(qiáng)員工的積極性。

（二）推動(dòng)企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)地結(jié)合

企業(yè)要推動(dòng)政工工作重要性的發(fā)揮，就應(yīng)該加強(qiáng)政工工作和企業(yè)重點(diǎn)工作任務(wù)之間的聯(lián)系，使二者在密切相連的前提下，帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有效提升。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)的工作人員必須形成對(duì)二者關(guān)系的正確認(rèn)知，樹立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理離不開政工工作的理念，認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要推動(dòng)作用。其次，企業(yè)還必須抓住本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)，積極主動(dòng)地將政工工作拉進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中，從而推動(dòng)企經(jīng)營(yíng)管理工作在政工工作帶動(dòng)下的經(jīng)濟(jì)效益的提升。

（三）實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)手段對(duì)于企業(yè)政工工作的有效拉動(dòng)

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)，越是要求工作人員脫離與經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)系而促進(jìn)思想政治素質(zhì)的提升，工作人員就越會(huì)在私底下加強(qiáng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益地追逐，這樣不僅不利于企業(yè)政工工作的順利開展，還會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成潛在的負(fù)面影響，因此，使用經(jīng)濟(jì)手段開展政工工作也是順應(yīng)時(shí)代要求的一種表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)該明確適當(dāng)?shù)睦媸侄螌?duì)于工作人員主動(dòng)性的帶動(dòng)作用，引導(dǎo)工作人員樹立正確的利益觀以及金錢觀，使用某些恰當(dāng)?shù)毓膭?lì)措施來(lái)調(diào)動(dòng)工作人員思想覺悟的

提升。

四、總結(jié)

政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性是不言而喻的，并且需要在長(zhǎng)期的企業(yè)建設(shè)中予以重視，這需要我們的管理人員和員工積極的配合，并且在實(shí)際的政工工作中不斷的加強(qiáng)工作人員的專業(yè)性。只有整體綜合素養(yǎng)的提升才能為企業(yè)的發(fā)展注入更加鮮活的血液，為企業(yè)的文化構(gòu)建與經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]牛旺林.分析政工工作在企業(yè)中的重要性[J].東方企業(yè)文化，2013（24）.