楊璐

摘 要：青年是國家和民族的希望，我們黨和國家歷來關(guān)注青年的成長和發(fā)展，高度關(guān)注青年群體的興旺。在市場經(jīng)濟體制下和改革建設(shè)的新形態(tài)下，青年需要更加豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗。對如何凝聚青年力量，增強青年的責任感和自信心，本文給出了簡單的分析與研究，希望能夠幫助國企青年們凝聚力量，戰(zhàn)勝新常態(tài)下的挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；凝聚力量；青年

青年，是國家的未來和祖國的希望，作為時代最活躍的力量，就像時代的鏡子，呈現(xiàn)出變遷的過程。所以，青年的教育工作是國家和社會的重要工作，青年的問題就是社會問題，抓好青年的價值取向是青年工作的重中之重。

一、 社會的機遇與挑戰(zhàn)

青年興則國興，青年強則國強。青年是國家的希望，是國家最積極、最活躍、最有依靠力量的一支隊伍，青年工作是國家社會工作最重要的組成部分，同時也是黨自始至終最關(guān)心的一項工作。青年的凝聚力量是社會發(fā)展的前提，只有青年凝聚一體，社會的成長發(fā)展才有望實現(xiàn)新突破，而國企的發(fā)展也是依靠國企的青年力量，只有青年的凝聚力足夠強大，國企的發(fā)展才會蒸蒸

日上。

在信息高速發(fā)展的時代，青年們能夠通過各種途徑獲得大量外界信息，他們思想活躍，文化水平普遍較高，有理想，有追求，同時也面臨很多機遇和選擇。在經(jīng)濟新常態(tài)下，國有企業(yè)的發(fā)展困境和改革艱辛，難免會讓青年對前途產(chǎn)生悲觀失望的情緒，他們往往想要掙脫傳統(tǒng)和現(xiàn)實的束縛，真正地追隨自己的內(nèi)心，自己出去闖蕩。但是，在這種新的價值體系尚未成熟的今天，青年在追求自由的同時，往往盲從于心，借著昂揚的斗志去解決現(xiàn)實問題，但由于缺乏實踐經(jīng)驗，極易受到挫敗，要想培養(yǎng)有凝聚力量的青年，就必須了解青年，從青年的角度去分析問題，才能最好地解決問題。

二、 凝聚力與價值觀的基本概念

凝聚力是指在一個組織中，組織對成員的吸引力，成員對組織的向心力，成員與成員之間的相互吸引。凝聚力是一種精神寄托，它對組織的發(fā)展起著無比重要的作用，凝聚的強弱彰顯出組織的戰(zhàn)斗力的大小，是能否成功的標志。青年的群眾組織之一比如共青團，凝聚的是包括內(nèi)部成員和外部成員，組織與成員之間的凝聚力甚至于把非團員青年也凝聚在團組織的四周，這就是凝聚力的作用。

價值觀是人們在實際生活中通過實踐形成的關(guān)于信念、理想、標準和價值取向的凝結(jié)體。價值觀會滲入人們生活的各個方面，包括目標制定、理想樹立、情感的激發(fā)等等都是基于價值觀的角度產(chǎn)生的。在不同時期，不同的地域，不同生活習慣，由于人們的思維方式、宗教信仰、社會地位等的不同，人們產(chǎn)生的價值觀就會有差異。每個人都有自己獨特的價值觀，沒有完全的相同價值觀念和理想。價值取向是人們經(jīng)過一定實踐活動，所積累表現(xiàn)出來的一定的行為傾向，它是來自于主體的價值觀念，同時也影響著主體的理想、信念、價值觀的選擇確立。

三、 青年凝聚力的發(fā)展現(xiàn)狀

根據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查顯示，到2013年底，我國共青團員的人數(shù)已經(jīng)達到8949萬多名，有380多萬個共青團組織，聯(lián)系著我國3億多青年。共青團組織的日益龐大對我國青年帶來的挑戰(zhàn)愈來愈大，尤其是社會環(huán)境和面對的群體發(fā)生了很大的變化。首先，我國的市場經(jīng)濟體制的推行，在黨中央的領(lǐng)導下，推進不再包攬團組織的相關(guān)工作，使得共青團組織的勢力有所減弱，成員的凝聚力量逐步減弱，團組織的各項工作無法正常開展，影響到青年的熱情度逐漸褪去。其次，共青團組織的政治資源、文化資源、信息管理資源、網(wǎng)絡(luò)資源等各方面發(fā)展不太成熟，各項體系制度不太完善，使得共青團組織的優(yōu)勢顯現(xiàn)不出。再次，青年面對的共青團組織的對象人群，也發(fā)生了很大的變化，隨著市場經(jīng)濟體制的逐漸完善與推廣，社會結(jié)構(gòu)多元化，市場配置作用也日益突出，青年人員的流失率逐漸增大，分化也越來越明顯。其中出現(xiàn)了青年民工、青年知識分子、青年創(chuàng)業(yè)者等新群體，他們對于自身需求越來越明確，觀念與信念正在轉(zhuǎn)變，他們選擇追隨內(nèi)心的想法，給青年群體的凝聚力帶來了挑戰(zhàn)。

隨著經(jīng)濟體制的改革，國企中的青年人員的凝聚力量也發(fā)生了很大的變化，利益關(guān)系、就業(yè)形勢、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和社會分配的多樣化，在世情、國情、黨情發(fā)生重大改變的同時，青年人員的信念、理想、利益關(guān)系也會發(fā)生相應(yīng)的變化，針對國企提高青年的凝聚力量的責任變得尤為重要。

四、 提高青年凝聚力的措施

新常態(tài)下國企提高青年的凝聚力量，就要針對青年的需求與具體實際進行分析，聯(lián)系青年思想、工作、學習方面，滿足對青年的支持與幫助，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青年員工對于企業(yè)的需求不僅僅局限于物質(zhì)方面，他們還希望得到精神上的理解和幫助，尤其想要提升自身的學習能力、交際能力等綜合素質(zhì)。

在思想上，青年員工渴望企業(yè)能夠幫助他們在“青年道德素質(zhì)”、“正義感的培養(yǎng)”、“耐挫折能力與毅力的提升”等方面發(fā)揮更大的作用，企業(yè)要定期舉辦相關(guān)培訓教育知識講座，或者開展有關(guān)活動，進行野外訓練等，來增加青年員工的凝聚力。

在工作上，青年員工渴望企業(yè)能夠幫助他們提高職業(yè)技能，企業(yè)應(yīng)定期對青年員工進行職業(yè)培訓，開展“幫助青年員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃”、“技能競賽，拓展訓練”、“崗位評優(yōu)”等活動來提高員工的職業(yè)技能，增加他們的自信心，幫助他們打造學習氛圍，提高青年員工凝聚力量。同時，通過開展健康有益的宣傳教育活動，引領(lǐng)他們樹立正確的職業(yè)目標，實現(xiàn)心中的理想而奮斗。

在生活上，幫助青年員工解決生活中繁瑣事情，企業(yè)應(yīng)在生活中引導青年、組織青年、服務(wù)青年，在維護企業(yè)利益與員工利益的同時要代表和維護青年的具體利益離青年的需求相差多少，解決青年員工的后顧之憂，這些問題都關(guān)聯(lián)著企業(yè)員工的凝聚力量。

五、總結(jié)

青年，象征著國家的未來，國家企業(yè)的未來也需要青年員工的支撐，在市場經(jīng)濟體制下，青年的凝聚力遇到了新的機遇與挑戰(zhàn)，在新常態(tài)的經(jīng)濟體制下，青年需要更加豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗。國企青年員工需要增強責任感和自信心，增強凝聚力量，才能戰(zhàn)勝新常態(tài)下的挑戰(zhàn)。國企要肩負起培育青年員工凝聚力量的責任，為他們提供良好物質(zhì)條件與精神條件，青年員工也要認清自己的處境，深知自己肩上的任務(wù)，努力做好份內(nèi)的事，增強凝聚力，為國家和社會的發(fā)展貢獻自己的力量。

參考文獻：

[1] 陳黎明，王振宇.服務(wù)青年 凝聚力量[J].當代廣西，2010（02）.

[2] 戴冰.當代青年價值取向研究.[D].上海師范大學，2014.