李銘蒔

摘 要：如何結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動開展文化活動，是企業(yè)文化建設(shè)的重點。本文從學(xué)習(xí)、娛樂、思想教育、物質(zhì)文明等方面，闡述了開展文化活動的思路和方法，對如何提升企業(yè)文化建設(shè)水平有重要的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；文化活動；載體

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力，是企業(yè)全體員工“集體習(xí)慣性的行為方式”。企業(yè)文化建設(shè)不是抽象的概念，她不是獨立于企業(yè)之外的，而是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有著千絲萬縷的聯(lián)系。文化活動同企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)，如何結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動開展文化活動，是企業(yè)文化建設(shè)的重點?？梢赃@樣說，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的文化活動，是企業(yè)文化建設(shè)的有效載體。

第一，教育培訓(xùn)、勞動競賽等學(xué)習(xí)活動，能夠提高企業(yè)員工的文化素質(zhì)、勞動技能、競爭意識。當(dāng)代世界，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，從1946年公認(rèn)的第一臺巨型電子管計算機(jī)開始到現(xiàn)在的掌中電腦，由原來的書信傳遞到現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)+，從原來的手工勞動到現(xiàn)在的機(jī)械化生產(chǎn)等等，都需要高素質(zhì)、高技能予以實現(xiàn)。因此，當(dāng)代人必須要掌握豐富的科學(xué)文化知識，以便適應(yīng)當(dāng)代社會飛速發(fā)展的需要。那么，做為企業(yè)的員工，就要一邊參加生產(chǎn)經(jīng)營，一邊加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)。在中國石油行業(yè)，有良好的崗位練兵傳統(tǒng)，崗位員工堅持開展經(jīng)常性的講崗練兵活動，每月定期開展技術(shù)培訓(xùn)。作為基層單位，要經(jīng)常組織生產(chǎn)一線人員開展以油氣生產(chǎn)、安全環(huán)保、業(yè)務(wù)知識、技術(shù)創(chuàng)新、崗位承諾等內(nèi)容的勞動競賽活動。通過形式多樣的崗位培訓(xùn)和勞動競賽，快速提高崗位員工的技術(shù)素質(zhì)和工作能力。通過培訓(xùn)競賽，崗位人員的自身價值得到最大限度的體現(xiàn)，操作技能水平得到快速提升，也發(fā)揮了以人為本在生產(chǎn)中的能動作用。

第二，豐富多彩的娛樂活動，能夠豐富員工精神生活，陶冶員工情操。文化娛樂活動是員工不可缺少的精神食糧。企業(yè)的生存與發(fā)展，離不開員工的辛勤勞動和自我奉獻(xiàn)精神，員工的精神狀態(tài)好與壞，也在很大程度上左右了企業(yè)的發(fā)展。為了豐富員工的精神文化生活，陶冶員工的情操，培養(yǎng)員工勇于拼搏勇于為集體榮譽爭光的集體主義精神，作為一個企業(yè)或單位，要積極組織開展適合本單位特點的各類文藝、體育、娛樂活動，比如開展越野接力賽，迎“七一”建黨演唱會、演講會，員工籃球賽，員工撲克賽，仿宋字比賽，基層單位還可以利用周末休息自行組織郊游活動。通過這些活動的深入開展，會大大豐富了員工的精神生活，也能夠體現(xiàn)一個單位崗位人員的集體主義精神和團(tuán)隊意識，從而增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

第三，思想討論、主題教育等教育活動，能夠強(qiáng)化和確立共同理想、集體意識。毛澤東說過：“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。在社會經(jīng)濟(jì)制度發(fā)生根本變革的時期，尤其是這樣。”思想政治工作的基本任務(wù)是對員工進(jìn)行馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等方面的理論教育，進(jìn)行愛國主義、集體主義和為人民服務(wù)宗旨教育。我們強(qiáng)調(diào)工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，員工應(yīng)樹立主人翁意識；強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)，造就“四有”員工隊伍；強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)是公仆，要樹立服務(wù)意識。在對員工開展必要的形勢任務(wù)教育的同時，要把尊重人、理解人、關(guān)心人做為思想政治工作必須遵循的一個基本指導(dǎo)原則。思想政治工作是做人的工作，只有以誠待人，以理服人，以情感人，就會收到良好的效果。除了對員工進(jìn)行黨的路線、方針政策、廠規(guī)廠法，職業(yè)道德教育外，做到真心實意地愛護(hù)員工，關(guān)心員工生活，盡力為他們排憂解難。當(dāng)崗位工人真正遇到了難處，要有領(lǐng)導(dǎo)干部前去真心的幫助，曉之以理，動之以情，讓他本人心靈最柔軟的地方受到觸動，真心的去看望和慰問，春風(fēng)化雨，通過談心、家訪、一幫一等多種思想活動的開展，會極大增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，使每位員工都能心情舒暢地投入到集體中來，投入到生產(chǎn)工作當(dāng)中去。

第四，改善生產(chǎn)生活環(huán)境、提高福利待遇等物質(zhì)文化，能夠讓員工增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。物質(zhì)人文環(huán)境主要是指生產(chǎn)和生活環(huán)境，一個企業(yè)如果重視人的情緒，照顧人的需求，注重對人的激勵，那么就非常注重優(yōu)化企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，為員工提供良好的勞動氛圍，通過不斷改善企業(yè)員工的居住、休息、娛樂等條件和服務(wù)設(shè)施，員工就會把企業(yè)當(dāng)成自己的家，使員工有一種歸屬感和自豪感。一個單位要非常重視員工的生產(chǎn)生活條件，想盡一切辦法為員工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活、休息、娛樂等環(huán)境，為邊遠(yuǎn)站隊員工配備電視和生活日常用具，配備各種娛樂設(shè)施，改善員工的食宿環(huán)境，綠化美化廠區(qū)建設(shè)，在改善環(huán)境的同時，也創(chuàng)造了良好的企業(yè)形象，使員工對企業(yè)有了良好的評價和信賴感。

總之，企業(yè)文化活動是企業(yè)文化建設(shè)的有效載體。實踐證明，通過開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，就會加強(qiáng)對企業(yè)員工的教育和培養(yǎng)，緩解員工的工作壓力，有助于消除員工精神疲勞，融洽干群之間的關(guān)系，化解各種內(nèi)部矛盾。員工在這樣的文化氛圍中，就會善待崗位，感恩企業(yè)，以輕松感愉快心態(tài)參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，無形中會增強(qiáng)員工對企業(yè)的熱愛和樂于奉獻(xiàn)之情。