王菲等

摘 要：新凱恩斯主義者從微觀角度出發(fā)提出效率工資理論，試圖以勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息結(jié)構(gòu)來解決非自愿性失業(yè)和工資粘性問題。效率工資理論是新凱恩斯主義理論的重要組成部分，對(duì)我國現(xiàn)存的民工荒、大學(xué)生就業(yè)難等問題具有較強(qiáng)的解釋和借鑒意義。文章結(jié)合中國具體國情，簡(jiǎn)要闡述效率工資理論，同時(shí)對(duì)我國出現(xiàn)的一些就業(yè)問題提出相應(yīng)的解決措施和建議。

關(guān)鍵詞：新凱恩斯主義；效率工資理論；偷懶模型；民工荒

一、前言

二十世紀(jì)八十年代，在新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)風(fēng)頭正勁時(shí)，西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)中出現(xiàn)了以美國哈佛大學(xué)教授格里高利·曼昆等為代表的新凱恩斯主義學(xué)派。該學(xué)派與凱恩斯主義學(xué)派一脈相承，但彌補(bǔ)了凱恩斯學(xué)派在微觀方面的不足，從工資、價(jià)格和利率粘性等方面探討了勞動(dòng)市場(chǎng)、商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)不能及時(shí)出清的問題，為西方的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)增添了一股新的血液。新凱恩斯主義支持政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的管制，在解釋粘性工資時(shí)提出效率工資理論，為社會(huì)總是存在的失業(yè)現(xiàn)象提供了一定理論依據(jù)，并對(duì)國家如何解決就業(yè)問題和企業(yè)如何吸引人才提供了一定啟示。因此，研究新凱恩斯主義效率工資理論對(duì)于解決我國民工荒和大學(xué)生就業(yè)難等問題具有重要的意義。

二、效率工資理論主要內(nèi)容

1.效率工資理論的概念及基本假設(shè)

效率工資是指高于市場(chǎng)完全出清狀態(tài)下并能夠極大提高工人工作積極性和工作效率的工資水平。效率工資理論認(rèn)為，工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資率呈正相關(guān)關(guān)系，它主要受實(shí)際工資水平的影響；若雇主想獲得較高的利潤，就應(yīng)該想方設(shè)法提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，而提高工人的工資水平可以激勵(lì)員工提高工作效率，這樣就大大降低了工人“消極怠工”的可能性。

效率工資理論的基本假設(shè)是：（1）因每個(gè)工人的“能力”不同，所以勞動(dòng)力為有差別的商品；工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率因其努力程度而異。（2）工人存在偷懶特性，若沒有激勵(lì)或約束，工人就會(huì)偷懶而不努力工作。（3）廠商與工人之間關(guān)于“努力程度”的信息不對(duì)稱，因此需花費(fèi)較高監(jiān)督成本才能監(jiān)督到工人。

2.效率工資理論的微觀基礎(chǔ)——偷懶模型

偷懶模型是效率工資理論中最重要的理論模型之一，如下圖，S和DN是勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給曲線和需求曲線，在效率工資理論中，SN為不偷懶約束曲線，Wf為一個(gè)廠商在市場(chǎng)出清的條件下愿意為其工人支付的工資。假設(shè)在不偷懶約束曲線下，工人不存在偷懶或跳槽行為，此時(shí)均衡工資水平為Wf，均衡就業(yè)量為Nf，勞動(dòng)市場(chǎng)出清實(shí)現(xiàn)了充分均衡。但是，現(xiàn)實(shí)情況中工人存在偷懶行為，勞動(dòng)供給曲線不可能是一條垂直的直線，而會(huì)是一條向右上方傾斜的曲線。因此廠商為激勵(lì)員工必須給高于Wf的工資水平We，這樣才能夠提高工人的工作效率。

如果在市場(chǎng)出清狀態(tài)下的均衡工資與效率工資水平的數(shù)值相差較大，那么高工資的存在會(huì)吸引更多高生產(chǎn)率者來企業(yè)應(yīng)聘，企業(yè)內(nèi)部的工人因競(jìng)爭(zhēng)加大，也會(huì)努力工作而減少偷懶，積極提高自身工作效率；同時(shí)企業(yè)因工人的工作效率提高，平均生產(chǎn)成本也會(huì)下降。另一方面，若所有廠商的工資水平均為We，即整個(gè)行業(yè)的工資水平都提高到We，工人也不會(huì)跳槽去其他企業(yè)。因?yàn)樵诒酒髽I(yè)可以得到相同的薪資而且對(duì)本公司的業(yè)務(wù)也會(huì)更熟悉；另外，在行業(yè)的工資水平為We下，勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)的總需求小于均衡狀態(tài)下的勞動(dòng)總供給量，經(jīng)濟(jì)中必定會(huì)存在非自愿失業(yè)現(xiàn)象。失業(yè)總量NeNf=Nf-Ne。所以，跳槽并不是最佳選擇，機(jī)會(huì)成本相對(duì)較大。在這種情況下，員工就沒有了偷懶和跳槽的“工資”理由，只會(huì)提高工作效率，為企業(yè)帶來更多利潤。因此，效率工資一定程度上是企業(yè)的最佳選擇。

三、我國勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)存問題

隨著我國改革開放步伐的加快和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)在取得一些可喜進(jìn)步的同時(shí)也出現(xiàn)了一系列社會(huì)問題。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾和信息不對(duì)稱所造成的就業(yè)問題已越來越嚴(yán)重，借助新凱恩斯主義效率工資論可以使這些問題得到很好地解釋。

1.“民工荒”

“民工荒”是自從2003年以來我國的一大社會(huì)問題，它指的是民工短缺的現(xiàn)象，最早出現(xiàn)于沿海城市，春節(jié)期間更為明顯。從2003年末至2004年初，我國沿海地區(qū)首度出現(xiàn)“民工荒”，2005年開始向內(nèi)陸蔓延。之所以會(huì)出現(xiàn)“民工荒”的現(xiàn)象，一方面是用工需求的增大，表現(xiàn)為金融危機(jī)后的經(jīng)濟(jì)回暖，國家加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；另一方面，因工資待遇差和國家多方惠農(nóng)政策的出臺(tái)以及教育事業(yè)的迅速發(fā)展等各方面原因也使得農(nóng)民工不愿進(jìn)城務(wù)工，勞動(dòng)力供給減少。

“民工荒”出現(xiàn)，究其本質(zhì)原因是農(nóng)民在城市打工無法實(shí)現(xiàn)效率工資，而由于多樣惠農(nóng)政策出臺(tái)使得農(nóng)民在家務(wù)農(nóng)可以獲得效率工資。打工得來的工資收益還沒有務(wù)農(nóng)的收益高，農(nóng)民若選擇回農(nóng)村，那么收益大于轉(zhuǎn)換成本，由經(jīng)濟(jì)學(xué)理性人趨利避害的特性可知，農(nóng)民是不可能選擇繼續(xù)在城市務(wù)工的。

2.高失業(yè)率

由上圖偷懶模型中，我們可以知道充分就業(yè)狀態(tài)的供給曲線與不偷懶約束線不相交，也即經(jīng)濟(jì)社會(huì)中始終會(huì)存在一部分失業(yè)人口，這部分失業(yè)人口大部分為等待性失業(yè)或稱非自愿性失業(yè)。

在我國現(xiàn)今社會(huì)，人口基數(shù)大，人口增長量大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)要求不斷提高，失業(yè)問題日益突出。自1985到2003年，我國的失業(yè)率基本呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)，2003年至2009年，失業(yè)率居高不下。伴隨高失業(yè)率而來的是勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)；勞動(dòng)力素質(zhì)退化；貧富差距增大；失業(yè)恐慌等。雖然近些年失業(yè)率有所下降，但控制失業(yè)率的增長仍然是我國現(xiàn)階段的一個(gè)重要問題。

3.大學(xué)生就業(yè)率低

在效率工資的作用下，企業(yè)會(huì)選擇增加企業(yè)內(nèi)部人員的工資而不會(huì)選擇招聘外部沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)。企業(yè)若想用大學(xué)生代替企業(yè)已有員工，不僅要按照合同要求支付給被解雇工人一定的補(bǔ)償，更要花費(fèi)一定的成本來培訓(xùn)新雇傭的工人。所以，企業(yè)并不會(huì)降低工資去雇用新就業(yè)的大學(xué)生，這在一定程度上導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)率不高。同時(shí)，效率工資使工人的流動(dòng)率減少，企業(yè)為招聘和培訓(xùn)新工人而花費(fèi)的成本將大大縮減。員工的流動(dòng)率低就如延長工作年限，推遲退休年齡一樣，所以這就導(dǎo)致了大部分80后和90后大學(xué)畢業(yè)新生就業(yè)群體就業(yè)難的局面出現(xiàn)。

四、效率工資理論對(duì)解決我國就業(yè)問題的啟示與建議

1.啟示

（1）效率工資理論為我國企業(yè)吸引人才提供了理論依據(jù)

效率工資水平下，一方面，企業(yè)工人的工資水平有所提高，就會(huì)吸引更多有專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)的人才來到企業(yè)，從而降低企業(yè)尋找和培訓(xùn)新人的成本；另一方面，效率工資有利于改善員工的生活水平，提高員工生活品質(zhì)，加大員工跳槽或偷懶的機(jī)會(huì)成本，為企業(yè)吸引和留住人才的同時(shí)也大大促進(jìn)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)發(fā)展。

（2）效率工資理論可為我國企業(yè)增加更多高素質(zhì)員工

許多高新技術(shù)企業(yè)需要高素質(zhì)的人才，而企業(yè)在招聘高素質(zhì)的人才時(shí)，有可能會(huì)因?yàn)楣べY較低而與其失之交臂。企業(yè)若想真正找到高素質(zhì)人才就需要花費(fèi)較大的搜尋成本。而高工資可以讓企業(yè)直接招募到高素質(zhì)人才，節(jié)省機(jī)會(huì)成本，不僅如此，許多素質(zhì)更高的人才也會(huì)聚攏到這個(gè)企業(yè)，這樣就為企業(yè)提供了人才優(yōu)勢(shì)和發(fā)展動(dòng)力。

（3）創(chuàng)業(yè)者應(yīng)轉(zhuǎn)化觀念，高工資一定程度上是高收益

根據(jù)新凱恩斯效率工資論的闡述，我們可以知道企業(yè)高工資可以吸引人才，提高工人工作效率，而低工資則帶來偷懶和低效。所以，企業(yè)為員工提供高工資，表面程度上企業(yè)付出較高成本，但從以上兩點(diǎn)分析可知，效率工資能夠減少企業(yè)的搜尋和培訓(xùn)新員工的成本，并為企業(yè)吸引更多高素質(zhì)人才。因此，從長期來看，企業(yè)制定高工資并沒壞處，高工資能為企業(yè)創(chuàng)造更多收益而不是更高成本。

在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下，創(chuàng)業(yè)者一方面想要聘請(qǐng)高素質(zhì)人才，另一方面又受到資金短缺的限制。在國家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策前提下，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該轉(zhuǎn)換其思路并適當(dāng)加大在人才招聘上的投入，聘請(qǐng)高素質(zhì)人才，減少管理成本，為企業(yè)創(chuàng)造更多軟實(shí)力，促進(jìn)初創(chuàng)期產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計(jì)，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.建議

新凱恩斯主義效率工資理論對(duì)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展具有重要的借鑒意義，無論是國家、企業(yè)還是即將就業(yè)的大學(xué)生等就業(yè)人員，都應(yīng)從中得到啟示。以下為解決我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾的幾點(diǎn)建議：

（1）政府政策方面：①轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。政府應(yīng)該促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，積極推進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，降低一二產(chǎn)業(yè)所占比重，促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展。鼓勵(lì)創(chuàng)新，大力扶持新興產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；采取更多的實(shí)際行動(dòng)來支持創(chuàng)業(yè)，在資金、技術(shù)和政策上給適當(dāng)?shù)闹С帧＂谕晟品审w制，改善薪資標(biāo)準(zhǔn)，減輕“民工荒”。政府應(yīng)該制定并完善與就業(yè)相關(guān)的法律政策和制度，保護(hù)就業(yè)人員的合法權(quán)利，嚴(yán)厲打擊在就業(yè)市場(chǎng)上用非法手段擾亂就業(yè)秩序的非法行為。對(duì)于合法企業(yè)，國家應(yīng)加強(qiáng)保護(hù)其合法權(quán)益，對(duì)于非法企業(yè)，則應(yīng)責(zé)令改正或予以取締。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使工資更加標(biāo)準(zhǔn)化和法律化。

（2）企業(yè)方面：①企業(yè)應(yīng)走出低工資的惡性循環(huán)，提高工人工資，從而提高工人的生活水平、生產(chǎn)積極性和對(duì)企業(yè)的忠誠度，從而使得社會(huì)總需求和總供給增加，企業(yè)盈利能力增加。將高工資變成一種對(duì)工人的投資，而不是高成本。提高工人跳槽的機(jī)會(huì)成本，降低企業(yè)因人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失。②建立企業(yè)與員工主體的信任機(jī)制。效率工資理論起作用的原因是面對(duì)就業(yè)信息的不完全和不對(duì)稱，招聘者和應(yīng)聘者能發(fā)現(xiàn)適合自己的員工和崗位的信號(hào)。而這一信號(hào)的可靠性在于企業(yè)與員工之間有基本的信任。所以，企業(yè)在實(shí)施效率工資時(shí)應(yīng)明確彼此都遵守交換中的對(duì)等互惠規(guī)則，加強(qiáng)建立與員工之間的信任機(jī)制。

（3）大學(xué)生等就業(yè)群體方面：①大學(xué)生等就業(yè)人員應(yīng)努力提高自身的綜合素質(zhì)。效率工資指導(dǎo)企業(yè)為員工提供高于市場(chǎng)出清水平下的工資，但同時(shí)建立在員工具備能為企業(yè)帶來更高效益技能的前提之下。所以，我們大學(xué)生等就業(yè)群體應(yīng)時(shí)刻注重提高自身素質(zhì)和就業(yè)技能，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，贏得企業(yè)的信賴。②轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，先擇業(yè)后就業(yè)。對(duì)于即將走出校園的大學(xué)生而言，不應(yīng)眼高手低，而應(yīng)不斷培養(yǎng)低成高就的就業(yè)觀念。在面臨就業(yè)困難時(shí)，應(yīng)本著先就業(yè)后擇業(yè)的態(tài)度，為自身發(fā)展打下基礎(chǔ)，而不應(yīng)等待著自愿失業(yè)，甘愿成為百萬失業(yè)大軍中的一員。③增強(qiáng)自身創(chuàng)業(yè)意識(shí)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。創(chuàng)業(yè)在一定程度上難于就業(yè)，但是在近兩年國家支持創(chuàng)業(yè)的大背景下，有良好創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的就業(yè)人員應(yīng)抓住機(jī)遇，勇于實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。同時(shí)創(chuàng)業(yè)還能夠?yàn)樗藥砀嗑蜆I(yè)崗位，一定程度上能夠緩解我國就業(yè)問題，降低失業(yè)率。

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作者簡(jiǎn)介：王菲（1993- ），女，安徽安慶人，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，2012級(jí)本科生，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)；趙如月（1994- ），女，安徽蚌埠人，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院2012級(jí)本科生，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)；周解敏（1993- ），男，安徽池州人，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院2012級(jí)本科生，電子商務(wù)專業(yè)