徐珊

有一種人，他們熱愛商業(yè)生活，每天一醒來就期盼在事業(yè)和生活中取得成功。而“成功”，并沒有固定的模板可以復(fù)制，與此同時，那些在職場上“拼殺”多年的“過來人”也試圖總結(jié)歸納出各種 “經(jīng)驗教訓(xùn)”，封裝成冊，既供后來者參考，也留作回憶。

小V楊佳川絕對屬于每天被“夢想”喚醒的人，身為安永（中國）企業(yè)咨詢有限公司的合伙人，15年的職場生涯使她有著許多足夠分量的“故事”分享給人們，更何況，她成長在有著金字招牌般的“四大”之中。普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY），這四家國際知名會計師事務(wù)所每年會從全球高校招聘大量優(yōu)秀畢業(yè)生，在這里，高收入，穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展路徑以及優(yōu)質(zhì)的客戶群，使得一份“四大”的OFFER，似乎也成了某種意義上精英的“標(biāo)配”。

然而，嚴(yán)格的晉升機制和繁重的工作內(nèi)容卻也時刻考驗著每個“四大”人，人際關(guān)系處理、頻繁出差、加班熬夜、Deadline的期限、燈火通明的大樓以及排隊的出租車隊，無數(shù)人在此掙扎——陷入、離開、回來，再離開的循環(huán)往復(fù)。小V并非沒有動過“逃跑”的念頭，事實上，她是一個特別容易在職場中產(chǎn)生焦慮的人，常常為那些瀟灑辭職，“游戲人間”的人和事所感染甚至熱血沸騰。然而，從職場菜鳥到金領(lǐng)，這15年間的堅持中，小V想得越發(fā)通透：若是沒有含著“金湯勺”出生，那唯有努力工作才能使自己和家人過上更好的生活，逃避只能是一時，而充分理解這個世界的生存規(guī)則并遵守，或許才是擁有自由的上策。

“苛刻老板”、“升職加薪受阻”、“不配合的同事”、“情緒失控”、“權(quán)責(zé)不明”、“不公正待遇”等等，這些都是擺在每一個職場人面前的普遍難題，小V在她的新作中給出了自己的答案，碎碎念般總結(jié)出了許多“職場真理”，結(jié)合著她的親身經(jīng)歷，頗為生動。

究竟是碌碌無為一輩子，還是大破大立的奮戰(zhàn)一場？小V選擇“只有與眾不同，才能無可取代”；遇到棘手事件，是隨性應(yīng)對，還是平心靜氣地尋找解決方案？小V的答案是：“我們需要做出一個對的選擇，而不是一個一時痛快的選擇?！倍?dāng)你陷入委屈，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)、同事乃至客戶都辜負(fù)了自己的時候，小V提醒，你是不是應(yīng)該意識到絕對的公平并不存在于職場中，你是否沒有把自己很好地展示，公平是需要自己爭取的。

在“全球第一CEO”杰克.韋爾奇先生看來，“工作與生活的平衡是一個交易——你和自己之間就所得和所失進行的交易?！毙僅僅將工作看成自己生活中比較嚴(yán)肅的一個部分，在擁有了一個積極樂觀心態(tài)，掌握了職場生存法則之后，“得與失”的平衡似乎不再那么讓人難以抉擇。工作給我們制造了苦惱、激動、失望、欣喜、焦慮等種種情緒后，是否應(yīng)該試著學(xué)做自己的旁觀者，“莫為浮云遮望眼，風(fēng)物長宜放眼量”。