李莉

【摘 要】隨著我國社會的不斷進(jìn)步與發(fā)展，人們生活質(zhì)量與水平有了顯著的提高。人們對于社會保障制度的逐步完善普遍的關(guān)注，也有了更高的要求。其中，不乏要求把社會保障資金的審計工作更多的放在如何更加有效更加嚴(yán)格的懲處那些違法亂紀(jì)的人與現(xiàn)象，加大對其中存在缺陷的彌補(bǔ)和制度的完善工作，提高工作效率與質(zhì)量等方面。通過相關(guān)利益與存在風(fēng)險結(jié)合的方式來看待和改善我國社會保障資金審計方法。本文主要根據(jù)目前我國社會保障資金審計存在的缺陷與錯誤，提出相關(guān)的解決對策。

【關(guān)鍵詞】社會保障資金審計；問題；解決對策

一、引言

我國的社會保障資金是社會保障制度能否可持續(xù)性的發(fā)展和發(fā)揮最大作用的根本保證。他的管理和運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)狀直接影響著社會的和諧穩(wěn)定，和我國公民的實(shí)際利益密切相關(guān)。所以政府和百姓對社會保障資金的審計工作有了更大的要求。其中社會保障資金所投入的范圍和領(lǐng)域越來越多。存在著資金數(shù)量大，運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)多且雜，導(dǎo)致了我國的生活保障資金審計工作必然的存在一些問題待分析與解決。

二、社會保障資金審計存在的問題

1.相關(guān)管理體系不完善

任何一項政府性工作的順利開展，都離不開相關(guān)制度的建立與完善。而我國的社會保障資金審計工作缺乏相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，有效的科學(xué)體系。導(dǎo)致很多工作人員缺乏積極性，缺乏對工作職責(zé)的認(rèn)識。相關(guān)部門之間缺乏必要的溝通與交流，保障資金信息流向不明確。

2.相關(guān)管理人員素質(zhì)和工作能力不高

目前我國的社會保障資金審計工作人員的素質(zhì)和工作能力普遍不高，有的是基本專業(yè)知識掌握不夠，有的是在溝通交流方面，及領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力上不足。對待發(fā)現(xiàn)的問題不敢大膽指出，還有的甚至自身存在貪污行賄現(xiàn)象，導(dǎo)致相關(guān)資金存在較嚴(yán)重的損失，沒有落實(shí)到實(shí)處。

三、社會保障資金審計存在問題的解決對策

1.加強(qiáng)人才的引入，并制定相關(guān)的考核機(jī)制

相關(guān)審計工作人員一定要有敢于質(zhì)問相關(guān)責(zé)任，多加追問工作績效與效率。他們的工作素樣和能力之間關(guān)系到工作結(jié)果的審計工作質(zhì)量的高低。必須做好以下三個方面：第一，制定嚴(yán)格而標(biāo)準(zhǔn)的許可進(jìn)入制度，在進(jìn)入口方面做好嚴(yán)格的審查，提高和發(fā)展條件讓更多有能力的相關(guān)優(yōu)秀年輕人才愿意加入，要有不斷創(chuàng)新的精神，和一定的政治理念。第二，改革和優(yōu)化考核評定制度，主要從干部和工作人員的日常的品德，能力，勤奮度，廉潔程度，工作績效等方面考查，主要是考查工作的實(shí)際成績。提拔有能力和高素質(zhì)的人才，增加員工的工作積極性和自主性。對于偷懶和有違反法紀(jì)法規(guī)的人員給與警告或者降職，嚴(yán)重的開除。第三，改進(jìn)和創(chuàng)新培育優(yōu)秀人才的方法，有針對性的對審計管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，例如對于原有能力和工作態(tài)度比較突出的審計職員要重點(diǎn)加強(qiáng)在組織管理，和協(xié)調(diào)合作，對問題思考等方面的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)成更加優(yōu)秀的專業(yè)型人才。而對于那些文憑高，教育知識方面掌握高的人才要加強(qiáng)在實(shí)踐管理中的工作能力和經(jīng)營的培訓(xùn)。做好以上三個方面可以早日為我國的社會保障資金審計單位培養(yǎng)和組織一批高質(zhì)量，高科技，專業(yè)技能強(qiáng)，綜合型管理人才隊伍，敢于發(fā)揮自己的職責(zé)，勤儉廉政的新型社會群眾需要和滿意的隊伍。能夠提供工作效率和質(zhì)量，有效保證社保資金落實(shí)到實(shí)處。

2.提高我國社會保障資金審計的技術(shù)方法

現(xiàn)在我國的社會保障資金審計存在著金額數(shù)目巨大的現(xiàn)象，如何有效管理和控制這些信息數(shù)據(jù)關(guān)系到審計工作的質(zhì)量和效率，可以為社保資金績效的審計呈現(xiàn)更多有用的信息。防止信息出現(xiàn)隔絕狀態(tài)，提高審計工作的效率，盡可能的減少審計所需的成本，同時最重要的是確保審計工作的質(zhì)量。加強(qiáng)改進(jìn)和研發(fā)對數(shù)據(jù)量大的信息管理技術(shù)，要系統(tǒng)化的收集和存儲社保的資金審計數(shù)據(jù)，整理合并數(shù)據(jù)量大的處理信息。可以采用最新的云計算技術(shù)。創(chuàng)建審計的云數(shù)據(jù)存放，和分析及管理組織，建設(shè)完整統(tǒng)一的審計數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)主要數(shù)據(jù)庫之間的信息交流與傳遞，從而確保相關(guān)審計工作能順利完成所需的技術(shù)支持和數(shù)據(jù)保護(hù)到位。找出審計的關(guān)鍵點(diǎn)，確定主要和密切相關(guān)的數(shù)據(jù)資源，通過對參保人員的年齡，性別，和類型以及對當(dāng)?shù)厝丝谛畔⒌慕y(tǒng)計分析，盡可能的找到問題，以及事情的發(fā)展形勢。增加對我國社保資金審計信息的安全防護(hù)措施，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)量大的信息安全保障體系，培養(yǎng)出相關(guān)需要的人才，提升社保資金審計信息的建立與維護(hù)措施。還要注意把取得的相關(guān)績效應(yīng)用到實(shí)際上，從而提高審計工作的成效性。首先要改革和創(chuàng)新審計前查實(shí)的方法，明了的指出其中還存在的不足與接下來主要做的審計工作。增強(qiáng)檢查頻率和力度，保證審計的整頓和改動發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的效果，加強(qiáng)審計監(jiān)管的權(quán)威和嚴(yán)謹(jǐn)性。主動的向上級反應(yīng)情況和同事溝通交流，創(chuàng)建對設(shè)計改動有益的環(huán)境氛圍。加強(qiáng)培養(yǎng)計數(shù)據(jù)分析和檢查的能力，尤其是比較容易發(fā)生的問題，更有引起重視，遵循相關(guān)政策規(guī)定，和法律法規(guī)，加大審計力度和工作績效。

四、結(jié)語

我國社會保障制度對于為何我國社會的和諧安定有著重要意義，而社會保障資金審計作為最重要的環(huán)節(jié)，目前來看仍然存在著比較多的問題，必須及時采取相關(guān)手段和措施加以改進(jìn)，彌補(bǔ)缺陷與漏洞，提高工作效率與質(zhì)量，讓政府的每一分錢能用到實(shí)處，為社會和我國公民服務(wù)與便利。

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