孫麗炎

（吉林省人力資源和社會(huì)保障信息管理中心，長(zhǎng)春 130022）

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，社會(huì)保障制度體系已成為關(guān)乎大眾民生的重要社會(huì)職能之一。人力資源與社會(huì)保障是建立在以人為本基礎(chǔ)上的一種社會(huì)保障體系。如今，信息化正以一種迅猛發(fā)展的姿態(tài)席卷各行各業(yè)，人力資源與社會(huì)保障的相關(guān)工作領(lǐng)域也不例外。

1 人力資源和社會(huì)保障信息化的概念

人力資源指的是社會(huì)上所有勞動(dòng)力資源的總和，其年齡階段必須控制在老年化范圍以內(nèi)，還要具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，只有這樣的人才可以被稱為人力資源。社會(huì)保障指的是一種對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行基本保障的政府體制。人力資源和社會(huì)保障信息化則是利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等信息手段，對(duì)人力資源中的各類信息進(jìn)行存儲(chǔ)、加工及分析的一系列過程。顯然，信息化水平的高低直接影響著基層人力資源與社會(huì)保障體系建設(shè)水平的高低。

2 基層人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的意義與作用

目前，基層人力資源與社會(huì)保障信息化的建設(shè)已成為我國(guó)社保保障工作順利進(jìn)行的基本保證，并在各領(lǐng)域中發(fā)揮著不可替代的作用。首先，基層人力資源與社會(huì)保障信息化是時(shí)代發(fā)展的需求。面對(duì)紛繁復(fù)雜的人力資源數(shù)據(jù)，信息化管理模式無疑是最節(jié)省人力、物力成本的工作方式。其次，基層人力資源和社會(huì)保障信息化能全面提升工作速度，使各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)信息共享。最后，基層人力資源和社會(huì)保障信息化還有利于實(shí)現(xiàn)良好的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，且能最大限度地體現(xiàn)與反映基層人力資源與社會(huì)保障工作的透明度和公眾參與度。

3 基層人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的措施

3.1 合理制定人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)規(guī)程

首先，基層人力資源與社會(huì)保障信息化要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、合理化管理，相關(guān)政府部門就必須根據(jù)本地實(shí)情，制訂出一整套適合時(shí)代發(fā)展的信息化建設(shè)規(guī)劃，詳細(xì)規(guī)定工作目標(biāo)、方法等。

其次，各基層人力資源與社會(huì)保障部門應(yīng)遵循國(guó)家規(guī)劃，合理安排與調(diào)配自己的工作重點(diǎn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力、物力和財(cái)力的最佳配置組合，進(jìn)一步提高信息化建設(shè)的整體水平。

3.2 預(yù)防和保障網(wǎng)絡(luò)信息安全

在基層人力資源和社會(huì)保障中大力使用信息化必然會(huì)面對(duì)一個(gè)無法避免的技術(shù)弊端——數(shù)據(jù)安全隱患。這就要求相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員在進(jìn)行基層人力資源和社會(huì)保障信息建設(shè)的過程中，努力提升自己的專業(yè)水平，樹立正確的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避觀念。同時(shí)，在信息化建設(shè)過程中，還要科學(xué)合理地備份基層人力資源與社會(huì)保障的相應(yīng)數(shù)據(jù)，以防各類不安全事件的發(fā)生。此外，相關(guān)技術(shù)人員還應(yīng)事先制定一系列具有針對(duì)性的防范對(duì)策，定期升級(jí)和維護(hù)系統(tǒng)，保證人力資源和社會(huì)保障數(shù)據(jù)的安全。

3.3 建立相關(guān)信息資源

就業(yè)一直是所有公眾最為關(guān)注的社會(huì)焦點(diǎn)之一，其直接關(guān)系著所有公眾的切身利益。因此，在進(jìn)行基層人力資源與社會(huì)保障信息化的建設(shè)過程中，首先應(yīng)建立相應(yīng)的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，并在網(wǎng)絡(luò)中發(fā)布各項(xiàng)與就業(yè)相關(guān)的信息。

其次，基層人力資源與社會(huì)保障部門應(yīng)建立和完善就業(yè)指導(dǎo)體系，對(duì)需要就業(yè)指導(dǎo)的人員提供有用、合理的就業(yè)咨詢。

最后，基層人力資源與社會(huì)保障部門還應(yīng)充分發(fā)揮信息化的優(yōu)勢(shì)，建立一個(gè)關(guān)于就業(yè)信息的發(fā)布平臺(tái)，完善相應(yīng)的社會(huì)保障網(wǎng)站。在這些公共服務(wù)平臺(tái)上，定期發(fā)布與社會(huì)保障相關(guān)的政策方針，提升基層人力資源與社會(huì)保障信息化的建設(shè)水平。

4 結(jié) 語(yǔ)

社會(huì)主義和諧穩(wěn)定的一個(gè)重要保障就是基層人力資源與社會(huì)保障體系的建設(shè)水平。特別是近年來，隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，對(duì)基層人力資源與社會(huì)保障信息化提出了更高要求。但我國(guó)目前的基層人力資源與社會(huì)保障的信息化水平還未達(dá)到預(yù)計(jì)高度，發(fā)展空間還很大，需要進(jìn)一步完善?；鶎尤肆Y源與社會(huì)保障部門要加強(qiáng)信息化的建設(shè)力度，使各類社會(huì)保障信息能更加透明、公開、便利地為公眾所用。

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