王 哲

（山東大學，山東 濟南 250100）

一、引言

工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。

經(jīng)濟模型是指對經(jīng)濟現(xiàn)象或過程的一種數(shù)學模擬，即經(jīng)濟現(xiàn)象的表示或模仿。每一種經(jīng)濟假說都可以看做是一個經(jīng)濟模型。計量經(jīng)濟學所研究和應用的模型是經(jīng)濟模型的一種，與其他經(jīng)濟模型有著本質(zhì)的區(qū)別。計量經(jīng)濟模型揭示經(jīng)濟活動中各個因素之間的定量關系，是用隨機性的數(shù)學方程加以描述的。計量經(jīng)濟模型是為了研究分析某個系統(tǒng)中經(jīng)濟變量之間的數(shù)量關系而采用的隨即代數(shù)模型，是以數(shù)學形式對客觀經(jīng)濟現(xiàn)象所做的描述和概括。在這里，對財政支出和就業(yè)人員提出假說，構(gòu)建經(jīng)濟模型。

我以分析城鎮(zhèn)人均工資水平為目的，同時考慮了其他一些指標的分析需要，根據(jù)對計量經(jīng)濟學模型的構(gòu)思，在建模的時候作了如下處理：

1.該模型為線性模型。

2.主要采集的是1999年以后的，因為我國政府在90年代采取的政策和措施，是的我國經(jīng)濟運行機制有了極大的改變，人民生活水平有了極大提高，故這一時期的樣本更能反映這種變化。

3.模型中將城鎮(zhèn)人均工資水平作為被解釋變量，根據(jù)經(jīng)驗引入就業(yè)對模型進行回歸分析，以求使模型具有更高的可操作性。

注：以上數(shù)據(jù)來源于2009年的《中國統(tǒng)計年鑒》

以下是散點圖：

通過觀察散點圖可以發(fā)現(xiàn)，工資和就業(yè)之間存在著先同方向變化又反方向變化的特征，一開始隨著就業(yè)的增加工資水平逐步提高，而后又慢慢成反比發(fā)展。

這可能是因為影響工資的因素比較多，而就業(yè)只是其中一個方面，才會出現(xiàn)這種狀況。但總體上來看就業(yè)對于工資的影響還是比較顯著的。所以從理論上此模型可以研究。

下圖為利用最小二乘估計法估計模型中的未知參數(shù)，通過此模型可以知道 b0、b1。

從此圖可以看出b0=-22096.23,b1=3.180169,由此可以得到就業(yè)和工資的標準模型：

（調(diào)整的決定系數(shù)）

一、模型檢驗

（一）經(jīng)濟意義檢驗

從經(jīng)濟意義上來看，b1=3.18016，符合經(jīng)濟理論中財政支出有利于增加就業(yè)，表明我國每增加1單位的財政支出，即可增加3單位的就業(yè)人員。

（二）估計標準誤差評價

估計標準誤差是根據(jù)樣本資料計算的，用來反映被解釋變量的實際值與估計值的平均誤差程度的指標。SE越大，則回歸直線精度越低；SE越小，則回歸直線精度越高，代表性越好。當SE=0時，表示所有的樣本點都落在回歸直線上，解釋變量與被解釋變量之間表現(xiàn)為函數(shù)關系。就本模型而言，SE=25064.33，即估計標準誤差為7109.964，它代表我國就業(yè)人員的估計值與實際值之間的平均誤差為7109.964。

（三）擬合優(yōu)度檢驗

擬合優(yōu)度是指樣本回歸直線與樣本觀測數(shù)據(jù)之間的擬合程度，用樣本決定系數(shù)的大小來表示。決定系數(shù)用來描述解釋變量對被解釋變量的解釋程度。就本模型而言，R2=0.918193，這說明樣本回歸直線的解釋能力為91.81%，它代表我國工資水平的總變差中，由解釋變量就業(yè)解釋的部分占91.81%，模型的擬合優(yōu)度比較低。

（四）參數(shù)顯著性檢驗

其基本思想是：在某種原假設成立的條件下，利用適當?shù)慕y(tǒng)計量和給定的顯著性水平，構(gòu)造一個小概率事件，可以認為小概率事件在一次觀察中基本不會發(fā)生，如果該事件竟然發(fā)生了，就認為原假設不真，從而拒絕原假設，接受備擇假設。提出原假設H0：b1等于0，備擇假設 H1：b1不等于 0。

二、預測

下面是Resid與x的散布圖

三、異方差性

異方差性主要發(fā)生在橫截面數(shù)據(jù)的情況，時間序列問題中一般不會發(fā)生，除非時間跨度過大。

（一）產(chǎn)生異方差性原因

1.模型中遺漏了某些解釋變量。

2.模型函數(shù)形式的設定誤差。

3.樣本數(shù)據(jù)的測量誤差。

4.隨機因素的影響。

（二）異方差檢驗

?

取顯著水平a=0.05，由于nR2<(卡方值)，所以模型不存在異方差性。

以下是Wls估計法

?

Wl s估計檢驗

?

四、結(jié)合實際分析

從以上的財政支出和就業(yè)人員的關系模型中可以看出，財政支出對就業(yè)人員的影響還是比較顯著的。財政支出對就業(yè)的影響具體來說可以分為兩個階段。1979～1992年為第一階段，1992年至今為第二階段。第一階段時期以計劃經(jīng)濟改良為主，國有企業(yè)獲得了進一步的發(fā)展，就業(yè)需求擴大，同時私營經(jīng)濟開始萌芽，也加快了就業(yè)的發(fā)展。這一階段就業(yè)人數(shù)不斷增長。第二階段，實現(xiàn)了計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程，我國走上了中國特色社會主義道路，改革開放得到了更進一步的發(fā)展，原來在國有經(jīng)濟下產(chǎn)生的國有企業(yè)冗員模式被打破，于是就業(yè)增長速度趨于平緩。一國的工資收入水平不只是反映了通貨膨脹或物價水平，實際上也反映了一國經(jīng)濟生活中的有效需求水平。但是需要指出的是，那些依賴他國廉價勞動力商品進口來抑制通貨膨脹的國家，將會因進口商品價格的提高而引發(fā)通貨膨脹！

五、幾點建議

第一，對于廣大發(fā)展中國家而言，欲擴大國內(nèi)需求，取得經(jīng)濟發(fā)展，就要不斷調(diào)整要素分配比例，使工資所得份額不斷提高。中國未來10年的發(fā)展，應當把重點放在提高工資所得份額上。這將極大地提高人民的生活水平，擴大國內(nèi)需求，為建設和諧共富社會奠定基礎。

第二，盡管一個企業(yè)增加工資或者增加雇工，必然會使得總需求有相應的增加，但這些新增的需求要被成千上萬的企業(yè)瓜分掉，使得我們幾乎無法實際觀察到這種增加，與之恰恰相反，我們會清楚地看到這家企業(yè)的衰敗。但是，如果我們采取一項強制的政策措施，讓所有企業(yè)一起加薪，則總需求和總就業(yè)的增加是顯著的，是可以觀察到的（類似于數(shù)學上零乘無窮大的問題）。一般而言，我們被前面提到的壞現(xiàn)象所迷惑，而看不見后面的好風景。

第三，兩千多年前，古希臘哲學家亞里士多德就提出“整體大于部分之和”的著名論斷，現(xiàn)代系統(tǒng)科學進一步地推進了對“整體與部分”的研究，發(fā)現(xiàn)有時候卻表現(xiàn)為“整體小于部分之和”（Xu,G.Z.，2000）。這就是說，個別企業(yè)加薪導致衰敗的結(jié)論，并不能直接照搬到全體企業(yè)。目前，出現(xiàn)在就業(yè)問題上的理論困境，完全在于我們過分依賴基于微觀層次上的膚淺經(jīng)驗，完全停留在關于一廠一業(yè)的結(jié)論上，從而妨礙了我們從宏觀層次上去認識和把握失業(yè)問題的本質(zhì)。我們需要更好的擴大眼界從微觀和宏觀兩方面去看工資問題。

第四，最低工資標準與加班工資標準過低是造成我國有效需求不足的重要原因，也是就業(yè)不足的重要因素.同時，各地政府在發(fā)展經(jīng)濟的中責任考核制度，又使得政府在勞動執(zhí)法力度上不夠有力，過度迎合了資本方的需要及利益訴求.由此可見，改善的工資水平與執(zhí)法監(jiān)管需要更好的結(jié)合起來，平衡我國我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。

第五，就就業(yè)和工資的關系來看，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，適應國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展水平，才能更好的提高工資水平。