周德志

摘要：在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時代浪潮下，社會對我國水力發(fā)電企業(yè)提出了諸多要求。思想政治工作的普及是目前面臨的首要問題，在發(fā)電企業(yè)變革中如何加強(qiáng)企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)，是提高和發(fā)展員工的精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的關(guān)鍵問題?；诖耍疚闹饕槍λΠl(fā)電企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)的加強(qiáng)措施進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：水力發(fā)電企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)加強(qiáng)措施

社會主義市場經(jīng)濟(jì)在現(xiàn)代化建設(shè)的帶動下，對我國水力發(fā)電企業(yè)的發(fā)展具有一定的作用。在競爭激烈的市場中一個企業(yè)要想立足于不敗之地，在遵循領(lǐng)導(dǎo)決策的同時離不開企業(yè)員工所發(fā)揮的作用。因此，員工的職業(yè)道德在一定程度上影響著水力發(fā)電企業(yè)的長久發(fā)展。為了推動水力發(fā)電企業(yè)的發(fā)展、加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)、保證企業(yè)按照期望走可持續(xù)發(fā)展的道路，加強(qiáng)水力發(fā)電企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)勢在必行。

1.職業(yè)道德的含義

日常工作活動中員工應(yīng)該遵守道德情操、道德準(zhǔn)則和品質(zhì)的行為稱為職業(yè)道德。它是職業(yè)活動中員工的基本行為準(zhǔn)則，是人們在生活和工作中應(yīng)遵循的基本道德，也是職業(yè)在社會大家庭里的責(zé)任和義務(wù)。社會道德在職業(yè)生活中也可以表現(xiàn)出來。職業(yè)道德包括以下內(nèi)容：職業(yè)品德、專業(yè)勝任能力、職業(yè)紀(jì)律以及職業(yè)責(zé)任，它是員工的一種自我約束，職業(yè)生活中我們可以看到一些企業(yè)通過公約和守則的形式對員工進(jìn)行規(guī)范。職業(yè)道德不僅是在職業(yè)工作中的行為規(guī)范，也是公民對社會自我責(zé)任的體現(xiàn)。職業(yè)道德是社會道德活動的一部分，在一定程度上是對社會道德具體化、企業(yè)化和個性化的具體體現(xiàn)。

2.水力發(fā)電企業(yè)員工職業(yè)道德存在的問題

2.1 企業(yè)對職業(yè)道德的重要性認(rèn)識不足

有些水力發(fā)電企業(yè)特別是地方老舊中小型發(fā)電企業(yè)對職業(yè)道德的作用了解不夠，部分企業(yè)主要負(fù)責(zé)人缺乏對全局和整體觀念的認(rèn)識，一味的追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而忽視了道德產(chǎn)生的社會效益。從而不把員工職業(yè)道德的建設(shè)放在眼里，消極對待。他們從思想上認(rèn)為職業(yè)道德會隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化而改變，只要全身心投入到經(jīng)濟(jì)工作中，企業(yè)員工的職業(yè)道德自然會得到提高。水力發(fā)電企業(yè)員工無形中在企業(yè)形成了只重視完成生產(chǎn)工作任務(wù)，對道德不予理會的現(xiàn)象，服務(wù)不到位的事情也是不可避免的。通過實(shí)踐證明，水力發(fā)電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升離不開職業(yè)道德的建設(shè)和配合。

2.2 企業(yè)員工職業(yè)道德素質(zhì)低下

水力發(fā)電行業(yè)專業(yè)化水平的提高離不開高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。據(jù)了解，部分水力發(fā)電企業(yè)人員文化水平較低，未通過相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)也不具備從事行業(yè)的資格，有的甚至連最基本的發(fā)電專業(yè)知識、基本程序和相關(guān)政策法規(guī)都不清楚就開始上崗，這種追求利益卻缺乏觀念的行為必然導(dǎo)致整個企業(yè)的服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量受到影響。另外，在實(shí)際工作中，還有一部分員工團(tuán)隊(duì)意識薄弱，缺乏企業(yè)歸屬感，在崗位中沒有形成競爭意識，對工作完成的效率和質(zhì)量要求低，不具有新時期企業(yè)職工應(yīng)具備的工作積極性和創(chuàng)新性，這就要求企業(yè)能夠注重員工的職業(yè)道德素質(zhì)教育，通過完善得到素質(zhì)教育內(nèi)容、采用多樣化的教學(xué)手段來不斷的提高員工職業(yè)道德素質(zhì)水平。

3.水力發(fā)電企業(yè)加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)的措施

3.1 提高企業(yè)對員工職業(yè)道德建設(shè)的重視度

企業(yè)在重視員工職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)上要想從整體上提高企業(yè)的效率就必須對員工職業(yè)道德素質(zhì)進(jìn)行深刻理解和認(rèn)識。相反，企業(yè)人員倘若不重視職業(yè)道德建設(shè)將對公司的發(fā)展帶來阻礙。通過參與各種經(jīng)濟(jì)活動實(shí)現(xiàn)盈利是很多企業(yè)的共同目標(biāo)。企業(yè)在管理各項(xiàng)工作的同時把職業(yè)道德作為管理的主要手段和方法，各種管理方法和措施在員工自覺遵守的基礎(chǔ)上更容易得到實(shí)施，進(jìn)而提高企業(yè)的管理水平實(shí)現(xiàn)盈利。堅(jiān)持發(fā)展員工道德建設(shè)是企業(yè)管理的重中之重。

3.2 大力加強(qiáng)對員工的職業(yè)道德教育

職業(yè)道德教育不僅能提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，而且對水力發(fā)電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益具有推動作用。在發(fā)展的過程中需要注意教育的方式方法和內(nèi)容。第一，理論是實(shí)踐的前提，在學(xué)習(xí)之前要對職業(yè)道德的概念、作用、規(guī)范、范疇、修養(yǎng)、評價等各種基本理論進(jìn)行了解。離開這些任何實(shí)踐和提高都是紙上談兵。遵守法律是法律道德的基礎(chǔ)，在理論教育中員工要明確遵守法律的重要性。第二，培養(yǎng)員工的自主意識，使員工把公司的使命看成員工自己的使命，意識到企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到員工自身生存和發(fā)展，使員工解放思想，樹立與企業(yè)“同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展”的主人翁思想。員工基本理論的教育一方面提高了理論水平，另一面使員工在遵守職業(yè)道德的基礎(chǔ)上養(yǎng)成自覺對業(yè)務(wù)知識進(jìn)行研究和學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，堅(jiān)持做好自己本職工作。第三，在基礎(chǔ)教育上應(yīng)該避免呆板的教學(xué)方式，靈活的方法對教育的成果具有一定的影響，多式多樣的教學(xué)方法有助于員工的接受和學(xué)習(xí)。一是可以根據(jù)具體需要對員工的培訓(xùn)時間加予調(diào)整和改動；二是可以將集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)兩種培訓(xùn)方法有機(jī)結(jié)合；三是采用多種授課方式，通過聘請先進(jìn)人物或?qū)＜覍T工進(jìn)行授課，或者通過選拔公司遵守職業(yè)道德的先進(jìn)員工進(jìn)行工作報告等等。

4.結(jié)束語

綜上所述，我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要職業(yè)道德教育的配合才能發(fā)展得更好更遠(yuǎn)。水力發(fā)電企業(yè)通過對員工的道德基礎(chǔ)教育，提高員工的自身素養(yǎng)和職業(yè)道德，使員工努力做到堅(jiān)持真理、公平公正、公私分明、不貪圖利益，經(jīng)得住誘惑，在加強(qiáng)道德修養(yǎng)的同時，提高自身道德修養(yǎng)，使企業(yè)形成一個健康陽光的職業(yè)道德規(guī)范的氛圍，在工作和生活中積極發(fā)揮作用，為企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉福林.培育特色鮮明的職業(yè)道德觀[J].中國電力企業(yè)管理，2011，（13）.

[2]路則印.關(guān)于職工隊(duì)伍職業(yè)道德培育的思考[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2013，（06）.

[3]周吉.員工道德推脫與不道德行為的關(guān)系研究[J].武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2013，（05）.