于錦澤

摘要：在形勢下，政工隊(duì)伍的建設(shè)對于組織的壯大和發(fā)展起到了十分重要的作用。本文在分析政工隊(duì)伍具備專業(yè)素質(zhì)的前提下，深入探討政工隊(duì)伍中存在的問題并提出相應(yīng)的對策。旨在提高政工隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)，真正發(fā)揮出政工隊(duì)伍的先鋒模范作用。

關(guān)鍵詞：新形勢政工隊(duì)伍建設(shè)對策

一、新形勢下政工隊(duì)伍應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)

1、 知識儲備豐富

新形勢下政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該具備多元化的理論知識素養(yǎng)。包含思想政治工作中的相關(guān)理論、專業(yè)化的業(yè)務(wù)體系，更需要懂得黨的建設(shè)、企業(yè)管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理、法律專業(yè)知識、哲學(xué)等相關(guān)理論知識，更能夠運(yùn)用現(xiàn)代化的新媒體手段，微博、微信等方式進(jìn)行思想政治工作。

2、 道德品質(zhì)高尚

新形勢下政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持最堅(jiān)定的政治立場和最正確的政治方向。在做思想政治工作時，堅(jiān)持做到以德服人，這樣才能在廣大的群眾中樹立起政工隊(duì)伍的優(yōu)良品質(zhì)，形成健康向上的良好作風(fēng)。

3、 組織協(xié)調(diào)力強(qiáng)

新形勢下政工隊(duì)伍應(yīng)該具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，其中包含敏銳的判斷能力、獨(dú)特的觀察能力、良好的溝通能力、多元的協(xié)作能力。真正了解群眾的所想所需，有針對性的開展思想政治工作，做好全心全意為人民服務(wù)。

二、新形勢下政工隊(duì)伍建設(shè)的問題分析

1、 政工隊(duì)伍建設(shè)不太穩(wěn)定

改革開放之后，市場經(jīng)濟(jì)得到了長足的發(fā)展，一些政工人員受到了市場經(jīng)濟(jì)的沖擊和洗腦，不愿意繼續(xù)做政工工作，想去抓經(jīng)營搞管理。很多政工人員很難靜下心來做思想政治的說服和教育工作，更別說從更長遠(yuǎn)的角度看思想政治的相關(guān)問題。有些政工人員，工作稍有起色，就被上級調(diào)走，讓政工工作缺乏連續(xù)性。

2、 政工隊(duì)伍建設(shè)人才結(jié)構(gòu)不合理

政工工作常常被組織視為是“打雜”的工種，幾乎所有人都可以勝任。所以很多組織對于政工部門的門欄要求不高，人員素質(zhì)更是五花八門。普遍存在的問題就是專業(yè)知識不夠扎實(shí)、人員素質(zhì)參差不齊，工作效率低下。讓政工工作在行使的過程中常常出現(xiàn)政治立場不堅(jiān)定，做事缺乏相對的嚴(yán)謹(jǐn)性，工作方法單一滯后，這些問題都是由于政工隊(duì)伍人才建設(shè)不合理導(dǎo)致的。

3、 政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏公仆意識

政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏公仆意識，責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中對群眾的關(guān)心不夠，缺乏真情實(shí)感，很多時候忽略了深入基層，在思想政治的工作中，只喜歡在表面工作上做文章。少數(shù)政工干部習(xí)慣于召開會議、下發(fā)文件、部署工作等等，嚴(yán)重影響了群眾的積極性。

4、 政工隊(duì)伍建設(shè)不注重理論學(xué)習(xí)

政工隊(duì)伍建設(shè)不注重理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致理論基礎(chǔ)差，欠缺工作技巧，思想覺悟較低，常常用以往的工作經(jīng)驗(yàn)按部就班，缺乏創(chuàng)新意識、進(jìn)取的心態(tài)，讓思想政治工作跟不上時代發(fā)展的步伐。

三、新形勢下政工隊(duì)伍建設(shè)的對策分析

1、 增強(qiáng)政工人員持續(xù)學(xué)習(xí)的能力

采取對政工人員多元化的學(xué)習(xí)模式，積極培養(yǎng)政工人員自學(xué)能力，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，提升政工干部的思想政治理論素養(yǎng)，積極擴(kuò)大政工干部的政治視野，夯實(shí)社會主義價值觀，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，培養(yǎng)政工人員勤學(xué)、好學(xué)、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，更好的為群眾服務(wù)。

2、 增強(qiáng)政工人員大膽創(chuàng)新的能力

在思想政治的工作中，改變滯后單一的工作方法，大膽創(chuàng)新，不墨守成規(guī)。從本單位的實(shí)際情況出發(fā)，積極聯(lián)系上級和下級、全局和局部、共性和個性的相互關(guān)系，充分加以考量，把各個要素有機(jī)的結(jié)合在一起。能夠在解決問題上面大膽創(chuàng)新，面對那些疑難問題、敏感問題勇于負(fù)責(zé)，樹立好服務(wù)大局的思想。對于黨的各種理論、各項(xiàng)方針、政策做到心領(lǐng)神會，自覺應(yīng)用，充分落實(shí)到實(shí)處，做到具體問題具體分析，用滿腔的熱情切實(shí)解決好群眾的疾苦。

3、 增強(qiáng)政工人員的行動能力

政工工作的內(nèi)容是思想政治，政工工作的對象是人，能夠準(zhǔn)確的表達(dá)中心思想是做好政工工作的重點(diǎn)，做到善于溝通、勇于表達(dá)，綜合運(yùn)用科學(xué)的方法和必要的手段，才能提高工作效率，學(xué)會運(yùn)用現(xiàn)代化的新媒體手段，狠抓培訓(xùn)業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)政工人員的行動能力，讓思想政治工作可以更好的落實(shí)。

4、完善政工組織的考核機(jī)制

組織應(yīng)該建立一套系統(tǒng)合理的激勵機(jī)制，不斷增強(qiáng)機(jī)制和制度的可靠性，這樣可以為政工隊(duì)伍建設(shè)搭起一個良好的平臺。把政工人員的薪資福利、工齡年限、工作內(nèi)容、工作方式、職稱晉升做好全面的考核規(guī)定，這樣才能充分調(diào)動起政工人員的工作熱情，更好的規(guī)范政工隊(duì)伍中的各項(xiàng)工作，不斷的提高工作效率，讓政工人員在思想政治的崗位中愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勞奉獻(xiàn)，形成良好的工作精神和態(tài)度，更好的為開展思想政治工作奠定一個良好的基礎(chǔ)。

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是一個動態(tài)管理的過程，對著新形勢不斷的變化和發(fā)展，積極探索出一種新的管理模式和管理方法，結(jié)合組織的實(shí)際情況、內(nèi)外部環(huán)境的變化發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)政工干部思想政治工作的目標(biāo)管理，發(fā)揮出政工隊(duì)伍應(yīng)該有的先鋒模范作用。一個組織的發(fā)展前景、經(jīng)濟(jì)效益、品牌效益和思想政治工作是密不可分的，組織在政工隊(duì)伍建設(shè)的時必須結(jié)合自己的發(fā)展特點(diǎn)，堅(jiān)持做到與時俱進(jìn)，這樣才能建立一直思想覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、綜合能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍。

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