陳寶安

【摘要】在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，市場經(jīng)濟(jì)對我國現(xiàn)代企業(yè)的要求也愈來愈嚴(yán)格。至1978年實行改革開放政策之后，我國企業(yè)不斷地改革更新，企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的改革與發(fā)展與職工的政治思想的變化密切相關(guān)。如何解決現(xiàn)代企業(yè)職工的政治思想工作問題，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，加強企業(yè)現(xiàn)代化建立，增強企業(yè)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。本文主要探討了我國企業(yè)改革時期思想政治工作的開展，以及政治思想對企業(yè)發(fā)展的作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)改革：政治思想；建設(shè)；職工；作用

中圖分類號：F27

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）03-029-02

職工作為企業(yè)重要的人員組成，其文化素質(zhì)和政治思想影響企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。尤其是在企業(yè)改革時期，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的改革和創(chuàng)新，企業(yè)體制的整頓和重組會影響到一部分職工的利益，在一定程度上出現(xiàn)了職工流動性加快，人才流失、有些職工對企業(yè)改革不理解，甚至抵觸企業(yè)改革的現(xiàn)象，職工隊伍存在不穩(wěn)定因素。從而使企業(yè)與職工的矛盾不斷地激化，最終影響企業(yè)的發(fā)展。在此，我們將談?wù)撜嗡枷牍ぷ鲗ζ髽I(yè)改革的重要性，企業(yè)政治思想工作的現(xiàn)狀、原因及措施。

一.政治思想工作對企業(yè)改革的重要性

雖然俗話說：“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”，然而在企業(yè)改革實施中恰恰相反。企業(yè)職工的政治思想狀況直接影響企業(yè)改革的成功與否。同時，職工對企業(yè)改革的接受程度直接影響企業(yè)與職工之間的和諧發(fā)展。因此，加強和促進(jìn)職工政治思想工作的開展，提高職工的政治思想水平，對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

二、我國企業(yè)改革時期政治思想工作開展的現(xiàn)狀

（一）思想政治工作滯后于企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展

企業(yè)改革后，對企業(yè)職工政治思想有了新的要求。這意味著，企業(yè)對于政治思想工作的內(nèi)容和方式必須創(chuàng)新。然而，許多企業(yè)一味的追求企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益，忽略了在企業(yè)改革的過程中職工思想的變化，沒有重視對職工政治思想的轉(zhuǎn)變和培養(yǎng)?；蛘?，利用傳統(tǒng)的企業(yè)政治思想模式來要求職工，對于政治思想繼承傳統(tǒng)，一成不變。而傳統(tǒng)的政治思想模式并不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的改革，傳統(tǒng)政治思想模式中，職工是企業(yè)的“主人”，擁有著一定的優(yōu)越感。在改革后的企業(yè)中，職工的“主人”地位有所改變，而這種改變令職工有一種威脅感，不遠(yuǎn)服從企業(yè)的改革命令，從而造成企業(yè)的損失。

（二）對于思想政治工作不夠重

在市場經(jīng)濟(jì)飛速轉(zhuǎn)變的背景下，有些企業(yè)并沒有響應(yīng)黨的號召，加強企業(yè)的政治思想工作的建設(shè)。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為職工的政治思想工作并沒有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益來的重要，因此對職工的政治思想工作未做過多的要求，也并未開展政治思想工作。另一方而，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于職工的政治思想問題采取粗暴的解決方式，以暴制暴，不僅沒有解決問題，反而使矛盾更加的激化。同時，在企業(yè)改革之后，企業(yè)未根據(jù)改革后企業(yè)的所需的體制要求重新配備人員，使得老職工的工作量過大，嚴(yán)重的影響了職工的積極性，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（三）部分職工對企業(yè)改革思想的抵制

可以說，大部分的平衡關(guān)系都與利益的平衡有關(guān)。不難看出，企業(yè)與職工能保持平衡的發(fā)展關(guān)系，是因為企業(yè)與職工的利益互不侵犯。因此，在企業(yè)的改革過程中，由于一些政策和規(guī)章制度被一部分職工認(rèn)為侵犯了他們的權(quán)利和利益，大多數(shù)的職工表示不支持和反對。再者，有一部分職工對于企業(yè)的改革存在著畏懼的心。擔(dān)心自己的能力不足被改革后的企業(yè)淘汰。另外，有些職工對于企業(yè)的改革不報以信心，認(rèn)為改革后有可能還不如改革前的經(jīng)濟(jì)效益好。就是因為在改革中職工者這樣那樣的疑問，導(dǎo)致企業(yè)和職工的意見不統(tǒng)一，存在著矛盾，是一些企業(yè)的改革困難。

三、我國企業(yè)改革時期政治思想工作開展的現(xiàn)狀的原因分析

（一）企業(yè)宣傳不到位

在改革過程中，大部分企業(yè)認(rèn)為上級制定的計劃和頒布的命令下級必須無條件執(zhí)行，因此在開展企業(yè)政治思想工作時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往直接頒布命令，職工往往事先不知情，對改革政策具體內(nèi)容了解不透徹，造成職工對改革的抵觸和反對，尤其是老員工，認(rèn)為企業(yè)否認(rèn)了他們這些年對企業(yè)的貢獻(xiàn)，容易引起企業(yè)和職工之間的矛盾。

（二）部分改革政策觸犯了職工的利益

職工在企業(yè)工作，主要是為了獲得應(yīng)有的報酬。企業(yè)在實行改革的時候，會對企業(yè)人員的規(guī)劃和重組，以實現(xiàn)改革的需要。這樣，就會侵犯一些職工的利益，令有些職工對企業(yè)產(chǎn)生不滿。同時，企業(yè)改革時，往往實行能者多勞多得，收入差距的拉大也會使職工對企業(yè)新政策的不滿。在企業(yè)改革時期，對職工進(jìn)行優(yōu)勝劣汰的選擇，而那些年齡稍大，技能不合格的職工將而臨被淘汰的危險，再就業(yè)困難的局而。失去穩(wěn)定的生活來源是大多數(shù)老員工最不愿意而對的事實，因此為了維護(hù)自身的利益，對企業(yè)的改革措施產(chǎn)生抵觸的情緒。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政治思想改革管理不嚴(yán)

在企業(yè)改革時期，大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)把改革的重心放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，往往忽略了企業(yè)的政治思想工作的建設(shè)。為了應(yīng)付國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出的要求，只是象征性的由企業(yè)政工部門開展相關(guān)的工作，然而，政工部門的人員多數(shù)由從行政部門退下來的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，對于國家發(fā)展的方針政策缺乏研究，沒有看到改革企業(yè)職工的政治思想對于企業(yè)發(fā)展的重要性；對于職工的政治思想建設(shè)缺乏專業(yè)的了解，沒有制定科學(xué)合理的政策。在實施相關(guān)政策工作時，由于上級領(lǐng)導(dǎo)的不重視，下級人員的實施也偷工減料，沒有達(dá)到預(yù)期的效果。

四、加強改制企業(yè)思想政治工作的措施

（一）重視思想政治工作的開展，加強工作進(jìn)程的監(jiān)督

企業(yè)管理人員是企業(yè)發(fā)展和走向未來的關(guān)鍵，一個優(yōu)秀的企業(yè)管理人員將會帶領(lǐng)整個企業(yè)共同走向輝煌。因此，企業(yè)的管理人員實現(xiàn)要了解相關(guān)的國家政策和方針，規(guī)劃好去也的發(fā)展方向。同時，企業(yè)管理人員要重視企業(yè)政治思想工作的開展，要平衡經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想工作之間的天平。加強思想政治工作的宣傳，讓職工了解相關(guān)的具體政策，理解企業(yè)的改革方向。要對職工的疑問進(jìn)行及時的解答，企業(yè)各個部門的干部要起到表率作用，指導(dǎo)職工的政治思想的建設(shè)。企業(yè)組建相關(guān)的監(jiān)督部門，監(jiān)督各部門的工作開展和進(jìn)程。防止部分干部和職工欺上瞞下，偷工減料的行為。

（二）建立專業(yè)合格的思想政治工作團(tuán)隊

企業(yè)的政治思想工作開展不順利，大部分的原因是沒有科學(xué)合理的計劃和專業(yè)的指導(dǎo)。因此，企業(yè)要建立專業(yè)的思想政治工作團(tuán)隊，實施對團(tuán)隊工作人員的進(jìn)修和培訓(xùn)計劃，提高團(tuán)隊人員的各人素質(zhì)，制定符合企業(yè)實際情況的相關(guān)實施計劃。對于工作開展的具體情況，制定相關(guān)的獎懲措施，并分發(fā)給職工加以了解。在工作開展中，要將強對企業(yè)職工的世界觀、價值觀、人生管的教育；要求職工樹立學(xué)習(xí)意識、提高認(rèn)識水平；樹立中心意識，增強生存信念；樹立創(chuàng)新意識，提高工作效益；是樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量等。

（三）加強與職工的聯(lián)系，了解職工政治思想工作

企業(yè)在改革過程中要充分的考慮職工的利益問題，職工利益是維持企業(yè)和諧發(fā)展的保障。在規(guī)劃企業(yè)改革方案時，要落實企業(yè)職工的安置問題。在方案實施過程中，要充分的考慮職工的接受程度，并及時進(jìn)行合理的改進(jìn)。在政治思想工作開展前，要了解企業(yè)職工的政治思想水平，在制定與實際相符的方案，特別是個別思想覺悟相對較差的職員，要制定區(qū)別于其他的方案，切勿實行籠統(tǒng)方案。另一方而，要聆聽職工的聲音，不能獨斷行事，只有這樣才能促進(jìn)雙方的發(fā)展，提高企業(yè)發(fā)展水平。

目前，很多改革成功的企業(yè)已經(jīng)證實科學(xué)的政治思想對于企業(yè)改革的促進(jìn)作用。在企業(yè)改革過程中，要以人為本，充分的發(fā)揮科學(xué)的政治思想的作用。企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革和政治思想改革要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，只有這樣才能保證企業(yè)在飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)中不被淘汰。

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