耿學明

[摘要]青年時期是一個人一生中最為朝氣蓬勃，最為珍貴的時光，也是一個人最容易從外界汲取養(yǎng)分，迅速成長的一個時期，那么在國企這個大環(huán)境中，我們應(yīng)該積極有效地做好國企青年思想政治工作，調(diào)動青年員工的積極性，為塑造能夠為國企事業(yè)貢獻自己一生的青年人奮斗。

[關(guān)鍵詞]國企;青年;思想政治工作

1、切實摸清國企青年的精神動向和思想訴求

在與國企中的青年員工進行交流的時候，一定要悉心聽取他們心里真正的想法，他們對于企業(yè)，對于自身有些什么期待與展望，這樣才能有利于思想工作的繼續(xù)開展。相比與領(lǐng)導者同輩的那些幾十年前的青年們，當時的青年更比較樂于服從分配，認真接受上級所派下來的任務(wù)，服從組織的命令;而現(xiàn)在的青年接觸的事物范圍更廣，想法更加獨到和難于琢磨，他們在企業(yè)中不僅關(guān)心自己的前途發(fā)展，還對國企的組織架構(gòu)和前途命運有著自己的想法與意見，因此他們往往對周圍的事物有著極大的熱情，他們的文化層次以及認知事物的能力都是我們所不能估量的。所以在與青年的思想交流中，必須要摒棄自己往常的引導與教育方式，根據(jù)自己所了解與聽取到的青年的想法，加以辨知，整合出一套由淺入深的適合年輕人心理的教育手段，改變之前那種單一灌輸?shù)姆绞剑D(zhuǎn)而改變成全面性的教育，既重視對其精神文化的交流，也要關(guān)懷年輕人的生活，這樣就對我們的領(lǐng)導人提出了較高的要求，既要保證教育引導形式的多樣化，而且在內(nèi)容上也不能讓現(xiàn)在的青年人感到乏味與枯燥。

2、圍繞本職工作，幫助國企青年實現(xiàn)自己的人生訴求

在現(xiàn)代國企的架構(gòu)下，共產(chǎn)黨組織的工作逐漸向企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)方面轉(zhuǎn)移，而黨組織也專注于國企青年的思想建設(shè)，這一同樣重要的主題開展自己的工作，圍繞此中心議題，做好本職工作，將一切并沒有融入國企中央的青年感召回來，鞏固國企內(nèi)部的精神建設(shè)。有如下幾點需要重點注意：

1.首先要始終注重精神文明的建設(shè)，在青年中開展相關(guān)活動，比如可以開展青年文明志愿者的活動，引導青年在工作中始終樹立文明、高效的工作態(tài)度，加強志愿活動的工作重點，層層推進，以部分帶動整體共同的進步。

2.積極提高國企內(nèi)的青年員工的職業(yè)技能，多開展崗位技術(shù)“比武”活動，要明確企業(yè)的發(fā)展離不開科學技術(shù)與職業(yè)技能的進步，青年人在崗位上比較容易接受新鮮的事物，因此更容易學得一手新技能，所以要注重培養(yǎng)青年的崗位技術(shù)，同時也要開展生產(chǎn)競賽類活動，完全的調(diào)動起青年們的積極性，為國企的發(fā)展添磚加瓦。

3.在構(gòu)建了國企青年的相關(guān)思想政治建設(shè)工作后，我們還要求青年們不要固步自封，多吸收社會中的新鮮事物與創(chuàng)新意識，引導廣大青年投身國企的技術(shù)改革、營銷過程與服務(wù)等環(huán)節(jié)，將青年們的創(chuàng)新才智充分的發(fā)揮出來，促進國企的結(jié)構(gòu)改革與發(fā)展。在國企中，大部分青年都從事著較為基層的工作，因此他們在這個龐大冗雜的系統(tǒng)的下端可以清晰的看到這個系統(tǒng)中存在的問題，要靠他們進行理論創(chuàng)新，提出合適的建議，在最大化公司利益的前提下，積極的提升國企在競爭中的地位，同時在做出杰出貢獻的青年中選拔典型進行表彰，并且采取一定的物質(zhì)獎勵，促進青年間的比拼精神，讓成績突出的同志能夠得到應(yīng)有的肯定。這樣，經(jīng)過一系列的改革舉措，一定能在相當大的程度上將青年的積極性調(diào)動起來，使之能更好的為企業(yè)貢獻自己的一份力量。

3、堅持加強隊伍建設(shè)，提高職工整體素質(zhì)

加強青年職工隊伍建設(shè)，提高員工的整體素質(zhì)，積極培育青年后備力量，選拔人才，弘揚正氣，才能從根本上維護好青年職工自身的利益。要組織和動員廣大青年職工積極參與學習培訓、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等活動，引導青年職工珍愛自己的崗位，做到敬業(yè)愛崗，追求上進，胸懷遠大，追逐理想。要結(jié)合實際，加強對青年職工的思想教育，堅定他們的理想和信念，特別要做好青年職工的“自尊、自信、自立、自強”教育，不斷提高他們的自身素質(zhì)。要針對青年職工的特點，開展形式多樣、生動活潑的學習培訓活動，使青年職工遵紀守法、誠實守信。倡導文明、健康的生活方式，鼓勵積極進取的工作方式，發(fā)掘新思想、新做法、新理念，滿足青年職工求知欲望和求發(fā)展的心理需求。在豐富青年職工業(yè)余文化生活的同時，提升他們的創(chuàng)造力，把他們的聰明才智引導到提高服務(wù)質(zhì)量上來。開展爭做先進、創(chuàng)新建功活動，增強青年職工的職業(yè)競爭力。鼓勵青年職工刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提升分析問題、解決問題的能力，跟上改革、發(fā)展和創(chuàng)新的步伐。總之，做好新形勢下青年職工的思想政治工作，是服從和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的要求，也是不斷增強政工工作影響力，更好地發(fā)揮政工工作橋梁紐帶作用的要求。做好這項工作必須始終堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，結(jié)合實際工作，促進個人和集體的和諧發(fā)展。只有以人文本，注重人文關(guān)懷，滿足了人的合理的內(nèi)在需要，幫助引導青年職工提升心理素質(zhì)，形成健全的人格，才能充分發(fā)揮他們的主觀能動性和創(chuàng)造力，進一步拓展工作深度和廣度，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為我國經(jīng)濟建設(shè)與和諧社會建設(shè)做出新貢獻。

4、結(jié)語

堅持以人為本，是黨的思想政治工作發(fā)展進步的必然要求，注重人文關(guān)懷，是實踐科學發(fā)展觀的客觀需要。以人為本，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，是建立和諧人際關(guān)系的需要，也是創(chuàng)新思想政治工作的必然選擇。因此，加強對青年職工的心理研究，注重人文關(guān)懷，把人文關(guān)懷的理念融入到思想政治工作中去，創(chuàng)新思想政治工作模式，改進工作方法、促進和諧發(fā)展將產(chǎn)生積極的推動作用。這樣不僅能為國企的發(fā)展儲備優(yōu)秀的人才，也能增強國企的競爭實力，以面對這個復(fù)雜多變的市場環(huán)境。由此，從青年的根本出發(fā)，才能真正做好國企青年的思想政治建設(shè)工作。

參考文獻

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