龍昌俊

摘 要：企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定在對(duì)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到重要作用的同時(shí)，也對(duì)我國的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要的影響。在當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展日趨迅速，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也在逐步完善企業(yè)員工所承受的壓力均在逐年，加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)就顯得極為重要。本文將從新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性入手，深入探討了企業(yè)精神文明建設(shè)工作的現(xiàn)狀，并針對(duì)存在的問題提出合理建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；精神文明建設(shè)

精神文明建設(shè)始終是我黨工作的重中之重，在經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展的今天，我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化發(fā)展，面對(duì)新形勢(shì)如何適應(yīng)新時(shí)期精神文明建設(shè)的新要求，切實(shí)做好企業(yè)精神建設(shè)工作，是當(dāng)前我們工作的重要課題。因此，我們務(wù)必要加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，開創(chuàng)企業(yè)管理和建設(shè)的新模式，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一、新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

（一）企業(yè)的精神文明建設(shè)可以有效提高企業(yè)自身形象

企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著極為重要的作用。企業(yè)在社會(huì)中廣泛存在“明星效應(yīng)”，它們時(shí)常成為人們談?wù)摰慕裹c(diǎn)。這種現(xiàn)象一方面可以對(duì)企業(yè)員工形成一定的影響，另一方面，也可以對(duì)其客戶和一般消費(fèi)者產(chǎn)生影響。

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)能夠深入群眾，覆蓋面較廣

企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)施者為廣大企業(yè)員工，他們往往通過一些精神文明活動(dòng)，加強(qiáng)自身精神文明建設(shè)，提升企業(yè)形象。因而，企業(yè)應(yīng)時(shí)常開展更多的精神文明活動(dòng)，包括社會(huì)公益活動(dòng)，使企業(yè)的精神文明建設(shè)成果惠及更多的群眾，為樹立企業(yè)良好形象奠定基礎(chǔ)。

（三）企業(yè)精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分

政府、企業(yè)及個(gè)人是我國的社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主體。其中，政府的職責(zé)是為人民服務(wù)，引導(dǎo)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的方向。但是，單純依靠政府作為加強(qiáng)精神文明建設(shè)的主體是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)的精神文明建設(shè)是較為接近群眾且力量相對(duì)龐大的社會(huì)主義精神文明建設(shè)。因而，我們應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)連接政府與個(gè)人關(guān)系的橋梁紐帶作用，深入開展企業(yè)精神文明建設(shè)工作。

二、新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)工作的現(xiàn)狀

在現(xiàn)實(shí)生活中，人們往往只關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)力水平和它的經(jīng)濟(jì)效益情況，這些僅僅是對(duì)于物質(zhì)文化建設(shè)的重視。面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新問題，要求我們加倍重視精神文化建設(shè)。因此。企業(yè)應(yīng)將物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)相結(jié)合推動(dòng)自身發(fā)展。企業(yè)的精神文明建設(shè)工作存在的三點(diǎn)問題：

（一）企業(yè)重視物質(zhì)文化水平高于精神文化水平

當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)管理均存在“企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益大于一切”的思想，它們往往忽視了企業(yè)的精神文明建設(shè)，甚至對(duì)于精神文明建設(shè)置之不理。企業(yè)的管理者和管理者們通常只追求利潤和價(jià)值最大化這一目標(biāo)，認(rèn)為進(jìn)行企業(yè)的精神文明建設(shè)是不必要的，這種想法十分不切合實(shí)際。

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)方法較為落后

從現(xiàn)實(shí)情況來看，多數(shù)企業(yè)的精神文明建設(shè)方法都相對(duì)落后，提及精神文明建設(shè)往往想到的就是文件宣傳、公告欄宣傳和報(bào)紙傳閱等方式。這些方式不僅不能深入理解精神文明建設(shè)所傳遞的思想觀念和意識(shí)形態(tài)，還有可能引起企業(yè)職員的反感情緒，達(dá)不到企業(yè)精神文明建設(shè)的應(yīng)有目的。

（三）企業(yè)精神文明建設(shè)往往流于形式

許多企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)工作的過程中往往取不到預(yù)想的效果相對(duì)，進(jìn)而致使精神文明建設(shè)工作在開展一段時(shí)期后得不到工作人員的有力支持，流于形式，并最終被迫放棄。還有許多企業(yè)開展精神文明建設(shè)工作單純是為了追求一些先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)。

三、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的對(duì)策

（一）構(gòu)建和諧的企業(yè)黨群關(guān)系

新的形勢(shì)下營造和諧的黨群關(guān)系不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切要求，是實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)民族振興的必然要求，也是我們黨贏得人民群眾信任、擁護(hù)和支持，鞏固執(zhí)政地位的根本途徑。黨群關(guān)系和諧揭示了新的工作思路：企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)的重點(diǎn)要從企業(yè)黨組織的作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)向機(jī)制建設(shè)，建立健全黨的群眾工作新機(jī)制，主要有群眾利益表達(dá)機(jī)制，黨群和諧程度的考評(píng)機(jī)制等。

（二）加強(qiáng)政府與企業(yè)間的合作，共同開展精神文明建設(shè)

政府引導(dǎo)著社會(huì)主義精神文明建設(shè)的方向并主持著社會(huì)主義精神文明建設(shè)的各項(xiàng)具體工作，企業(yè)的管理者應(yīng)該加強(qiáng)與政府的合作，在政府部門引導(dǎo)下來進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)工作。加強(qiáng)與政府的合作在進(jìn)行精神文明建設(shè)同時(shí)能夠提高企業(yè)的形象，使得企業(yè)開展的精神文明建設(shè)工作受到更加廣泛的關(guān)注。

（三）建立長效的精神文明建設(shè)體制

一部分企業(yè)因?yàn)樵谄髽I(yè)精神文明的過程中收效甚微，就放棄了這項(xiàng)工作。因此，我們知道企業(yè)精神文明的建設(shè)不是一蹴而就的，需要建立長效的精神文明建設(shè)體制。

（四）改革企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)踐方法

在新時(shí)期下，繼續(xù)使用落后陳舊的方法是不能夠達(dá)到精神文明建設(shè)的目的，我們必須改革企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)踐方法。

四、結(jié)束語

由上述可知，在新時(shí)期下，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)工作有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)以及反腐倡廉建設(shè)，并對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展起到引領(lǐng)、規(guī)范與保障的作用；同時(shí)還能夠提高企業(yè)的整體形象，增加企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和競(jìng)爭力，使企業(yè)在競(jìng)爭中能夠更好發(fā)揮自身的戰(zhàn)斗力，引領(lǐng)并保證企業(yè)更加健康穩(wěn)定的發(fā)展。因此，企業(yè)的精神文明建設(shè)工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重，我們必須加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)工作。

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