張曉敏

摘 要：黨建思政工作一直都是企業(yè)工作中的重點，尤其是對于國有企業(yè)而言，思政工作更是肩負宣傳國家政策、維護企業(yè)形象，引導企業(yè)發(fā)展方向的重任。本文分析了國企黨建思政工作實踐中存在的問題，并提出加強國企黨建思政工作水平的策略。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建思政工作；實踐與探索

黨建思政工作對于國有企業(yè)的健康發(fā)展起到重要作用，能夠提高企業(yè)的凝聚力與影響力，為企業(yè)發(fā)展引導方向。國企在開展黨建思政工作的過程中，應該僅僅圍繞繼續(xù)深化改革這一主題，堅持務求實效，在注重經(jīng)濟效益的同時注重企業(yè)文化的建設，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

一、國企黨建思政工作實踐中存在的問題

（一）對黨建思政工作不夠重視

國有企業(yè)在發(fā)展過程中，往往過分注重經(jīng)濟效益，忽視黨建思政工作，將經(jīng)濟效益指標作為衡量企業(yè)水平的唯一標準。當然，企業(yè)經(jīng)營的目的就是創(chuàng)造經(jīng)濟效益，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，但是思想是企業(yè)的無形資產(chǎn)，黨建思政工作的開展狀況在一定程度上決定了企業(yè)未來走向。國有企業(yè)不重視思政工作主要體現(xiàn)在以下兩種情況：當經(jīng)濟效益較好，前景比較廣闊時，企業(yè)往往只關注經(jīng)濟利益，不愿意花時間去開展黨建思政工作；當經(jīng)濟效益下滑時，也同樣將注意力集中在效益上，沒有心思開展思政工作，大多數(shù)都是抱著應付心理。國企對于黨建思政教育工作的忽視已經(jīng)嚴重阻礙了企業(yè)的有序發(fā)展[1]。

（二）方法沒有創(chuàng)新

目前，國企開展黨建思政工作的方式比較單一，缺乏創(chuàng)新，工作重點不突出，且形式多過內(nèi)容。這種情況就會導致黨建思政工作緊緊停留在層面上，無法真正發(fā)揮這項工作對企業(yè)的引導作用，員工也沒有真正在思想上接受教育，不能依據(jù)企業(yè)的指導思想解決實際工作中的問題，開展工作的形式不接地氣，多數(shù)都是對員工進行灌輸式的教育，員工在學習黨的方針路線和企業(yè)指導思想過程中缺乏主動性，也抓不到重點，無法在教育中領會思政工作的重要意義，也無法將這些思想應用到實際工作和生活中，黨建思政工作無法發(fā)揮其真正價值[2]。

二、加強國企黨建思政工作水平的策略

（一）重視黨建思政工作

國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中，一定要將黨建思政工作提升到重要位置，當企業(yè)經(jīng)濟效益較好、前景廣闊時，應該加強開展思政工作，在注重物質(zhì)文明建設的同時，同樣注重精神文明的建設；當企業(yè)經(jīng)濟效益下滑時，更應該注重黨建思政工作的開展，分析原因，用思政工作為企業(yè)的下一步發(fā)展引導方向。實踐過程中，企業(yè)要加強服務觀念，以企業(yè)和員工的實際需求為出發(fā)點和落腳點，求真務實，發(fā)揮思政工作的價值，解決企業(yè)和員工在實際發(fā)展中的遇到的問題。

（二）豐富黨建思政工作內(nèi)容

國企要與時俱進，不斷豐富黨建思政工作的內(nèi)容。首先要開展愛國主義的教育，積極宣傳黨的執(zhí)政思想，宣傳政府最新的方針政策，使員工樹立最基本的愛國主義觀念；其次要開展“三觀”教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以積極的心態(tài)面對工作和生活，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量，同時實現(xiàn)自身的發(fā)展；第三要開展形式與政策教育，使員工及時了解國家和企業(yè)的最新政策，工作過程中明確中心，增強其服務大局的意識；最后要開展企業(yè)文化教育，企業(yè)文化與思政工作之間有著緊密聯(lián)系，開展企業(yè)文化教育能夠促進員工樹立企業(yè)精神，認同企業(yè)的價值觀與經(jīng)營理念，增強員工歸屬感，營造和諧的工作環(huán)境，使企業(yè)具備更強的向心力和凝聚力。

（三）創(chuàng)新黨建思政工作方法

方法能夠?qū)λ颊ぷ魅〉玫男Чa(chǎn)生直接影響，國有企業(yè)應該不斷創(chuàng)新黨建思政工作的方法，改變傳統(tǒng)的灌輸式教育，工作中更加注重滲透，使員工能夠自動自覺接受教育。一方面，要將這項工作滲透到工作中的各個環(huán)節(jié)，潛移默化的影響員工思想，可以開展企業(yè)文化活動或者技能競賽活動，在活動過程中弘揚企業(yè)精神，增強員工的歸屬感。同時，要利用好網(wǎng)絡平臺，通過網(wǎng)絡這個載體加強與員工之間的聯(lián)系，了解員工的實際需求，根據(jù)這些需求制定下一步的工作目標。另外，在開展思政工作的過程中要注重靈活性，考慮到年齡差異和個性差異，根據(jù)這些差異采用針對性的辦法，幫助員工解決實際問題[3]。

（四）完善黨建思政工作機制

國有企業(yè)要完善黨建思政工作機制，保證該項工作的長期、有效開展，促使實踐過程的規(guī)范化。首先，要完善領導機制，從管理層上提高對思政工作的重視程度，明確各部門的責任，加強黨建思政工作隊伍的建設；其次，要完善操作機制，促進操作過程的靈活化，適應國有企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏，將黨建思政工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有效結(jié)合，在對員工進行集中教育的同時利用好業(yè)余時間，加強分散自學，在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下保證黨建思政工作的連續(xù)性；最后，要完善考評機制，制定好工作計劃，明確重點，將工作目標進行細化分解，落實責任，對黨建思政工作的開展狀況進行實時考核和年終考核，實現(xiàn)開展這項工作的意義。

三、總結(jié)

國企要加強對黨建思政工作的重視，以企業(yè)和員工的利益為出發(fā)點和落腳點，豐富內(nèi)容、創(chuàng)新方法，并逐漸完善黨建思政工作機制，明確各部門職責，保證這項工作的長期有效開展，發(fā)揮其價值，實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]馬傳見，劉凡.做好新時期國企黨建思想政治工作的幾點認識[J].東方企業(yè)文化，2014，02：80.

[2]王瑞娟.國企黨建思想政治工作的問題與對策[J].企業(yè)文明，2014，09：87.

[3]尚海波.國有企業(yè)黨建思想政治工作分析及對策[J].經(jīng)營管理者，2013，24：311.