黎子強(qiáng)

摘 要：將親情文化的思想政治建設(shè)理念融入到當(dāng)前思想政治工作中，不但是思想政治工作理念的創(chuàng)新，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要體現(xiàn)。思想政治工作融入人文關(guān)懷和情感疏導(dǎo)，在認(rèn)識(shí)上增加單位凝聚力，在實(shí)踐上拓展思想政治工作力度和效率，建立親情文化理念體系，使得思想政治工作更加順利，具有極大現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；理念；機(jī)制；建設(shè)

加強(qiáng)思想政治工作，注重人文關(guān)懷、情感疏導(dǎo)，結(jié)合親情文化建設(shè)理念，用正確的方式處理好人際關(guān)系、溝通問題以及利益分配問題，以親情教育、感情疏導(dǎo)、理性幫助的工作開展方式，提高干部的思想素質(zhì)，改善黨的領(lǐng)導(dǎo)職能，構(gòu)建良好社會(huì)主義和諧社會(huì)。如今世界格局變化迅速，在變革發(fā)展中各種矛盾相互交錯(cuò)，當(dāng)以親情文化建設(shè)為理念，通過思想政治教育工作，才能最好地化解社會(huì)矛盾、疏通群眾思想和加深黨同人民群眾的之間的聯(lián)系。

一、 樹立親情文化理念，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)

當(dāng)前，一些職工因受狹隘的價(jià)值觀念影響，只講個(gè)人利益不講大局利益，只講索取不講奉獻(xiàn)，只顧小家不顧大家，只關(guān)心自身，不關(guān)心集體，敬業(yè)精神不強(qiáng)，立足崗位建功立業(yè)的意識(shí)和干勁流失，工作效率低，服務(wù)意識(shí)差。對(duì)此，我們加強(qiáng)與職工的溝通，了解職工思想，運(yùn)用“親情”這根紐帶，做到“三個(gè)堅(jiān)持”，樹立人本理念，提高和諧意識(shí)，讓職工感受親情關(guān)懷，增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性、自覺性和奉獻(xiàn)意識(shí)，提高了工作效率。

二、建立親情化機(jī)制，促進(jìn)和諧發(fā)展

（一）不斷完善親情文化工作機(jī)制。以努力滿足人的需求為本，是推行親情化思想政治工作

近年來，我們通過建立親情行動(dòng)原則，讓思想政治工作體現(xiàn)在實(shí)際工作之中。分層負(fù)責(zé)原則，加強(qiáng)親情活動(dòng)組織。處黨支部全面負(fù)責(zé)親情活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，以科室為單位，成立親情活動(dòng)小組，建立解困工作流程，全處黨員積極參與親情活動(dòng)。每季度檢查黨員親情活動(dòng)開展情況，做好科室組織協(xié)調(diào)工作。

（二） 限時(shí)解難原則，構(gòu)建親情活動(dòng)平臺(tái)

我們堅(jiān)持實(shí)行民主化管理機(jī)制，暢通思想溝通平臺(tái)，傾聽職工的呼聲，使職工有意見、有訴求能及時(shí)反映。對(duì)職工思想上出現(xiàn)的不穩(wěn)定現(xiàn)象問題，及時(shí)加以疏導(dǎo)，盡快加以解決，化解疑慮或矛盾。處領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期與員工交流工作體會(huì)，了解思想情況；召開月度例會(huì)，把改革發(fā)展形勢(shì)和面臨的服務(wù)形勢(shì)講清講透，把工作壓力層層傳遞下去，不斷增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感和緊迫感，調(diào)動(dòng)全處干部職工主動(dòng)性和積極性。

（三） 扶智優(yōu)先原則，突出親情行動(dòng)重點(diǎn)

開展親情行動(dòng)，面向全處干部職工，特別是關(guān)鍵崗位人員、派駐外地工作人員，因工作原因出現(xiàn)的突發(fā)或暫時(shí)困難的，從人力物力上排憂解難。職工帶著情緒工作的，能采取積極的思想政治工作，疏導(dǎo)思想，理順情緒，從思想穩(wěn)定上排憂解難，努力確保職工在工作上不因生活出現(xiàn)困難而為此憂慮分心，讓職全身心地投入到工作中，確保完成工作任務(wù)。

三、突出人本關(guān)懷，營造和諧氛圍

人本關(guān)懷的主要和根本特點(diǎn)是重視人的價(jià)值，正確認(rèn)識(shí)職工的地位和作用，激發(fā)職工的整體意識(shí)，從根本上調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，我們重點(diǎn)是打造親情文化，推動(dòng)全處工作有效開展。

（一） 解難幫困突出親情文化

對(duì)困難職工建立幫扶聯(lián)系檔案，實(shí)行處領(lǐng)導(dǎo)班子“結(jié)對(duì)子”幫扶制度，把存在家庭生活困難、思想覺悟不高等方面情況的職工與支部委員簽訂結(jié)對(duì)子協(xié)議，把思想問題消除在萌芽中。如小陳以前上班就玩電腦游戲，工作總是偷懶?？崎L進(jìn)行幫助開導(dǎo)，并幫助解決生活上的一些問題。小陳工作勤快起來，上班專心工作，去年被局評(píng)為先進(jìn)工作者。

（二） 人文關(guān)懷彰顯親情文化

處領(lǐng)導(dǎo)和科長定期或不定期召開討論會(huì)、懇談會(huì)、座談會(huì)，解釋涉及職工切身利益的重大問題，公布處領(lǐng)導(dǎo)的電子郵箱，設(shè)置意見箱，廣泛征求職工意見和建議，認(rèn)真聽取職工的呼聲，及時(shí)解決職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，密切干群關(guān)系。

（三）主題活動(dòng)烘托親情文化

一方面在全處開展“人人爭當(dāng)先進(jìn)”主題大討論活動(dòng)，教育職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，摒棄不利于管理的思想和做法，充分發(fā)揮每個(gè)干部職工的主觀能動(dòng)性；另一方面把遇到問題的壓力變?yōu)閼?zhàn)勝困難的潛力，是潛力轉(zhuǎn)化為做好本職工作的能力，把能力轉(zhuǎn)化為服務(wù)、促進(jìn)發(fā)展的動(dòng)力。

（四）樹立民主平等的工作作風(fēng)

民主平等的工作作風(fēng)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新時(shí)期做好職工思想政治工作、實(shí)施親情管理的行動(dòng)指南。因?yàn)樾碌臅r(shí)期職工自我尊重、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的愿望比較強(qiáng)烈，在客觀上要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備民主平等的工作作風(fēng)，在實(shí)際工作中要改變過去那種板起面孔說教、你說我聽的高高在上的施教模式，搞教育處理問題要立足于以理服人，以情感人，變思想政治工作由單純灌輸向靈活引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，由單向式向互動(dòng)式轉(zhuǎn)變。

（五）具備嚴(yán)愛結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

親情管理作為思想政治工作的一個(gè)方面，靠的是以其“柔性”的一面，以情感人，以情“聚心”。以中肯的語言，誠摯的情感，關(guān)心群眾的思想和生活，貼近與職工群眾的情感和距離。但是這個(gè)“情”絕不是盲目的、無節(jié)制的“濫用情”，而是有原則，有紀(jì)律的。這里存在一個(gè)“剛?cè)岬亩取钡膯栴}，“剛”不是生硬，“柔”更不是軟弱。

（六）實(shí)行家庭輔助的管理方法

在我們每個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和生活中，思想上會(huì)受到來自單位、社會(huì)、家庭多方面的影響。而各種影響所起到的作用和產(chǎn)生的效果又是不相同的。一些在單位可以解決的問題在家庭里就無法解決，而一些依靠家庭輔助容易解決的問題只靠單位單方面努力效果就不理想。因?yàn)槁毠ざ鄶?shù)時(shí)間與家庭親人生活在一起，其思想上的細(xì)微變化和不良行為家人最容易感覺到，并能及早發(fā)現(xiàn)，而家人的提醒職工也最容易接受。

四、結(jié)語

總而言之，思想政治工作應(yīng)當(dāng)牢固樹立以人為本的思想，結(jié)合親情文化理念，積極有效地做好引導(dǎo)工作，通過推行親情化思想政治工作措施，使職工樹立親情理念，建立情感意識(shí)，如此才能化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，推進(jìn)單位持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造輝煌的工作業(yè)績。

參考文獻(xiàn)：

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