歐家虎

摘 要：國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)組織中的一個(gè)極為重要的組成部分，對我國社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著積極的推動(dòng)作用，在很大程度上決定著我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，如何加強(qiáng)國有企業(yè)精神的弘揚(yáng)，提升國有企業(yè)的凝聚力，為中國夢的實(shí)現(xiàn)奠定牢固基礎(chǔ)，是新時(shí)期國有企業(yè)面臨的重要課題。本文就新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作中的難點(diǎn)進(jìn)行分析，并提出加強(qiáng)創(chuàng)新途徑的若干建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；難點(diǎn)；創(chuàng)新

一、新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作的重要性

目前，我國大多數(shù)國有企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到對員工進(jìn)行思想政治教育是十分必要的，對構(gòu)建國企企業(yè)文化，凝聚人心有著重要

意義。

（一）加強(qiáng)思想政治工作，有利于提高國有企業(yè)員工工作的積極性

人是企業(yè)發(fā)展過程中的核心，企業(yè)發(fā)展的最終目的就在于創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。那么，國有企業(yè)要想在激烈的競爭中取勝，就要發(fā)揮國企內(nèi)部思想政治工作的精神指導(dǎo)作用，帶動(dòng)起員工的工作積極性，從而帶動(dòng)生產(chǎn)增長。

（二）加強(qiáng)思想政治工作，有利于國有企業(yè)向正確的方向發(fā)展

思想政治工作是一門綜合性的工作，這就要求該部門的工作人員必須有較高的素質(zhì)，為企業(yè)提高市場競爭力提供思想保障。國有企業(yè)加強(qiáng)開展思想政治工作，并堅(jiān)持貫徹和落實(shí)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，為企業(yè)發(fā)展確立了方向?？傊瑖衅髽I(yè)要從多方面、多角度去做好員工的思想政治工作，發(fā)揮出黨員的帶頭作用，將國企的政治優(yōu)勢體現(xiàn)出來。

二、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中的難點(diǎn)

（一）企業(yè)重視不夠，導(dǎo)致員工不重視

企業(yè)把主要精力放在增加企業(yè)效益的生產(chǎn)工作中，而對思想政治教育工作則沒有給予足夠的重視、政工工作還是按照老一套進(jìn)行、這樣，企業(yè)的員工也會(huì)對思想政治工作產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。他們認(rèn)為，思想政治工作是軟的，看不到，也沒什么用，自己還是做好木職工作才好。因?yàn)?，木職工作是?shí)實(shí)在在的看得見成效的。

（二）員工的思想觀念發(fā)生變化

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，各種外來思想不斷涌入國內(nèi)，國有企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了一定的變化，相應(yīng)的行為方式和價(jià)值取向也呈現(xiàn)出多元化的趨勢。尤其是一些青年員工，很容易受到各種外來因素的影響，在人際交往中急功近利，將個(gè)人利益看得太重。國有企業(yè)中員工的集體觀念、艱苦奮斗意識(shí)逐漸淡化是現(xiàn)階段國有企業(yè)開展思想政治工作面臨的主要問題。

（三）思想政治工作方法手段陳舊僵化

企業(yè)重視盈利，忽略思想政治工作對企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值所起的作用。其工作開展目的不夠明確，心理教導(dǎo)、思想教導(dǎo)、政治教導(dǎo)界限不清，常常只是使用政治教導(dǎo)手段來解決問題，最終結(jié)果卻不盡人意。在思想政治工作中忽略職工的真實(shí)感受，只是一味灌輸，做不到以人為本，員工也只是被動(dòng)接受，思想政治工作也就達(dá)不到預(yù)期效果。

（四）國有企業(yè)思想政治工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

國有企業(yè)中多數(shù)的政治工作者專業(yè)不對口，專業(yè)素質(zhì)一般，沒有系統(tǒng)的掌握思想政治理論和基礎(chǔ)理論知識(shí)。在進(jìn)行思想政治工作過程中，基本都是憑借經(jīng)驗(yàn)而談，員工對思想政治工作沒有深刻領(lǐng)會(huì)。另外，企業(yè)不太重視政工人員，政工人員工作消極，也就造成企業(yè)思想政治工作時(shí)效性不高。

三、新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑

創(chuàng)新是保持企業(yè)活力，使企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段，我國國有企業(yè)在加強(qiáng)職工思想政治工作上缺少創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，很多時(shí)候只能以傳統(tǒng)的老方法做思想工作，這既不能取得太好的效果，有時(shí)候還會(huì)適得其反。所以，在新時(shí)期，對國有企業(yè)職工思想政治工作只有進(jìn)行創(chuàng)新，用創(chuàng)新的方法和觀點(diǎn)才能真正解決目前國有企業(yè)內(nèi)職工思想政治方面的問題。

（一）加強(qiáng)思想政治工作觀念的創(chuàng)新

弘揚(yáng)國有企業(yè)思想政治工作的政治優(yōu)勢，推進(jìn)思想政治工作觀念的創(chuàng)新。第一，盡可能滿足員工的多種需求。人的需求是多方面的，有物質(zhì)消費(fèi)的需求，也有滿足精神生活的渴望。因此，國有企業(yè)思想政治工作就要以“提高人的素質(zhì)、促進(jìn)人全面發(fā)展”為根本目標(biāo)，通過宣傳教育、文體活動(dòng)及社會(huì)公益活動(dòng)等，滿足員工的精神需求，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。第二，維護(hù)員工的民主權(quán)利和合法權(quán)益。在社會(huì)主義民主政治建設(shè)不斷發(fā)展的今天，員工對民主權(quán)利的要求越來越高，也更加重視知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。所以，我們要通過多種渠道和形式滿足職工行使各項(xiàng)權(quán)利的愿望和需求，支持鼓勵(lì)員工們建言獻(xiàn)策、監(jiān)督評議，只有這樣才能調(diào)動(dòng)起廣大員工的熱情和工作積極性、創(chuàng)造性。

（二）加強(qiáng)思想政治工作方式方法的創(chuàng)新

第一，思想政治工作必須從群眾實(shí)際出發(fā)，改變傳統(tǒng)的說教形式，結(jié)合員工關(guān)心的切身利益問題，抓主要矛盾和關(guān)鍵問題，將政工工作貫穿到其中，讓員工感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖，從根本上增強(qiáng)凝聚力。此外，還要將思想政治工作作為企業(yè)文化的一部分，深人群眾調(diào)查研究，利用多種渠道和方法摸清不同層次、不同人員的心理需求及思想波動(dòng)，掌握員工的思想活動(dòng)趨勢，從而有針對性的采取相應(yīng)措施，保證政工教育工作持續(xù)健康地發(fā)展。第二，工作方法要進(jìn)行創(chuàng)新，可以利用互聯(lián)網(wǎng)，采取網(wǎng)上交流的形式，在一定程度上消除政治思想教育與員工之間的距離感、陌生感。我們可以將互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等現(xiàn)代新媒體作為新時(shí)期思想政治工作的一個(gè)新陣地，收集、整理形式活潑、生動(dòng)的素材，對員工進(jìn)行思想政治教育。同時(shí)，也可以創(chuàng)辦企業(yè)網(wǎng)頁、開辟員工聊天室，既可以宣傳企業(yè)的方針政策，又便于與員工進(jìn)行溝通，使政工部門及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，對思想政治工作進(jìn)行調(diào)整和完善，這也增強(qiáng)了思想政治工作的吸引力和影響力。第三，強(qiáng)化國企文化建設(shè)。企業(yè)文化主要涵蓋了企業(yè)精神、企業(yè)的價(jià)值觀與科技等多個(gè)方面，貫穿于企業(yè)日常生產(chǎn)、經(jīng)營與管理等各個(gè)環(huán)節(jié)。在新時(shí)期，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力主體。強(qiáng)化國企文化建設(shè)，是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)獲得長期生存與發(fā)展的必然要求，同時(shí)也是創(chuàng)新企業(yè)管理與改革思想的關(guān)鍵所在，是培養(yǎng)一大批四有員工的前提。因此，在政治工作實(shí)踐中，工作者需全面落實(shí)“以人為本”的管理理念，積極引導(dǎo)員工形成本企業(yè)工作精神與價(jià)值觀，善于利用企業(yè)文化建設(shè)來開展工作，全面激發(fā)員工工作的主動(dòng)性與積極性，提升企業(yè)發(fā)展的向心力、凝聚力和整體實(shí)力。

（三）加強(qiáng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的建設(shè)

高素質(zhì)政工隊(duì)伍是國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有力保證。第一，提高國有企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。眾所周知，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，總會(huì)出現(xiàn)一些新問題、新情況，加強(qiáng)思想政治工作者的教育培訓(xùn)就是一項(xiàng)主要任務(wù)。通過教育培訓(xùn)，幫助思想政治工作者解答他們工作中所遇到的困惑，他們也能在學(xué)習(xí)交流中，探尋新思路和新方法，在提高思想文化素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)水平的同時(shí)，也提高實(shí)際工作能力。第二，對政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷優(yōu)化。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)是要優(yōu)化隊(duì)伍機(jī)構(gòu)，結(jié)合著知識(shí)專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、智能氣質(zhì)結(jié)構(gòu)等方面來不斷調(diào)整，合理搭配。還要完善思想政治工作者的選拔任用機(jī)制，選拔一批政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高的中青年干部或優(yōu)秀畢業(yè)生到政工崗位上工作，使政工隊(duì)伍趨于年輕化、專業(yè)化。第三，關(guān)心政工干部的工作和生活。在工作實(shí)踐中，政工干部有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，也有較高的理論素養(yǎng)，是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的人才。因此，要在提拔、晉升等方面優(yōu)先考慮他們，多為他們提供機(jī)會(huì)和發(fā)展的空間。在工作和生活方面，也要給予這些政工干部們極大的關(guān)心，要在工資獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升、職稱評定等方面享受優(yōu)惠待遇，并為他們提供生活經(jīng)費(fèi)，使這些政工干部無后顧之憂，安心工作。

（四）完善思想政治工作的體制

我國國有企業(yè)的發(fā)展在現(xiàn)階段，缺少完善的政治思想工作管理制度，現(xiàn)階段還遺留著較多計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理體制，不能體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景內(nèi)容，不能很好適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭下國有企業(yè)發(fā)展的需要。國有企業(yè)政治思想政治工作既有復(fù)雜性，也肩負(fù)著極重的任務(wù)，需要政工人員對職工各種工作和生活的動(dòng)態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)的掌握，在職工需要支持時(shí)，準(zhǔn)確地提供思想、智力等方面的支持。國有企業(yè)思想政治工作者一定要結(jié)合自身企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)政治思想工作的新的管理細(xì)則。細(xì)則中既要確定管理范圍，也要確定管理要求和管理內(nèi)容。細(xì)則的制定一定要覆蓋面廣、有代表性，重視職工的參與討論，制定細(xì)則前也要收集好相關(guān)的信息資料，并在細(xì)則制定后，進(jìn)一步完善和調(diào)整。

四、結(jié)語

總之，新時(shí)期我國國有企業(yè)正處于改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，做好思想政治工作已經(jīng)刻不容緩，必須要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，加強(qiáng)思想政治工作觀念的創(chuàng)新，加強(qiáng)思想政治工作方式方法的創(chuàng)新，加強(qiáng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的建設(shè)，完善思想政治工作的體制，積極探索新出路，多開展員工易于接受的教育活動(dòng)，從整體上提高國有企業(yè)思想政治工作的成效和水平。

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